Infosys a approuvé des incitations liées au travail d’une valeur d’environ 52 crores INR au PDG et directeur général, Salil Parekh. L’apport, divulgué en bourse le 23 avril, fait partie de la rémunération annuelle de l’administrateur et a été recommandé par le comité de nomination et de rémunération. Bien que la rémunération soit conforme à celle des années précédentes, les responsables informatiques n’ont pas finalisé de décision sur l’augmentation annuelle des salaires de la plupart des employés, invoquant la prudence économique mondiale.
Cette annonce intervient alors qu’Infosys a annoncé une augmentation de 27,8 % de son bénéfice d’un trimestre sur l’autre, à 8 501 crores INR au cours du trimestre de mars. Le chiffre d’affaires pour la même période s’est élevé à 46 402 crores INR, soit une croissance séquentielle de 2 % qui répond aux attentes du marché. Malgré ces chiffres financiers stables, le directeur financier Jayesh Sanghrajka a confirmé que le calendrier et le montant des paiements supplémentaires aux employés sont toujours à l’étude en raison des défis persistants en matière de dépenses discrétionnaires dans le secteur informatique. Cours de l’action Infosys aujourd’hui, 24 avril 2026.
Contributions de Salil Parekh : perte de 52 crores INR de RSU
Les incitations en actions de Parekh sont structurées sous forme d’unités d’actions restreintes (RSU) dans plusieurs catégories basées sur la performance. La plus grande partie, s’élevant à 34,75 crores INR, relève des dépenses de fonctionnement annuelles. De plus, 2 crores INR sont liés aux objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), tandis que 5 crores INR sont liés aux mesures de rendement total pour les actionnaires (TSR).
Un montant supplémentaire de 10 crores INR a été prévu dans le cadre du plan de l’entreprise pour 2019. Ce montant, s’élevant à environ 51,75 crores INR, devrait être décaissé sur une période d’un à deux ans. Le nombre réel d’unités sera déterminé sur la base du cours de bourse des actions Infosys au 2 mai, à condition que le PDG satisfasse aux exigences de performance de l’entreprise.
Hausse des salaires dans le secteur informatique : une décision attend dans un contexte de croissance lente
Bien que les principales récompenses suivent un calendrier annuel fixe, l’entreprise utilise une « méthode reconnue » pour rémunérer les employés ordinaires. Le retard dans l’annonce de l’augmentation des salaires reflète la tendance générale du secteur informatique indien, qui suit actuellement une trajectoire de croissance lente caractérisée par une croissance lente.
Infosys a publié des prévisions de croissance des revenus de 1,5 % à 3,5 % pour l’exercice 2027. Cette prudence a conduit la direction à donner la priorité aux investissements dans des domaines émergents tels que l’intelligence artificielle (IA) et les capacités numériques, tout en maîtrisant étroitement les dépenses existantes.
La continuité de la rémunération de la main-d’œuvre : comparaison des flux de travail passés
Les derniers revenus de Salil Parekh sont étroitement liés à l’exercice précédent, au cours duquel il a reçu des incitations d’une valeur d’environ 50 crores INR. Cette décision montre que l’entreprise restera satisfaite du leadership de Parekh alors que l’entreprise gère la transformation des services axés sur l’IA. Le bénéfice net d’Infosys au quatrième trimestre grimpe de 28 % à 8 501 crores INR et l’effectif chute au-dessus de 8 000.
Cependant, la différence entre le montant confirmé par les autorités et l’augmentation “attendue” des effectifs a fait l’objet de discussions parmi les analystes du secteur. Au cours des années précédentes, des retards similaires dans les augmentations de salaires ont été résolus grâce à une meilleure identification des modèles de dépenses mondiales, en particulier de la part des clients financiers et des segments de détail.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 24 avril 2026 à 15h23 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
