Gran parte de la economía mundial pudo seguir funcionando durante la pandemia de COVID-19 gracias a una serie de tecnologías basadas en la nube que impulsaron una nueva forma de trabajo remoto. Sin embargo, la industria tecnológica, que inicialmente defendió esta nueva forma de trabajar, reaccionó agresivamente.
“Creo que uno de los peores errores que la industria tecnológica ha cometido en mucho tiempo es que todo el mundo puede trabajar de forma completamente remota para siempre, y las nuevas empresas no necesitan estar juntas en persona y, ya sabes, la creatividad no hace daño. Yo diría que se ha probado, y la tecnología aún no es lo suficientemente buena como para que las personas puedan trabajar de forma completamente remota para siempre, específicamente en las nuevas empresas”.
la nueva normalidad
Sam Altman, que dirige OpenAI, ha aclarado su posición sobre el trabajo remoto e híbrido durante un tiempo. Charla informal en San Francisco organizado por Startup Stripe.
cita del dia
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Durante la conversación, se hizo eco de la opinión de muchos en el sector tecnológico de que el trabajo remoto era un fracaso, enmarcándolo como un experimento que salió mal en lugar de un nuevo tipo de normalidad que la mayor parte de la industria tecnológica está permitiendo, y mucho menos comprando.
A pesar de lo que sugieren varios estudios Ganancias de productividad y un mayor bienestar de los empleados, argumentando que los equipos completamente remotos luchan por entregar los productos a tiempo y la cultura corporativa se erosiona. La vigilancia y el seguimiento también son muy difíciles.
orden de RTO
Docenas de empresas de la industria tecnológica han presionado para que se establezca un mandato de regreso a la oficina (RTO), e incluso han traído a los trabajadores a tiempo completo en lugar de adoptar un enfoque híbrido.
el amazonas, Del Y tesla Sólo tres empresas adoptaron el mandato de cinco días, mientras que varias empresas adoptaron los mandatos de cuatro y tres días.
Aunque estas empresas han decidido traer de vuelta a los empleados a la oficina, el futuro del trabajo en el panorama tecnológico seguirá siendo fragmentado, fragmentado y diverso no sólo dentro de las empresas sino también dentro de las organizaciones. Dependiendo de cómo continúe esta tendencia, podría tener implicaciones para el diseño de oficinas, así como para la naturaleza de la capacitación y el avance.
