- El 31,7% de los empleados encuestados admitió desplazarse en sus teléfonos durante las reuniones
- Las prácticas de distracción se están apoderando del lugar de trabajo, con consecuencias potencialmente devastadoras para las perspectivas laborales a largo plazo.
- Los gerentes tienen 4 veces más probabilidades de llegar tarde a las reuniones que un empleado principiante
Ahora se considera preferible desplazarse por el teléfono a participar en discusiones en reuniones, y casi un tercio (31,7%) de los empleados admiten mirar sus teléfonos en lugar de PowerPoint a diario, según afirma una nueva investigación.
Las distracciones digitales en el lugar de trabajo están destruyendo las oportunidades de avance para los empleados de todas las edades, mientras que los trabajadores de la Generación Z luchan con la gestión del tiempo. Los resultados de una encuesta de Careerminds UK realizada a 600 empleados del Reino Unido destacaron que las reuniones, los correos electrónicos y las notificaciones distraen de tareas enfocadas, incluida la realización de tareas personales o la atención en el trabajo, para el 37,2% de los encuestados.
Los desafíos de la gestión del tiempo están afectando a los trabajadores en el lugar de trabajo, y se identifica particularmente a la Generación Z como la que lucha por mantenerse organizada y comprometida.
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“Hábitos profesionales nocivos”
La encuesta encontró que la procrastinación crónica, ignorar mensajes y desplazarse por el teléfono se encuentran entre los malos hábitos en las reuniones, y el 44,2% de los encuestados admitió tener 3 o más “hábitos que dañan su carrera” por mes.
Mientras tanto, la amenaza de los “hábitos tranquilos” puede tener el mayor impacto posible en cualquier posibilidad de ascenso con su empleador actual.
Si es propenso a comportamientos evasivos como permanecer en silencio en las reuniones (31%), hablar con un colega sobre un superior directo (19,2%) o decir sí a una tarea que no puede completar (5,7%), también necesita buscar formas de romper con los hábitos que lo frenan.
“Es probable que ninguno de estos comportamientos descarrile su carrera, pero juntos afectan su confiabilidad, compromiso y preparación para tomar decisiones sobre ascensos y aumentos salariales para personas preparadas para una mayor responsabilidad”, señala Amanda Augustine, asesora profesional certificada (CPCC) y experta residente en carreras en Careerminds UK.
“La noticia alentadora es que estos no son rasgos de personalidad específicos; más bien, son hábitos cotidianos que pueden identificarse, abordarse y mejorarse con un esfuerzo constante”.
Generación Z: Luchando con la gestión del tiempo
Sin embargo, quizás el dato más preocupante que surgió de la encuesta fue que la Generación Z CareMinds UK descubrió que más de una cuarta parte (26,7%) de los empleados de entre 18 y 29 años habían llegado tarde a una reunión en el mes anterior, una tasa muy superior a la tasa del 3,3% en el grupo de mayores de 55 años. Además, es más probable que la cohorte más joven “declare estar enferma” para pedir tiempo libre adicional (26,7% frente a 12,2%).
Sin embargo, tal vez exista una oportunidad para que los gerentes den el ejemplo y lleguen a las reuniones a tiempo: un 38,0% más de probabilidades de llegar tarde a las reuniones en comparación con el 9,2% de los empleados de nivel inicial.
Los consejos de Careerminds UK incluyen ser más organizado en el trabajo, reservar tiempo para trabajar en los mensajes, estar presente, comprometido y comunicarse, y reconocer los desafíos de los plazos antes de que se conviertan en problemas.
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