Liste des secteurs d’emploi populaires avec des licenciements plus élevés

4. Développement

La construction est la huitième industrie la plus populaire, selon les données du BLS, et représente 4,8 pour cent de l’emploi américain.

En avril, le secteur de la construction a enregistré un taux de licenciements de 1,5 pour cent, supérieur à la moyenne nationale de 1,1 pour cent. Contrairement à certains secteurs, les licenciements dans le secteur de la construction ne sont pas nécessairement le signe d’une faiblesse généralisée. Le secteur est de nature cyclique et est affecté par les changements saisonniers, les conditions météorologiques et les fluctuations des marchés immobiliers et des infrastructures.

Mais la situation économique actuelle accroît la pression. La hausse des coûts d’emprunt a ralenti la construction de logements dans certaines régions, tandis que l’incertitude quant à la demande future a rendu les entrepreneurs plus prudents. L’Association nationale des constructeurs d’habitations (NAHB) a régulièrement souligné la hausse du coût des matériaux de construction comme une épidémie dans le secteur. Les prix augmentent plus rapidement qu’au cours des trois dernières années, selon la NAHB.

En conséquence, les travailleurs de la construction connaissent souvent une période de forte embauche suivie d’une vague de licenciements. Pour beaucoup, maintenir un emploi stable nécessite de changer de projet ou d’employeur.

Les plus grandes pertes d’emplois dans la construction ont eu lieu en Alaska, avec une baisse de 5,6 pour cent d’une année sur l’autre, suivie par le Mississippi à 3,3 pour cent et le New Jersey à 3 pour cent.

Bien que les licenciements aient été supérieurs à la moyenne nationale, la construction a enregistré des gains d’emplois globaux en avril, avec 32 États créant des emplois par rapport à mars et 15 États connaissant des baisses. Les gains les plus importants ont été enregistrés en Floride.

3. Transport, entreposage et services publics

Le secteur du transport, de l’entreposage et des services publics – qui comprend les chauffeurs-livreurs, les magasiniers et les travailleurs des services publics – est la neuvième industrie la plus populaire aux États-Unis, représentant 3,9 pour cent de tous les emplois.

En avril, le taux de licenciements dans cette catégorie a atteint 1,8 pour cent, supérieur à la moyenne nationale. Il y a eu une augmentation de l’emploi dans l’industrie à la suite de la pandémie de COVID-19, en partie grâce à l’essor du commerce électronique. Mais la demande s’est normalisée et certaines entreprises ajustent leurs effectifs. Comme bon nombre de ces rôles nécessitent une formation relativement limitée, ils attirent un flux constant de travailleurs. Mais cette même accessibilité signifie que les employeurs peuvent rapidement réduire leurs effectifs (ou les réduire) en fonction de la demande.

Certaines entreprises ont fermé des installations entières ou restructuré des entreprises pour répondre aux nouveaux besoins de la chaîne d’approvisionnement. Face à la hausse des coûts pour les entreprises, les employeurs tentent constamment de faciliter la production, ce qui entraîne souvent des licenciements. Cependant, l’industrie continue de croître.

Les offres d’emploi dans le secteur sont relativement stables et, même si les licenciements sont supérieurs à la moyenne nationale, des emplois subsistent. Il y a eu plus d’offres d’emploi en avril qu’en mars et un bond de près de 10 points par rapport à avril 2025.

2. Hébergement et services de restauration

Les loisirs et l’hôtellerie sont l’exemple le plus évident d’un vaste secteur d’emploi avec de nombreux licenciements.

L’industrie comprend des restaurants, des hôtels et des lieux de divertissement, ce qui en fait l’un des plus grands employeurs aux États-Unis, avec une part importante d’emplois débutants et horaires. Elle représente 8,4 pour cent de tous les emplois aux États-Unis et constitue la cinquième industrie en importance. Mais les données JOLTS d’avril montrent des licenciements et des licenciements à 1,8 pour cent, nettement au-dessus de la moyenne nationale.

Les économistes considèrent depuis longtemps l’hôtellerie comme un secteur à fort taux de désabonnement, dans lequel les travailleurs changent fréquemment d’emploi. Les changements saisonniers, les fluctuations des dépenses de consommation et l’incertitude économique contribuent tous à la volatilité, de sorte que les travailleurs occupant ces postes sont souvent confrontés à un cycle d’embauches et de licenciements fréquents.

Malgré des taux de licenciement plus élevés que dans d’autres secteurs, la plupart des personnes du secteur hôtelier qui se séparent de leur employeur choisissent de partir. Environ 75 pour cent des départs sont des départs volontaires plutôt que des licenciements. OysterLink, une plateforme qui aide les personnes du secteur de la restauration et de l’hôtellerie à trouver du travail, a constaté que 66 % des personnes qui quittent leur emploi dans l’hôtellerie le font en raison d’un faible salaire ou d’un manque d’employés.

“L’industrie est coincée dans un cycle où le manque de personnel crée un épuisement professionnel, l’épuisement professionnel crée un chiffre d’affaires et le chiffre d’affaires crée encore plus de manque de personnel”, a déclaré Milos Eric, directeur général d’OysterLink, dans un communiqué. “Les opérateurs qui tentent de réduire les coûts de main-d’œuvre en adoptant une approche allégée finissent souvent par augmenter les coûts de rotation.”

1. Services professionnels et aux entreprises

Les services professionnels et aux entreprises, qui comprennent une variété de professions allant du conseil au soutien administratif et au travail temporaire, constituent la sixième industrie en importance et représentent 6,4 pour cent de l’emploi aux États-Unis.

En avril, les licenciements et licenciements dans le secteur se sont élevés à 2,0 pour cent, parmi les taux les plus élevés de l’économie. C’est le troisième secteur après l’art, le divertissement et les loisirs avec 3,6 pour cent et l’information avec 2,1 pour cent.

Ceci est remarquable car le secteur représente une grande partie de la main-d’œuvre des cols blancs. Contrairement à l’hôtellerie, la plupart des emplois de cette catégorie sont associés aux fonctions de l’entreprise et nécessitent une formation spécialisée, bien que le super-secteur comprenne également les emplois de conciergerie et le personnel chargé du bon fonctionnement des installations.

Dans le même temps, le secteur a connu une baisse des licenciements le mois dernier. En mars, les licenciements ont atteint 2,5 pour cent, le plus élevé de toute l’année, et en avril, ils sont restés légèrement en dessous de ce qu’ils étaient un an plus tôt. La demande dans le secteur est également restée forte avec une ouverture de 7,1 pour cent en avril. Cette combinaison – forte demande mais aussi nombreux licenciements – suggère un marché du travail actif mais instable. Les travailleurs peuvent trouver des opportunités plus facilement qu’en période de récession, mais la sécurité de l’emploi est moins garantie que dans d’autres secteurs.

Les licenciements sont-ils en hausse aux États-Unis ?

Le tableau plus large des licenciements aux États-Unis est plus nuancé que ne le suggèrent les gros titres sur les suppressions d’emplois.

Selon les dernières données de JOLTS, le total des licenciements et des licenciements dans tous les secteurs était de 1,1 pour cent en avril, soit peu de changement par rapport au mois dernier. Cette stabilité suggère qu’au niveau national, les licenciements ne s’accélèrent pas rapidement.

Toutefois, la répartition des licenciements est inégale. Comme le montre la répartition par secteur, certains secteurs, en particulier ceux qui disposent d’une main-d’œuvre importante, ont enregistré des taux plus élevés que d’autres. Cela peut créer un lien entre les indicateurs macroéconomiques et les expériences de vie. Même si les données globales indiquent un marché du travail relativement stable, les travailleurs de secteurs spécifiques peuvent ressentir une insécurité accrue.

Les économistes décrivent l’environnement actuel comme un marché « à faible loyer et à faible consommation d’énergie » où les entreprises sont prudentes en matière d’embauches et de licenciements. Ainsi, même si les gens ne perdent pas nécessairement leur emploi, ceux qui sont au chômage peuvent avoir du mal à trouver du travail même lorsqu’il y a des postes vacants.

Quel est le taux de chômage ?

Malgré les variations sectorielles, le taux de chômage national reste relativement faible. En avril, le taux de chômage s’élevait à 4,3 pour cent, ce qui indique que la plupart des Américains qui recherchent un emploi peuvent en trouver. Il reste relativement stable et se situe à des niveaux historiques, ce qui est un signe positif pour le pays.

Toutefois, les économistes préviennent que le taux de chômage ne reflète pas l’intégralité de l’état de la population active. Il ne prend pas en compte les chômeurs, comme les personnes travaillant à temps partiel qui souhaitent travailler à temps plein, ni les travailleurs découragés qui ont arrêté de chercher du travail. Par conséquent, il est souvent considéré avec d’autres indicateurs, comme la participation au marché du travail et la croissance des salaires, pour fournir une image plus complète du marché du travail.

Les dernières données mettent en évidence une caractéristique déterminante du marché du travail actuel : les secteurs qui emploient le plus d’Américains sont souvent les emplois les plus instables. Les loisirs, la logistique, la construction et les services aux entreprises offrent un large accès à l’emploi, attirant des millions de travailleurs. Mais ils affichent également des taux de licenciements plus élevés que ceux des secteurs plus stables comme la santé ou le gouvernement.

Pour les travailleurs, le compromis est de plus en plus clair. Les catégories d’emplois populaires constituent peut-être le chemin le plus rapide vers le marché du travail, mais elles comportent également un risque plus élevé de perturbations.