Con el tiempo, el discurso de las “mujeres en la tecnología” ha pasado de una conciencia general sobre cuestiones clave a reformas significativas y sistémicas. Cada año, miles de eventos, paneles, iniciativas y políticas se dedican a igualar la experiencia entre hombres y mujeres, una parte clave de la remuneración.
“No se trata realmente de querer un aumento, sino de saber y confiar en que el sistema realmente te dará el aumento correcto a medida que avanzas. Porque eso es buen karma. Volverá porque alguien sabrá que ese es el tipo de persona en la que quiero confiar”.
brecha en mente
En su intervención en la celebración Grace Hopper de las mujeres en la informática de 2014, la entonces recién nombrada directora ejecutiva de Microsoft, Satya Nadella, hizo fuertes comentarios sobre cómo las mujeres deberían abordar la cuestión de la desigualdad salarial en el lugar de trabajo.
cita del dia
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La gente inmediatamente respondió con una condena generalizada y pública de sus comentarios. Por ejemplo, la entrevistadora, la científica informática Maria Klawe, inmediatamente rechazó, sugiriendo a las mujeres lo contrario.
Debería investigar sobre salarios justos y practicar activamente la negociación, sugiere. A esto le siguieron informes de los medios y comentarios burlones en las redes sociales, lo que provocó una rápida disculpa del director ejecutivo de Microsoft.
Cerrando la brecha
Nadella abordó la polémica en un memorando interno, según informó Artículos geekY reafirmó el compromiso de Microsoft con la acción afirmativa.
En los años transcurridos, ha habido una combinación de cambios en toda la industria tecnológica, para bien y para mal. Por ejemplo, ahora hay una mayor proporción de mujeres en la tecnología que hace diez años. Pero el liderazgo femenino está disminuyendo.
También existe la preocupación de que la brecha salarial se esté ampliando y que las mujeres representen más del 45% de la pérdida total de empleos, a pesar de representar alrededor del 30% de la fuerza laboral. A pesar de un rechazo enorme y muy ruidoso, la realidad sigue siendo que el progreso hacia una mejor representación, igualdad salarial e igualdad de oportunidades es, en el peor de los casos, el peor de los casos.
