Le déclin actuel des emplois dans le secteur technologique mondial est une réponse économique directe aux faibles coûts technologiques plutôt qu’un « miracle créatif », selon les dirigeants de l’industrie. Sridhar Vembu, le fondateur de Zoho, a fourni une analyse détaillée qui montre que les entreprises réduisent le nombre de personnes principalement pour redistribuer les coûts croissants des serveurs et des équipements.
La discussion s’est intensifiée suite à une analyse critique de l’ingénieur Meta Arnav Gupta, qui a averti que les licenciements se poursuivraient jusqu’à ce que l’industrie apprenne à transformer les « intrants » de l’IA, tels que la génération de code, en de véritables résultats commerciaux. Gupta a souligné que même si l’utilisation de l’IA a explosé, elle n’a pas conduit de nombreuses entreprises à se développer, ne leur laissant d’autre choix que de réduire les frais pour compenser le coût élevé des jetons et de la mémoire. Licenciements Truecaller : une entreprise basée en Suède supprime 15 % de ses employés alors que les revenus diminuent en Inde
La hausse des coûts des matériaux de construction entraîne des licenciements dans le secteur technologique
Vembu a souligné que le coût de maintenance des équipements d’IA nécessaires est devenu trop élevé. Il a révélé que les prix des serveurs ont augmenté de 200 à 300 % en un an, sous l’effet d’un « boom de la construction » qui a provoqué le chaos mondial. Pour de nombreux géants de la technologie, la hausse du coût de l’électricité et des GPU haut de gamme a conduit à une crise financière liée à une réduction des effectifs.
“Ces licenciements sont la réponse économique des entreprises technologiques pour contrôler les coûts qu’elles gèrent (pour les personnes) pour payer l’IA et les serveurs”, a déclaré Vembu. Il a ajouté que même si de nombreuses organisations attribuent ces réductions au succès de l’IA, la vérité est qu’il s’agit d’un processus calculé pour gérer la dette « plus élevée » associée au développement et à l’exploitation de grands modèles d’IA.
Taxes liées aux carburants du Groupe
Dans son analyse, M. Gupta a déclaré que les grandes organisations ont souvent une « graisse organisationnelle » – des licenciements et des divisions administratives qui ralentissent les progrès. Alors que l’IA permet aux ingénieurs individuels de produire du code cinq fois plus rapidement qu’auparavant, le goulot d’étranglement est passé de « l’écriture de code » à « l’égalité », où différentes équipes ont du mal à s’entendre sur des idées et des directives de projet.
La vague actuelle de retraits, selon Gupta, sert à réduire cette « taxe sur le solde ». En éliminant une partie du personnel, les équipes restantes ont moins de personnes à qui parler, ce qui peut rendre l’entreprise plus rapide à court terme. Cependant, cela crée un cycle dans lequel les travailleurs sont remplacés non pas par l’IA directe, mais par de l’argent pour payer les outils d’IA que les survivants utilisent.
Transformer les apports de l’IA en résultats commerciaux
Les entreprises technologiques sont confrontées à un gros problème : le code est désormais « gratuit » et abondant, mais plus de code n’équivaut pas toujours à un meilleur produit. Vembu et Gupta ont souligné que si l’IA permet d’augmenter les « intrants » (documents et formats), elle n’a pas encore modifié les « extrants » (utilisations et coûts). Cette différence dans l’économie est ce qui fausse les bilans des entreprises. Licenciements chez Fidelity Investments : Fidelity supprime 1 000 emplois dans le monde tout en embauchant 2 000 nouveaux développeurs.
Vembu a confirmé que Zoho ressent également la pression de la facture croissante de l’IA, affirmant qu’elle doit continuer à utiliser l’IA pour développer un code comparable à celui de ses concurrents. Le consensus parmi ces experts est que jusqu’à ce que le PIB mondial connaisse une augmentation tangible des investissements axés sur l’IA, la commercialisation des « paiements symboliques » restera une pratique courante dans les conseils d’administration de la Silicon Valley.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur NEWLY le 9 mai 2026 à 15h31 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
