Salesforce a annoncé de nouvelles suppressions d’emplois affectant ses divisions Agentforce, Mulesoft et Marketing Cloud, affectant 86 employés en Californie. Bien que ces réductions reflètent la pression continue dans le secteur technologique, l’entreprise s’est démarquée en proposant des packages que les observateurs décrivent comme plus généreux que ceux proposés par d’autres grandes entreprises technologiques.
Selon des documents internes, les travailleurs éligibles aux États-Unis ont droit à un revenu basé sur l’âge, les années et l’ancienneté. Le plan de départ standard prévoit neuf semaines de salaire de base pour les employés au niveau de directeur général et inférieur, tandis que le personnel général et les cadres supérieurs ont droit à 13 semaines. Les licenciements chez Salesforce se poursuivent : le géant du cloud dirigé par Marc Benioff supprime des emplois entre les divisions Agentforce et Mulesoft dans le cadre du pivot stratégique de l’IA.
Salesforce Licenciements Indemnité de départ pour les employés
La politique augmente également les heures de travail, offrant trois semaines de salaire supplémentaires pour chaque année de service. Ce nombre est de 26 semaines pour la plupart des travailleurs, bien que le système autorise une limite supérieure de 30 semaines pour les travailleurs de 60 ans et plus. En outre, la société offre six mois supplémentaires de couverture de soins de santé COBRA, avec une prolongation de 12 mois pour les personnes de 60 ans ou plus.
Ce taux d’accompagnement semble bien supérieur au package salarial actuel proposé par nos concurrents. Par exemple, Oracle a récemment proposé un plan d’indemnité de départ de 26 semaines, tandis que Block proposait 20 semaines de salaire plus les heures supplémentaires. Les récentes indemnités de départ d’Amazon ont également été conçues autour de 90 jours de salaire complet et d’avantages sociaux suivis d’une indemnité de départ, reflétant l’accent mis par Salesforce sur la stabilité financière des employés qui partent. Marc Benioff arrête le recrutement d’ingénieurs logiciels alors que Salesforce prévoit des dépenses de 300 millions de dollars en IA anthropique
Ces licenciements font suite aux réductions d’effectifs de janvier, alors que Salesforce cherche à équilibrer son investissement dans l’intelligence artificielle avec les exigences commerciales en matière d’efficacité opérationnelle. Bien que les prix aient chuté de plus de 30 % cette année, la décision de l’entreprise de maintenir des normes élevées de différenciation reflète l’attention continue et positive portée à la main-d’œuvre pendant cette période de restructuration et de réingénierie des solutions logicielles basées sur l’IA.
(L’histoire ci-dessus a été publiée pour la première fois sur NEWLY le 10 juin 2026 à 13 h 33 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
