- Aún no está claro si los empleadores deberían capacitar a los trabajadores o si los trabajadores deberían capacitarse ellos mismos.
- La mayoría de las organizaciones seguirán pagando una prima por los empleados que sepan un par de cosas sobre IA.
- La IA es cada vez más común en las evaluaciones de desempeño y las decisiones de promoción
Tres de cada cuatro organizaciones del Reino Unido (77%) esperan ahora que las habilidades de IA se conviertan en un requisito básico en la mayoría de los roles no técnicos durante el próximo año, según afirma una nueva investigación.
Pero a pesar de la clara demanda de habilidades de IA, quienes tienen la tarea de mejorar a los empleados todavía enfrentan grandes desafíos, según el informe de HiBob.
Por ejemplo, casi la misma cantidad de empresas están invirtiendo en la mejora de las habilidades en IA (82%) y tienen estrategias claras para encontrar candidatos que ya tengan sólidas habilidades en IA (80%).
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Los empleadores están contratando trabajadores capacitados en IA
Cuando se trata de capacitación de empleados, los empleadores están utilizando una combinación de oportunidades de financiamiento para los empleados (33%), brindando tiempo dedicado para evaluar a los empleados (33%) y ofreciendo indicaciones y flujos de trabajo prediseñados (31%), lo que indica que todavía no existe un camino único.
Si bien el informe no transfiere la responsabilidad a ninguna parte, con la IA considerada al tomar decisiones de promoción (63%) y la IA en las revisiones periódicas de desempeño (61%), los empleados claramente necesitan asumir al menos cierta propiedad sobre sus habilidades.
“Las ganadoras en la era de la IA serán aquellas organizaciones que puedan definir un lenguaje compartido de experiencia, identificar dónde se encuentran las capacidades y orientar el talento hacia donde crea el mayor valor”, escribe el director ejecutivo Rony Zehavi.
De todos modos, dado que casi todos (97%) los empleadores están dispuestos a pagar al menos una prima salarial del 10% por habilidades de IA, la demanda de tales habilidades no va a ninguna parte, y los trabajadores que toman la iniciativa pueden ver el mayor éxito en el corto plazo, mientras las organizaciones luchan por encontrar la mejor manera de apoyar a su fuerza laboral.
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