En una encuesta de NFIB, el 84% de los propietarios de pequeñas empresas que buscaban contratar dijeron que encontraron pocos o ningún solicitante calificado para sus puestos de trabajo.
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Según un nuevo comunicado, el porcentaje de propietarios de pequeñas empresas que buscaban contratar trabajadores aumentó en junio, pero también lo hizo el porcentaje de quienes dijeron que no podían encontrar trabajadores calificados. encuesta por la Federación Nacional de Empresarios Independientes.
En general, el 62% de los 405 miembros de NFIB que participaron en la encuesta informaron que contrataron (o buscaron contratar) en junio, siete puntos porcentuales más que en mayo. Pero el 51% de los encuestados (un considerable 84% de las personas que buscan empleo) informaron que encontraron pocos o ningún solicitante calificado para los puestos que desean cubrir. Los resultados: el 32% de los propietarios dijeron que no podían cubrir puestos de trabajo calificados y/o no calificados, y el 27% dijo que los puestos calificados no estaban cubiertos y el 12% no pudo encontrar mano de obra no calificada.
Los problemas laborales han llegado al punto en que casi el 20% de los propietarios de pequeñas empresas dijeron a la NFIB que encontrar trabajadores calificados es su preocupación más importante. Todos los propietarios de empresas de construcción, fabricación y servicios dijeron a la organización que estaban teniendo serios problemas para encontrar ayuda calificada el mes pasado. “Aunque más pequeñas empresas están buscando contratar, muchos propietarios todavía no pueden encontrar trabajadores calificados”, dijo el economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg, en un comunicado del grupo.
Las restricciones a la inmigración explican sin duda algunos problemas de contratación; Asociación Nacional de Constructores de Viviendas reportado Los inmigrantes representaron un tercio de los trabajadores de la construcción calificados en 2024. Además, los expertos en contratación han señalado creciente desajuste entre las habilidades de los trabajadores y las que necesitan los empleadores.
Pero los expertos dicen Forbes Ven que los propietarios de pequeñas empresas son más cautelosos a la hora de contratar -y por lo tanto más exigentes- debido a la gran incertidumbre sobre el clima empresarial.
“Las pequeñas empresas se están volviendo muy, muy cuidadosas a la hora de preservar su efectivo y sus contrataciones”, dice Bob Coleman, autor del Coleman Report, una publicación comercial para banqueros de pequeñas empresas. “Ha sido un tema constante; ha sido un tema constante durante los últimos años.
Coleman dijo que las pequeñas empresas que sobrevivieron a la pandemia mundial de COVID-19 parecían más inteligentes que antes y, por lo tanto, simplemente debían tener cuidado con sus fondos.
“Las personas de pequeñas empresas, cuando contratan a alguien, quieren a alguien que satisfaga una necesidad inmediata. Y si tienen la opción de contratar, o dejar que quede sin cubrir, o contratar un recurso provisional, simplemente esperarán a la persona adecuada, porque hoy en día es muy costoso contratar gente”, agregó Coleman. “Un amigo mío señaló esto y dijo: ‘Bob, le estoy alquilando a alguien y le estoy pagando más de lo que pago por mi casa. Es una inversión importante y debes hacerlo bien’.
Jay Caplan, cofundador de Tuross Group, que ofrece operaciones financieras para pequeñas empresas, dice Forbes También escucha mucho nerviosismo en la comunidad de pequeñas empresas hoy en día. Caplan dice que es natural que muchos estén dejando de alquilar para conservar efectivo, ya que han visto una inflación galopante durante el último año. “Lo que veo, los propietarios se preguntan: ¿pueden hacer más con el equipo actual que tienen antes de comprometerse con otro salario?” dice Caplan. “Realmente lo perforaron”.
Caplan agregó que hay “definitivamente una escasez” de trabajadores calificados para cubrir los puestos vacantes, pero que con la mano de obra no calificada, la falta de contratación se debe más a que las pequeñas empresas intentan ser fiscalmente conservadoras, dadas las tensiones financieras impuestas por la administración Trump.
“No quiero hablar políticamente, pero creo que mucha gente está muy nerviosa”, dijo Caplan, añadiendo que su empresa tiene muchos clientes en el sector de la distribución. “Cuando ves que tus costos de combustible aumentan un 20%, un 30% y estás transportando muchas cosas, empieza a darte cuenta”.
Aún así, según la NFIB, los encuestados que quieren contratar señalan directamente la dificultad de encontrar trabajadores calificados. El propietario de una empresa de construcción en Carolina del Sur dijo a NFIB: “Uno de los mayores desafíos es reclutar y retener a técnicos de plomería calificados y con experiencia. Debido a que estamos ubicados fuera del área metropolitana principal, atraer candidatos calificados a ciudades pequeñas puede ser más difícil”. El propietario de una empresa de limpieza de Wisconsin comentó: “¡Es muy difícil encontrar mano de obra no calificada! (…) Otras empresas quieren contratarnos (no pueden encontrar gente, por lo que conseguimos más trabajo). ¡Pero tenemos que conseguir trabajo porque no podemos contratar a nadie! Sí, es ‘sólo’ un trabajo de limpieza, pero pagamos tarifas competitivas, ofrecemos a cualquiera vacaciones, feriados y un plan de jubilación que aún puede encontrar”.
Ya sea debido a la falta de mano de obra calificada o a la cautela general sobre la economía, la contratación de pequeñas empresas esencialmente se ha estancado durante los últimos cuatro meses, con el índice de empleo NFIB registrando 100,2, por debajo de 100,3 en mayo, los cuales reflejan un mercado laboral más débil. El último índice trimestral está consistentemente por debajo del promedio del año calendario 2025 de 101,2, aunque por encima del promedio histórico de 100.
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