Krithivasan, PDG et directeur général du plus grand exportateur de logiciels en Inde, Tata Consultancy Services (TCS), a reçu un salaire annuel de 28,1 crores INR au cours de l’exercice 2026. Les derniers chiffres, révélés dans le rapport annuel de l’entreprise technologique, représentent une augmentation de 6,3 % sur un an de 2 par rapport aux 52 R INR l’année dernière. un an.
La rémunération totale du PDG pour l’exercice clos en mars comprenait un salaire de base de 1,67 crore INR ainsi que 1,43 crore INR en avantages sociaux, indemnités et indemnités. La plus grande partie du salaire des dirigeants provenait de la personne morale, d’une valeur de 25 crores INR. Licenciements au TCS : AI est-elle responsable des 12 000 suppressions d’emplois majeures chez Tata Consultancy Services ? Le PDG de Krithivasan nomme la raison du plan de suspension.
Ratio salarial des dirigeants de TCS et rémunération du conseil d’administration
Les informations fournies par l’entreprise ont montré que le ratio entre le salaire du PDG et le salaire médian de tous les employés était de 332,8 pour l’exercice. Le salaire médian représente le coût moyen de tous les éléments de rémunération des employés commandés dans une société d’infrastructure informatique basée à Mumbai.
Le rapport annuel détaille également la rémunération du directeur général de TCS, Aarthi Subramanian. Il a reçu un revenu total de 18,33 crores INR au cours de l’exercice 2026, dont le montant total comprenait un salaire de base de 1,5 crore INR, 1,83 crore INR pour les avantages et allocations et une agence juridique de 15 crore INR.
Augmentations des salaires des employés dans le monde et tendances du marché
L’exportateur de logiciels, qui revendique un effectif global de 5 84 519 personnes, a connu une augmentation de 5,1% du salaire moyen de ses salariés au cours de l’exercice. Selon le rapport du conseil d’administration, la rémunération annuelle moyenne des professionnels du logiciel de niveau intermédiaire et intermédiaire en Inde a chuté entre 4,5 % et 7,0 %.
Les technologues les plus performants du pays ont obtenu des résultats à deux chiffres. Compte tenu des augmentations et ajustements salariaux prévus précédemment, l’augmentation salariale finale se situe entre 5,0 % et 8,0 %.
Pour les travailleurs techniques et les travailleurs basés en dehors de l’Inde, l’augmentation des salaires juniors et moyens varie entre 1,5 % et 6,0 %. Les dirigeants ont expliqué que les différents ajustements des salaires internationaux restent conformes aux conditions actuelles du marché dans leurs pays respectifs. Licenciements au TCS : 16 % des cadres supérieurs de Tata Consultancy Services partent alors que les « emplois d’une vie » prennent fin
Le baromètre informatique a ajouté que la rémunération variable suit les performances de l’organisation et les matrices d’utilisation individuelle ainsi que des mesures communes pour maintenir les coûts de démarrage en ligne avec la productivité de l’entreprise.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois le 16 mai 2026 à 11h00 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
