Les travailleurs immigrés gagnent souvent plus que leurs homologues américains, a montré une nouvelle analyse des visas H-1B, compliquant le débat en cours sur la question de savoir si le visa réduit les salaires américains.
Les conclusions du cabinet international de ressources humaines Deel suggèrent que les entreprises n’utilisent pas principalement le programme de visa pour réduire leurs coûts, mais pour recruter des talents spécialisés dans des domaines très demandés tels que le génie logiciel et l’intelligence artificielle, où l’offre nationale reste limitée.
Les données, axées sur les immigrants utilisant la plateforme Deel, s’ajoutent au corpus de recherche partagé sur le programme. Certaines analyses économiques ont montré que, une fois ajustés en fonction de facteurs tels que le type et le lieu d’emploi, les travailleurs H‑1B peuvent gagner moins que les travailleurs américains comparables – ce que soulignent les législateurs et les défenseurs de la réforme des visas.
Salaires des titulaires de visa H1-B par rapport aux salaires des travailleurs américains
L’analyse de Deel, publiée le 2 juin, montre une tendance constante sur les principaux marchés mondiaux : les titulaires de visa ont tendance à gagner plus que les travailleurs locaux occupant des emplois similaires.
Aux États-Unis, les travailleurs H‑1B de la plateforme Deel gagnent un salaire moyen de 140 000 $, contre 130 000 $ pour les travailleurs américains occupant le même poste.
Les travailleurs immigrés sont également nettement plus jeunes, en moyenne environ cinq ans de moins que leurs pairs américains, ce qui indique qu’ils accèdent à des postes mieux rémunérés plus tard dans leur carrière.
Au sommet du marché du travail, l’écart peut être encore plus prononcé. Dans les principales startups américaines financées par du capital-risque, les travailleurs étrangers gagnent en moyenne 260 000 dollars, soit environ 100 000 dollars de plus que leurs collègues américains. Cela s’explique en grande partie par la concentration sur l’IA et les rôles hautement techniques.
“Nous pouvons constater qu’il existe un énorme écart dans le salaire médian des citoyens non américains pour ces startups hautement financées”, a déclaré Lauren Thomas, économiste chez Deel. Semaine d’actualités. “C’est parce que beaucoup d’entre eux occupent des postes très spécialisés et hautement rémunérés qui sont en réalité plus difficiles à pourvoir avec des talents américains, car ce sont simplement des postes très spécialisés.”
Cependant, cela contraste avec d’autres recherches Semaine d’actualités précédemment évoqué, qui révélait que les travailleurs H-1B peuvent gagner environ 16 % de moins que les travailleurs américains après ajustement pour tenir compte de facteurs clés, illustrant comment les comparaisons de salaires peuvent varier en fonction de la méthodologie.
“En fin de compte, ce n’est pas facile de faire venir des travailleurs immigrés”, a déclaré Thomas. “Les Etats-Unis en particulier ont un système d’immigration très sélectif, et donc… ce que je dirais, c’est qu’on pourrait penser qu’un tel système sélectif aurait des résultats sélectifs comme celui-ci.”
Comparaison avec les visas mondiaux de haute compétence
L’analyse a porté sur les travailleurs hautement qualifiés qui se déplacent à travers le monde, pas seulement aux États-Unis, et les données montrent que toutes les entreprises qui embauchent des travailleurs étrangers n’économisent pas d’argent mais cherchent à attirer les talents qu’elles souhaitent, en payant souvent un supplément pour cela.
Au Royaume-Uni, bien que les salaires soient généralement inférieurs à ceux des États-Unis, les titulaires d’un visa de travailleur qualifié gagnent en moyenne 96 000 £, contre 87 000 £ pour les ressortissants britanniques. Une tendance similaire est observée aux Émirats arabes unis.
Deel a également souligné que les immigrants ont tendance à occuper des postes d’ingénierie et de technologie, tandis que les emplois qui nécessitent des connaissances locales, comme les postes de vente et de création, sont souvent occupés par des ressortissants de leurs pays respectifs.
Kevin Lynn, directeur exécutif de l’Institute for Sound Public Policy et fondateur de US Tech Workers, qui a plaidé en faveur de la réforme H-1B, a déclaré. Semaine d’actualités qu’il estimait que l’analyse n’était pas fiable.
“Les données de l’USCIS (US Citizenship and Immigration Services) et les analyses de l’Economic Policy Institute montrent depuis longtemps que de nombreux travailleurs H-1B sont certifiés à des taux de salaire inférieurs à ceux de leur emploi, ce qui soulève des inquiétudes quant à la suppression des salaires”, a déclaré Lynn. “Ils ne voient pas non plus les exemples très médiatisés d’Américains invités à former leurs remplaçants H-1B, Disney, Southern California Edison, AGI, etc., avant d’être licenciés.
“Mettre en évidence un groupe restreint de personnes à hauts revenus ne résout pas les problèmes plus larges de déplacement, de coûts de main-d’œuvre et de manque d’investissement dans le vivier de talents américain.”
Un juge déclare illégaux des frais de visa H-1B de 100 000 $
Le débat sur les salaires intervient alors qu’un tribunal fédéral a annulé les frais controversés de 100 000 dollars imposés aux demandes de visa H-1B par l’administration Trump. Le juge de district américain Leo Sorokin a statué que les frais fonctionnent comme une taxe que l’administration n’est pas autorisée à imposer sans l’approbation du Congrès.
La politique, introduite en 2025, augmente considérablement le coût de l’embauche de travailleurs étrangers et est présentée comme un effort pour protéger les emplois américains. Les critiques affirment que cela risque de dissuader les talents hautement qualifiés et de nuire aux industries qui dépendent des travailleurs internationaux.
Cette décision devrait avoir des implications immédiates pour les employeurs, dont beaucoup ont prévenu que ces frais limiteraient le recrutement et réduiraient la compétitivité.
Qui est éligible pour un visa H-1B ?
Le visa H-1B est conçu pour les professionnels étrangers exerçant des « métiers spécialisés », exigeant généralement au moins un baccalauréat ou une expérience équivalente dans un domaine hautement qualifié.
Les rôles courants incluent les développeurs de logiciels, les ingénieurs, les professionnels de la santé et les analystes financiers. Les employeurs doivent parrainer les candidats et démontrer que le poste nécessite des connaissances spécialisées et ne peut pas être facilement pourvu à la maison.
Le programme est très compétitif. Chaque année, 85 000 nouveaux visas sont disponibles, même si le nombre d’approbations est plus élevé lorsque les renouvellements sont inclus.
Combien de temps pouvez-vous rester aux États-Unis avec le H-1B ?
Les visas H-1B sont généralement accordés pour une période initiale pouvant aller jusqu’à trois ans. Ils peuvent ensuite être prolongés, généralement pour trois ans supplémentaires, ce qui porte le montant total du défaut à six ans.
Pour certains travailleurs souhaitant obtenir la résidence permanente, des prolongations supplémentaires peuvent être possibles, leur permettant de rester aux États-Unis au-delà de la limite de six ans pendant le traitement de leur demande.
