Uber Technologies Inc. réduit de 23 % le nombre de personnes au sein de sa division « People and Places » dans le cadre d’un plan de restructuration, a annoncé la société le mercredi 3 juin. La division comprend les personnes, le recrutement, le lieu de travail et la culture d’entreprise. Sous la direction de la présidente nouvellement promue Jill Hazelbaker, les suppressions proposées affectent des postes clés et touchent moins de 1 % des effectifs mondiaux d’Uber, soit 34 000 employés.
Les quelque 10 millions de chauffeurs de l’entreprise, appelés entrepreneurs indépendants, ne sont pas concernés par la restructuration de l’entreprise. Suite à cette annonce, l’action Uber a perdu 0,6% à 71,21 dollars en début de matinée à New York. Licenciements Meta : dans le cadre du « projet d’IA » de Meta alors que 7 000 travailleurs sont redéployés vers de nouvelles équipes d’IA après le licenciement de 8 000 travailleurs.
Restructuration d’entreprise chez Uber sous une nouvelle direction
Les changements organisationnels font suite à la récente promotion de Jill Hazelbaker, une ancienne PDG qui supervisait les ventes, la politique et les communications. Il y a trois semaines, Hazelbaker a assumé un rôle élargi en tant que président et chef des affaires générales. Son rôle élargi inclut désormais les opérations de sécurité d’Uber ainsi que l’agence People and Places, suite au départ des chefs des deux départements plus tôt cette année. Dans une note envoyée mercredi aux groupes concernés, Hazelbaker a décrit les défis qui ont conduit à la restructuration. « À mesure que nous grandissons, certaines parties de l’organisation sont devenues plus complexes et fragmentées, avec des rôles multiples, une propriété floue et des équipes qui opèrent loin des entreprises et des partenaires qu’elles soutiennent », a déclaré Hazelbaker.
Retours de bureau obligatoires et réduction des coûts
Parallèlement aux licenciements, Uber resserre ses politiques sur le lieu de travail. Il est désormais conseillé aux travailleurs des ressources humaines qui étaient auparavant autorisés à travailler à distance de retourner dans leurs bureaux physiques. La loi vise à imposer un respect plus strict du mandat d’Uber de trois jours par semaine, entré en vigueur en juin de l’année dernière. Un porte-parole de l’entreprise a également expliqué que les réductions d’effectifs intervenues mercredi étaient strictement opérationnelles et n’étaient pas liées à l’utilisation de l’intelligence artificielle. Alors que plusieurs entreprises technologiques de renom ont licencié un grand nombre de personnes pour prendre en charge les services basés sur l’IA, Uber a maintenu une approche ciblée en matière de contrôle des coûts.
Le PDG Dara Khosrowshahi a soutenu la restructuration dans une communication distincte destinée aux leaders du secteur, soulignant l’importance d’une réflexion stratégique à long terme. “Ces changements sont nécessaires au succès de l’équipe People et au grand potentiel qui nous attend”, a déclaré Khosrowshahi. Licenciements chez Oracle : 30 000 travailleurs doivent quitter le monde d’ici le 15 juin, dans le cadre de la plus grande suppression d’emplois de l’entreprise
L’histoire d’Uber et sa future stratégie opérationnelle
La réduction des effectifs de l’entreprise fait suite à une précédente en 2023, qui visait également la division de recrutement d’Uber et sa société d’achats en ligne, Cornershop. Le mois dernier, le géant du covoiturage a déclaré qu’il ralentirait les prêts traditionnels grâce à la technologie acquise grâce aux outils d’IA internes. Malgré le désaccord entre les RH et l’administration, l’entreprise continue de recruter de larges surfaces. Uber travaille activement pour plus de 800 postes vacants dans le monde, en se concentrant sur les services techniques et les services dédiés à la commercialisation de robots-taxis autonomes.
(L’histoire ci-dessus a été publiée pour la première fois sur NEWLY le 3 juin 2026 à 23 h 14 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
