1 million de dollars par an ne suffit pas à le garder chez Google. C’est pourquoi certains travailleurs cherchent ailleurs.

• Google a longtemps été considéré comme un employeur de rêve dans le domaine de la technologie.

• Certains employés actuels et anciens affirment que la réputation est devenue plus compliquée.

• Les startups de l’IA, les licenciements et le désir d’un plus grand impact remodèlent les décisions de carrière.

Gagner près d’un million de dollars par an ne suffit pas pour garder Yousuf Imran chez Google.

En 2026, Imran a gagné 986 000 $ en tant que responsable de compte Google, principalement grâce aux commissions de vente en plus de son salaire de base de 170 000 $. Cependant, il ne peut s’empêcher de remarquer le potentiel « d’argent qui change la vie » que ce boom de l’IA crée en dehors des grandes technologies.

“Google paie beaucoup, mais les packages d’actions dans OpenAI et Anthropic se situent dans un univers différent”, a déclaré Imran, 41 ans, qui vit dans la région de la baie de San Francisco.

Parallèlement, le licenciement de collègues talentueux au cours des années précédentes l’a rendu moins confiant quant à sa sécurité d’emploi à long terme. En avril, après avoir construit un projet parallèle sur l’IA pendant son temps libre, Imran a quitté Google pour diriger une startup d’outils de vente d’IA.

Depuis de nombreuses années, la réputation de Google en tant que lieu de travail est presque aussi célèbre que celle de son moteur de recherche. Son campus spacieux, ses excellents avantages sociaux et la possibilité de façonner des produits utilisés par des milliards de personnes en font l’un des employeurs les plus recherchés au monde.

Cette réputation n’a pas disparu, mais pour certains employés, c’est devenu plus compliqué. Des entretiens avec 12 employés actuels et anciens de Google – dont six qui ont récemment quitté l’entreprise – montrent que le boom de l’IA a créé des opportunités que certains Googleurs ont été tentés d’ignorer. Ces dernières semaines, l’entreprise a perdu plusieurs chercheurs de haut niveau en IA au profit d’OpenAI et d’Anthropic.

Mais le boom de l’IA n’est pas la seule raison. Des années de licenciements, des changements dans la culture du lieu de travail et d’autres changements ont également amené les employés des entreprises à se demander si c’est toujours le meilleur endroit pour bâtir leur carrière.

Google ne semble plus être une valeur sûre

Google est l’employeur le plus attractif au monde pour les étudiants en commerce depuis plus d’une décennie, selon le cabinet de marque employeur Universum. Mais en 2022, il chute à la deuxième place derrière Apple. Aux États-Unis notamment, Google est passé du premier rang parmi les étudiants en commerce en 2023 au cinquième rang dans la dernière enquête de l’entreprise, même s’il reste l’employeur le plus attractif parmi les étudiants en informatique.

Peu de facteurs sont plus importants pour les employés actuels et potentiels que la sécurité d’emploi. Entre sa création en 1998 et 2022, les licenciements massifs ont été rares chez Google. En 2023, l’entreprise supprimera environ 12 000 emplois, soit environ 6 % de ses effectifs. Une petite série de licenciements et de rachats volontaires a suivi alors que Google a transféré ses ressources vers l’IA, réduit les niveaux de gestion et recalibré les embauches post-pandémiques.

Pour certains employés, les réductions répétées ont fondamentalement changé leur perception de la stabilité de carrière chez Google.

Environ six mois après que Joslyn Orgill a commencé comme ingénieur de données chez Google, la société a annoncé ses licenciements pour 2023. Bien qu’Orgill ait conservé son emploi, il a déclaré que le licenciement était la raison pour laquelle il avait quitté l’année dernière pour poursuivre un doctorat. en informatique.

Taylor M. LaSane faisait partie des employés qui ont bénéficié d’un rachat l’année dernière. Il avait envisagé de se concentrer sur l’activité de coaching de carrière qu’il avait lancée trois ans plus tôt, mais a déclaré que les licenciements continus rendaient Google moins risqué que par le passé.

Business Insider s’est entretenu avec des travailleurs qui se sont retrouvés à la croisée des chemins au sein de l’entreprise, que ce soit en raison de licenciements, de démissions, de recherches d’emploi ou de changements dans les attentes du lieu de travail. Partagez votre histoire en remplissant ce formulaire.

À la recherche d’un impact plus important

Google offre toujours de nombreux avantages généreux qui contribuent à le rendre populaire en tant qu’employeur. Mais certains employés affirment que l’expérience de travail là-bas a légèrement changé ces dernières années.

L’entreprise a réduit plusieurs installations de bureau et budgets, notamment en réduisant certaines heures d’ouverture des cafés de bureau en 2023 dans le cadre d’efforts de réduction des coûts. Certains employés ont également déclaré que les budgets pour les voyages, les événements d’équipe et les célébrations des fêtes étaient serrés, tandis que la politique de travail à domicile est devenue plus stricte.

Pour certains travailleurs, l’une des qualités qui font de Google un employeur si attractif – l’échelle et la portée – rend également plus difficile la perception de l’impact direct de leur propre travail.

“Dans une grande entreprise technologique, vous êtes un élément très important de la machine”, explique Aashna Doshi, qui a quitté Google en mai pour lancer une startup d’IA. “J’avais soif de pouvoir prendre des décisions, d’agir rapidement et de voir les résultats immédiats de mon travail.”

Pour Doshi, la possibilité de construire quelque chose lui-même l’emportait finalement sur la sécurité de rester chez Google.

“La version terrible de cette décision n’a pas quitté Google”, a-t-il déclaré. “C’est encore et continue de réfléchir à ce qui peut être.”

Le boom de l’IA a changé la donne

La plupart des changements qui remodèlent Google ne sont pas propres à l’entreprise. Les travailleurs technologiques de tous les secteurs ont fait face à des licenciements, à des changements de politiques sur le lieu de travail et à l’essor rapide de l’IA. Pour de nombreux employés, Google reste l’un des endroits les plus recherchés pour bâtir une carrière dans la technologie.

Mais alors qu’OpenAI et Anthropic se dirigent vers une éventuelle introduction en bourse, la perspective d’obtenir des capitaux propres avant l’introduction en bourse est devenue un attrait puissant pour certains travailleurs. Le coach de carrière Sundeep Teki avait précédemment déclaré à Business Insider que presque tous les demandeurs d’emploi en IA à qui il avait parlé souhaitaient travailler dans l’une des deux sociétés.

Bien que certains employés de Google aient exprimé leur frustration face à des augmentations de rémunération plus modestes, les salaires à six chiffres et les généreuses attributions d’actions de l’entreprise restent l’envie d’une grande partie du monde de l’entreprise. Un porte-parole de Google avait précédemment déclaré à Business Insider que l’entreprise restait confiante dans sa capacité à attirer et à retenir les talents.

Cependant, pour certains anciens Googleurs, même la rémunération généreuse de Google ne suffit pas à compenser les opportunités créées par le boom de l’IA, qu’il s’agisse de rejoindre une entreprise d’IA à croissance rapide ou de créer la leur.

“Si le seul moyen d’obtenir un réel avantage à l’heure actuelle de l’IA est d’avoir recours aux capitaux propres, à un moment donné, vous vous demandez si les capitaux propres devraient être dans votre propre entreprise”, a déclaré Imran.

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