- Los empleadores buscan una media de 2,5 años de experiencia para los llamados puestos de nivel inicial
- El 33% de los graduados y el 48% de los posgraduados son rechazados
- Crear un currículum sólido con mucha experiencia es más importante que nunca
Los graduados del Reino Unido se enfrentan a uno de los mercados de nivel inicial más difíciles en años, con más de un tercio (37%) de los llamados trabajos de nivel inicial anunciados que ahora requieren experiencia laboral previa.
Una nueva investigación de Careerminds UK encontró que estos trabajos requieren un promedio de dos años y medio de experiencia, lo que crea una situación de callejón sin salida en la que los graduados terminan siendo incapaces de adquirir la experiencia necesaria incluso para puestos iniciales.
Como resultado, uno de cada tres (33%) solicitantes fue rechazado específicamente porque carecían de experiencia suficiente, y ahora uno de cada cinco (20%) se descartó antes de presentar la solicitud debido a esta demanda de experiencia.
Todavía se espera que los empleados de nivel inicial tengan años de experiencia.
Curiosamente, Careerminds UK también descubrió que cuanto mayor es el nivel educativo de un solicitante, mayor es su tasa de rechazo, lo que sugiere que los empleadores están siendo penalizados por tener calificaciones más altas. Casi la mitad (48%) de los titulados de máster fueron rechazados por falta de experiencia, frente al 33% de los titulados de licenciatura.
“Si te gradúas de la universidad sin algunos años de experiencia relevante en tu CV, automáticamente estás en desventaja”, explica la experta en carreras Amanda Augustine, señalando que las pasantías han reemplazado los trabajos tradicionales de nivel inicial.
“Muchos suponen que una licenciatura por sí sola los hará altamente comercializables, pero los empleadores quieren cada vez más ver cómo estos candidatos han aplicado lo que aprendieron en la escuela en un ambiente de trabajo real”.
Si bien la demanda de experiencia por parte de los empleadores ha aumentado, la educación formal sigue siendo igualmente relevante. El informe ofrece algunas opciones para los estudiantes que se preparan para ingresar al mercado laboral, incluido el trabajo voluntario, trabajos a tiempo parcial, proyectos independientes o participar en puestos de liderazgo en sociedades estudiantiles.
Augustine enfatiza la importancia de crear un currículum sólido incluso en esos primeros años previos a la carrera, con un enfoque importante en el tipo de habilidades y roles que desea un empleador potencial.
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