- La encuesta encontró que el 92% de los trabajadores del Reino Unido tienen dificultades para desconectarse mentalmente fuera del trabajo.
- Sólo el 1% dijo que nunca revisa el correo electrónico, los mensajes ni realiza tareas laborales fuera del horario laboral.
- El Always-On Workforce Report 2026 encuestó a 1.500 profesionales.
Un nuevo informe sobre las actividades fuera de horario de los empleados británicos ha descubierto que a los trabajadores realmente les gusta estar en el trabajo, o les resulta difícil desconectarse de los rigores de sus horas contratadas.
El Informe de fuerza laboral siempre activa 2026, realizado por MyPerfectCV, encontró que el 92% de los 1.500 profesionales que encuestó realizaban tareas laborales y respondían correos electrónicos y mensajes fuera de sus horas contratadas.
Además, los empleados admitieron haber trabajado mientras estaban enfermos y sentirse culpables al solicitar vacaciones anuales y, curiosamente, una parte importante de los encuestados dijo que las expectativas de la gerencia impulsaron su incapacidad para tomarse tiempo libre.
Trabajar estando enfermo
De particular preocupación son los resultados de los informes que plantean preocupaciones sobre la morbilidad. De los 1.500 encuestados (500 del Reino Unido y 1.000 de España, Italia, Francia y Alemania), el 91% de los trabajadores del Reino Unido admitieron estar trabajando enfermos. Además, el 34% hizo ejercicio cuando se sentía enfermo en lugar de “a menudo”, y el 57% admitió hacer lo mismo “a veces”.
La conclusión del estudio sobre estas estadísticas es que “apuntan a una cultura de preparación donde los trabajadores se sienten obligados a superar la enfermedad en lugar de priorizar la recuperación”.
Mientras tanto, las vacaciones anuales también siguen siendo un problema para los trabajadores británicos. Los empleadores son responsables de manejar las solicitudes de vacaciones anuales, denegar o rechazar las solicitudes con suficiente antelación y citar únicamente razones comerciales legítimas, como la escasez de personal. Sin embargo, según esta encuesta, el 31% admite sentirse ansioso cuando se le solicita el permiso legal.
La lucha por la desconexión emocional es real
Una conclusión interesante del informe es lo que se esconde detrás de la incapacidad de los trabajadores del Reino Unido para “desconectarse”. El 50% de los encuestados atribuyó una gran carga de trabajo, mientras que un 44% descontento lo atribuyó a las expectativas de la dirección.
El 55% de los empleados admite consultar el correo electrónico, responder mensajes y realizar tareas laborales todos los días, lo que parece desdibujar los límites entre el tiempo profesional y el personal. Esto es significativamente más alto que el equivalente europeo del 29%.
No tomarse un tiempo libre en el trabajo puede tener un impacto grave en las relaciones personales y la salud mental. Para subrayar esto, el 34% afirmó que siempre les resulta “difícil desconectar mentalmente del trabajo durante las vacaciones”.
“Estar ‘siempre conectado’ no se define por un comportamiento; es una colección de pequeñas decisiones para permanecer conectado”, señala Jasmine Escalera de MyPerfectCV.
“Ya sea revisando el correo electrónico durante las vacaciones, respondiendo fuera de horario o trabajando durante una enfermedad, la línea entre el trabajo y el tiempo personal se ha vuelto cada vez más borrosa para muchos empleados del Reino Unido”.
Siga TechRadar en Google News Y Agréganos como fuente preferida Recibe noticias, reseñas y opiniones de nuestros expertos en tu feed.
