- “Odio trabajar cinco días”, declaró el director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan
- Vemos que la semana laboral de tres días se convertirá en la norma dentro de cinco años
- Los principios de trabajo híbrido de Zoom también se encuentran entre los más flexibles de las Big Tech
El director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, dijo que cree que las herramientas de inteligencia artificial pueden reducir la semana laboral estándar de cinco días a tres.
En una entrevista con El diario de Wall StreetYuan argumentó que los agentes de inteligencia artificial y la automatización pueden manejar tareas administrativas repetitivas en las que los trabajadores a menudo se estancan.
Si dedicaran la misma cantidad de tiempo a tareas significativas en lugar de perder el tiempo en tareas tediosas, podrían liberar horas cada semana, anotó.
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¿Zoom aboga por una semana laboral de tres días?
Con una IA agente que mejora enormemente la producción y la productividad, Yuan imagina un mundo en el que la semana laboral de cinco días podría volverse obsoleta.
“Odio trabajar cinco días”, dijo de sí mismo en la entrevista.
“Estoy bastante seguro de que en realidad no necesitamos trabajar durante cinco días”, añadió el CEO, sugiriendo que dentro de cinco años veremos semanas de tres días.
Yuan no es el único líder que predice un impacto positivo en el tiempo de los trabajadores debido a la IA: el director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, y el líder de OpenAI, Sam Altman, también establecieron expectativas para semanas laborales más cortas.
En última instancia, Yuan ve esto como algo positivo para el equilibrio entre la vida laboral y personal, pero también reconoce que algunos trabajos, especialmente los de nivel inicial, podrían verse desplazados por esas ganancias de productividad inducidas exactamente por la IA.
“Podemos disfrutar del tiempo en la playa, pero queremos que los niños sigan encontrando algo nuevo y emocionante que hacer”, añadió, indicando que el tiempo ganado no debería ser sólo para el tiempo libre.
En cambio, presentará una oportunidad perfecta para que los empleados mejoren sus habilidades y se preparen para futuras tendencias laborales.
En cuanto a la empresa en sí, Zoom es la más flexible de las Big Tech, ya que normalmente requiere personal en el sitio dos veces por semana y ofrece oportunidades remotas para quienes viven más lejos de la oficina.
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