- Las empresas que apuestan por la IA también están viendo un impacto positivo en la plantilla
- Los roles de nivel inicial han aumentado por encima del promedio, lo que contradice la investigación existente
- Los beneficios para la fuerza laboral no son inmediatos: la IA necesita tiempo para encontrar su lugar dentro de las organizaciones
Un nuevo informe cuestiona la narrativa de que la adopción de la IA ha provocado pérdidas de empleo y revela, en cambio, que las empresas que realizan las mayores inversiones en IA en realidad están aumentando su fuerza laboral.
El estudio combina datos de gasto corporativo en IA de la plataforma de pagos de Ramp y registros de fuerza laboral de Revelio Labs para analizar más de 21.500 empresas estadounidenses, lo que lo convierte en uno de los más grandes de su tipo.
Concluyó que quienes adoptaron IA de alta intensidad aumentaron su plantilla en casi un 10% en los primeros dos años después de implementar la IA, lo que hace que la IA sea una buena noticia para los trabajadores y los trabajadores.
Las empresas están contratando más trabajadores gracias a la adopción de la IA
Claramente, sólo una fuerte adopción de la IA tiene un impacto positivo en los empleados, ya que las empresas que invierten modestamente no ven un crecimiento significativo.
El estudio también enfatiza que los efectos son graduales: en lugar de ver un aumento inmediato en el empleo, las empresas necesitan tiempo para integrar la IA, descubrir casos de uso productivo y contratar más trabajadores.
Los adoptantes altos se definen como aquellos que invirtieron $33 por empleado por mes en los primeros tres meses después de la adopción, en comparación con alrededor de $3 para los adoptantes bajos.
También desafía otras investigaciones recientes, que afirman que el empleo inicial entre los que adoptan IA de alta intensidad en realidad aumentó en un promedio del 12%. Otros informes señalaron que los trabajadores de nivel inicial fueron los más afectados.
Si bien los gigantes tecnológicos dominan los titulares, con Salesforce recortando casi la mitad de su personal de soporte y Amazon recortando significativamente miles de trabajadores, el informe de Ramp/Revelio Labs en realidad muestra un crecimiento en las funciones de ingenieros de inteligencia artificial en ventas, marketing, administración, finanzas, servicio al cliente y más.
Si bien la investigación no se puede utilizar para predecir los impactos laborales a largo plazo, al menos sirve como recordatorio de que los trabajadores no corren actualmente el riesgo de ser despedidos por completo, incluso en medio de cambios en sus funciones laborales.
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