Un banquier chevronné a gagné 4,25 millions de dollars après avoir été licencié par JPMorgan Chase pour une assiette contestée de 642,50 $ qui a coûté un rassemblement à son domicile californien.
Un comité d’arbitrage de l’Agence de régulation du secteur financier a ordonné au géant bancaire de verser des millions de dollars à Brent Bodner après avoir statué en sa faveur dans un litige pour licenciement abusif.
Le panel a également statué que Bodner pouvait supprimer la déclaration de licenciement de son dossier réglementaire public et changer la raison de son départ de JPMorgan en « volontaire ».
La décision de la FINRA n’a pas détaillé les faits sous-jacents au différend ni expliqué pourquoi les arbitres se sont rangés du côté de Bodner.
Bodner, qui a rejoint Wells Fargo en juillet 2024, a passé plus d’une décennie cotée chez JPMorgan Securities et des entités associées.
Selon l’avocat de Bodner, Mark Seldin Rosen, JPMorgan a licencié le courtier pour avoir prétendument violé « les politiques d’hospitalité professionnelle concernant le but et le lieu de l’événement ».
Rosen a déclaré à AdvisorHub que le différend portait sur une facture de charcuterie de 642,50 $ soumise au nom de Bodner par un assistant.
La nourriture aurait été servie lors d’un rassemblement du Super Bowl au domicile de Bodner en présence d’un client potentiel, a déclaré Rosen.
Le banquier vétéran Brent Bodner (deuxième à gauche) a reçu 4,25 millions de dollars après qu’un comité d’arbitrage de la FINRA s’est rangé à son côté dans son affaire contre JP Morgan Chase.
Bodner a affirmé que JPMorgan l’avait diffamé après l’avoir licencié pour une dépense contestée de 642,50 $ liée à un rassemblement à son domicile californien.
Selon Rosen, l’assistant de Bodner a soumis la dépense comme si le repas avait été consommé dans une épicerie fine plutôt que livré au domicile de Bodner.
Rosen a déclaré que les administrateurs de JPMorgan avaient identifié l’écart parce que la facture indiquait prétendument une livraison à la résidence du courtier.
L’avocat a fait valoir que la dépense était conforme à la politique de l’entreprise, car le montant était inférieur à la limite de dépenses déclarée de 900 $ pour ces dépenses d’accueil de JPMorgan.
“Ils ne cachaient rien”, a déclaré Rosen au New York Post, ajoutant que le reçu de livraison indiquait que la nourriture avait été envoyée directement au domicile de Bodner.
“Ce n’était pas une fête du Super Bowl”, a déclaré Rosen au journal. “Ils ont essayé de le décrire à tort comme une soirée du Super Bowl à leurs frais pour le discréditer.”
Rosen a également déclaré à AdvisorHub que la politique de l’entreprise à l’époque n’interdisait pas aux courtiers d’héberger des clients ou des prospects chez eux.
Bodner gérait environ 1 milliard de dollars d’actifs clients au moment du licenciement, explique Rosen.
JPMorgan a rejeté la décision arbitrale dans une déclaration au New York Post.
Le litige portait sur une facture de charcuterie de 642,50 $ qui, selon l’avocat de Bodner, avait été engagée après la livraison de nourriture au domicile du courtier en Californie lors d’une réunion à laquelle participait un client potentiel.
“Nous sommes fortement en désaccord avec la décision de la FINRA et sommes déçus de ce résultat”, a déclaré un porte-parole de JPMorgan au journal.
Le comité d’arbitrage a accordé à Bodner des dommages-intérêts ainsi que des intérêts annuels de 10 pour cent jusqu’à ce que le jugement soit intégralement payé.
Les arbitres ont également ordonné à JPMorgan de rembourser les frais de dossier et de couvrir la plupart des frais d’audience et de forum liés à l’affaire.
Cependant, le panel a rejeté la demande de dommages-intérêts punitifs de Bodner.
Selon la demande d’arbitrage, Bodner réclamait initialement 15 millions de dollars de dommages-intérêts compensatoires et un montant égal de dommages-intérêts punitifs.
L’affaire fait suite à des allégations de licenciement abusif, d’ingérence délictuelle dans les relations commerciales et de diffamation présumée liée à la divulgation d’un formulaire U5 déposé après le licenciement de Bodner.
Selon les règles de la FINRA, les sentences arbitrales sont généralement définitives au sein du système de l’organisation, bien que les parties puissent demander un contrôle judiciaire limité devant le tribunal.
Le Daily Mail a contacté Rosen et JPMorgan pour obtenir leurs commentaires.
