- AI Z impide que los trabajadores obtengan trabajos de nivel inicial
- Muchos agentes de IA pueden realizar tareas que normalmente realizan los nuevos trabajadores.
- Clara Shih, ejecutiva de IA de Meta y Salesforce, quiere ayudar a usar la IA
A los trabajadores de la Generación Z que han pasado las últimas dos décadas capacitándose para un mundo donde sus habilidades ya no se utilizan, les resulta cada vez más difícil ingresar a la fuerza laboral.
Clara Shih, ex ejecutiva de IA en Meta y Salesforce, lo ha visto de primera mano. Ha visto a sus mejores talentos derrotados repetidamente por agentes de IA. “En ese momento supe que nada volvería a ser igual”, dijo. destino. “Cuando ves que funciona, te sientes radical en ese momento”.
Ahora, está ayudando a equipar a la Generación Z con las habilidades necesarias para sobrevivir en un mundo dominado por la IA. “Me di cuenta de que la única manera de ayudar a las personas a seguir el ritmo de la IA era dándoles herramientas de IA”, explicó. “Porque si se utilizan métodos tradicionales… no es lo suficientemente rápido como para mantenerse al día con la velocidad con la que se mueve la IA”.
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Radicalización de nivel de entrada
Los ciudadanos estadounidenses se enfrentan a una de las mayores perturbaciones del mercado laboral de la historia reciente: miles de personas pierden sus empleos debido a reemplazos por IA y nuevos ingresantes al mercado laboral ven que las habilidades que adquirieron a través de su educación ya no son relevantes.
Para ganarse la vida, muchos graduados de la Generación Z están recurriendo a métodos alternativos para ganar dinero, incluido el trabajo informal, o regresando a la educación para aprender habilidades vocacionales que se ven menos amenazadas por el auge de la IA.
Para ayudar a la Generación Z a encontrar su lugar en el mundo moderno, Shih fundó una organización sin fines de lucro, New Work Foundation, junto con una marca orientada al consumidor, la querida CC, que utiliza inteligencia artificial para ayudar a quienes buscan empleo a encontrar trabajo en sus áreas de habilidades.
El sitio CC favorito muestra un mensaje en la portada: “Has hecho el trabajo. Tienes el diploma. La economía ha despegado. No es tu culpa, pero es tu futuro, y puedes ser dueño de él”.
Alguna vez el sentimiento de IA fue muy optimista, y muchos esperaban que ayudaría a resolver problemas, no a causarlos. Casi la mitad de la Generación Z encuestada en una encuesta reciente de NBC dijo que quiere vivir en el pasado, y algunos citaron la IA como una razón específica de sus sentimientos. En términos más generales, otra encuesta de NBC encontró que casi la mitad (46%) de los votantes estadounidenses registrados tienen una opinión negativa de la IA.
Otras encuestas, incluida la encuesta Checker, han encontrado un temor generalizado sobre el impacto de la IA, y al 79% de los encuestados les preocupa que la adopción de la IA por parte de su empresa resulte en salarios más bajos.
También existe una creciente oposición a la construcción de centros de datos que dependan de la IA para manejar cargas de trabajo, y un número cada vez mayor de personas, incluidos líderes políticos, piden mayores salvaguardias en el desarrollo de la IA.
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