Images autoportantes (Crédit image : Pixabay)
Les dirigeants d’entreprises prévoient de réduire leurs effectifs au cours des deux prochaines années à mesure que l’intégration intelligente se développe dans tous les secteurs. Une nouvelle étude internationale montre que la haute direction se concentre sur l’utilisation de l’automatisation pour réorganiser les entreprises et réduire le nombre d’employés.
D’après le rapport de ÉcrasableLes résultats d’une enquête internationale menée par la société d’études Mercer montrent que plus de 99 pour cent des dirigeants s’attendent à ce que l’intelligence artificielle contribue à réduire le nombre de personnes au cours des deux prochaines années. L’enquête a recueilli des informations auprès de près de 12 000 répondants, dont des cadres supérieurs, des professionnels des ressources humaines et des employés en général. Licenciements chez Monday.com : une société de logiciels supprime 20 % de ses effectifs dans le cadre d’une restructuration majeure de l’IA.
Restructuration d’entreprise et concentration des dirigeants
L’enquête montre un changement significatif dans la gouvernance d’entreprise, avec 98 % des dirigeants confirmant qu’ils envisagent des changements organisationnels pour intégrer l’automatisation. Les dirigeants mettent davantage l’accent sur l’innovation opérationnelle et se tournent vers les outils d’intelligence artificielle comme moyen d’améliorer l’efficacité et de réduire les coûts.
Cependant, l’intégration des compétences humaines et machines reste un défi majeur. Seul un tiers des employés interrogés ont exprimé leur confiance dans la capacité des organisations à intégrer avec succès les compétences humaines et machines à grande échelle. Cette disparité a alimenté les inquiétudes croissantes des travailleurs quant à la sécurité à long terme et à la stabilité de l’emploi.
Différentes perspectives sur les perturbations du marché du travail
S’il existe de nombreuses façons de supprimer des emplois, les avis des entreprises restent partagés en matière d’économie. Les partisans de l’intelligence artificielle affirment que les perturbations technologiques passées ont conduit à la création de nouveaux domaines de travail. Par exemple, des commentaires récents d’économistes suggèrent que les marchés du travail ont de solides antécédents en matière d’adaptation aux changements technologiques majeurs. Licenciements chez Amazon : l’équipe AGI subit des suppressions d’emplois alors que la stratégie d’IA évolue.
Dans le même temps, l’humeur des salariés reflète une peur croissante. Plus d’un tiers des employés interrogés ont indiqué qu’ils envisageraient de quitter leur organisation s’ils se sentaient défavorisés ou sans soutien lors de la transition vers des emplois intégrés à l’IA. Alors que les entreprises progressent vers l’automatisation, trouver l’équilibre entre technologie et fidélisation des employés reste un défi majeur pour les dirigeants d’entreprise.
(L’article ci-dessus est apparu pour la première fois sur NEWLY le 26 juillet 2026 à 09h27 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
