Visa H-1B. (Crédit image : Fichier)
Quatre travailleurs de Meta bénéficiant de visas parrainés par l’entreprise ont obtenu un soulagement partiel devant un tribunal fédéral contre les menaces d’expulsion après les licenciements de l’entreprise. Alors que le principal défi juridique impliquant 26 travailleurs concerne l’utilisation de l’intelligence artificielle pour déterminer si leur emploi sera supprimé, une récente décision de justice aborde les défis auxquels sont confrontés les travailleurs migrants.
Les titulaires de visa risquent d’être expulsés
Dans la dernière révision, quatre travailleurs titulaires d’un visa ont fait valoir que la perte soudaine de leur emploi les priverait de leur statut dans un délai de 60 jours. Selon un rapport de Perspectives commercialesLe juge de district américain William Orrick a émis une opinion dissidente, affirmant que la menace de renvoi légal est un problème immuable par rapport aux litiges en matière d’indemnisation. Le tribunal a ordonné à Meta de fournir des raisons claires pour la sélection des titulaires de visa à résilier. Licenciements 2026 : liste des entreprises qui ont licencié de nombreuses personnes à cause de l’IA.
Arguments de la sélection basée sur l’IA
L’urgence découle d’un procès plus vaste impliquant 26 employés actuels et anciens qui affirment que l’automatisation est responsable des licenciements. TLes plaignants allèguent que les outils de surveillance internes suivaient des mesures telles que la productivité et les niveaux d’activité, ce qui pénalisait intentionnellement les employés qui étaient en congé médical, parental ou d’invalidité autorisé. Intel prévoit-il de gros arrêts après avoir supprimé 14 000 emplois cette année ? Voici ce que dit le rapport.
Meta répond aux objectifs de la réforme
En réponse à cette action en justice, Meta a fermement nié les affirmations selon lesquelles l’automatisation obligerait les gens à quitter leur emploi. CLes représentants de l’entreprise ont soutenu que les décisions en matière de gestion du personnel et les décisions organisationnelles étaient prises par des personnes plutôt que par l’intelligence artificielle. Bien que le tribunal ait refusé d’accorder une injonction contre le licenciement, l’accent mis sur la durée du visa met en évidence les problèmes juridiques entourant l’analyse du lieu de travail.
(L’article ci-dessus est apparu pour la première fois sur NEWLY le 21 juillet 2026 à 20h35 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
