Los empleadores estadounidenses recortan el total 97.006 puestos de trabajo en mayo, según el último informe desafiante, y el sector tecnológico lidera con 38.242 Recortes de empleo: la mayor cantidad en un mes para el sector desde agosto de 2024.
La IA es ahora la principal razón citada para recortar responsabilidades laborales, como se espera 38.579 en mayo y 87.714 condiciones económicas y de mercado, cierres y reestructuraciones.
La tecnología también es la “industria principal” en la que se habla de IA para recortar puestos de trabajo, dice Challenger, pero también es la industria con los planes de contratación más recientes, anunció 11.250 nuevo puesto en mayo.
El sector tecnológico se ha ido reduciendo en cifras 123.653 empleos desde enero, un 66% más que el año pasado durante el mismo período.
El director general de Nvidia, Jensen Huang, calificó de “perezosos” a los directores ejecutivos que culpaban a la IA por los despidos y dijo que no tenía sentido desde una perspectiva empresarial que la empresa hubiera utilizado la IA hasta el punto de reemplazar a las personas: “Realmente odio eso”, dijo.
El director ejecutivo de Cloudflare, Matthew Prince, culpó a la inteligencia artificial por la decisión de recortar el 20% de su fuerza laboral global, o 1.000 People, a principios de este mes, escribió en un artículo de opinión que la empresa ha aumentado enormemente el uso de la IA en los últimos meses y, como resultado, ya no necesita mandos intermedios, expertos en operaciones o parte de su división de auditoría, finanzas, legal y cumplimiento.
Meta, que despedirá al 10% de su fuerza laboral el miércoles en medio de recortes de empleo previamente anunciados, dijo 7.000 Sus empleados serán reasignados para centrarse en iniciativas de inteligencia artificial que “nos harán más productivos y mejorarán nuestros trabajos”, dijo Janelle Gale, jefa de recursos humanos de Meta, en un memorando interno.
Cisco Systems anuncia que recortará 4.000 puestos de trabajo y despidos abiertamente admitidos debido a la adopción de la IA en la empresa.
El motor general se detiene entre 500 y 600 Trabajadores de tecnología de la información y aunque la compañía se negó a comentar si la IA jugó un papel cuando CNBC le preguntó, un empleado anónimo dijo que la compañía planea reemplazar a algunos de los trabajadores despedidos con nuevos empleados con habilidades de IA y otro dijo que la compañía “impulsará la IA para el trabajo diario y otras cosas”.
Armstrong, en un correo electrónico a los empleados de Coinbase el martes, culpó al “volátil” mercado de cifrado y a la IA por la aspereza. 700 Los recortes de empleo, que explican que algunos equipos serán eliminados por una sola persona que se espera que haga el mismo trabajo con muchos agentes de IA, ordenaron a los empleados restantes que “aprovechen la IA en todos los aspectos de nuestro trabajo”.
Meta despedirá al 10% de su fuerza laboral y no contratará trabajadores para 6.000 puestos vacantes con la esperanza de compensar el dinero gastado para integrar la inteligencia artificial en la empresa. Meta anunciamos recortes de empleo, aproximadamente 8.000 programado para el 20 de mayo, es parte del plan inicialmente informado por Reuters para despedir lo que podría representar más del 20% de la empresa (que emplea aproximadamente a 75.000 personas) mientras invierte en IA y planea utilizar trabajadores asistidos por IA.
El multimillonario Evan Spiegel dijo a los empleados de Snap, la empresa matriz de la aplicación de redes sociales Snapchat, que 1.000 Se recortarán puestos de trabajo porque los “rápidos avances en inteligencia artificial” permitirán que un grupo más pequeño de personas realice el mismo trabajo. Se espera que la medida ahorre a la empresa 500 millones de dólares para la segunda mitad de 2026.
Oracle, fundada por el multimillonario Larry Ellison, recorta 20.000 a 30.000 empleados a medida que la empresa invierte fuertemente en la construcción de infraestructura de IA.
Meta, liderada por la quinta persona más rica del mundo, Mark Zuckerberg, despedida 700 personas, informó el New York Times, en un corte que “subraya cuánto ha cambiado la IA la industria tecnológica”.
Crypto.com gasta el 12% o menos 180Sus empleados integran “IA en toda la empresa”, y el director ejecutivo, Kris Marszalek, describió los puestos de trabajo que se eliminarán como “roles que no se adaptan a nuestro nuevo mundo”.
La empresa de software Atlassian está recortando alrededor del 10% de su fuerza laboral.1.600 personas-para “financiar su propia inversión adicional en IA”, y el cofundador Mike Cannon-Brookes dijo que “cree fundamentalmente que las personas y la IA crean los mejores resultados”.
Block, la empresa del multimillonario Jack Dorsey, recortó más de 4.000 puestos de trabajo (casi la mitad del personal de la empresa) en una importante reestructuración para integrar la IA y crear un equipo pequeño y rápido.
La empresa de software WiseTech Global dijo que está despidiendo a aproximadamente un tercio de sus empleados (2.000 puestos de trabajo) durante los próximos dos años para reorganizarse en torno a la inteligencia artificial.
Se informó por primera vez que Salesforce despidió a menos de 1.000 personas en marketing, gestión de productos, análisis de datos y el producto Agentforce AI de la compañía a principios de año, un recorte que se produce unos seis meses después de que el CEO y multimillonario de Salesforce, Marc Benioff, culpara a la IA por costar 4.000 puestos de trabajo del personal de soporte.
La plataforma de redes sociales Pinterest dice que recortará alrededor del 15% de su fuerza laboral (aproximadamente 800 personas basadas en una plantilla de 5.200 a finales de 2025) para reasignar dinero a funciones centradas en la IA, lo que hizo que sus acciones cayeran casi un 10%.
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“En resumen: la IA está provocando un cambio profundo en la forma en que operan las empresas y estamos remodelando Coinbase para liderar esta nueva era”, dijo Armstrong, director ejecutivo de Coinbase. “Esta es una nueva forma de trabajar y necesitamos aprovechar la IA en todos los aspectos de nuestro trabajo”.
49.135. Esa es la cantidad de despidos que se han atribuido a la IA en lo que va del año, según la firma de servicios profesionales Challenger, Gray and Christmas. La IA se citará en casi 55.000 piezas en 2025.
Los directores ejecutivos de tecnología advirtieron recientemente que los puestos de mando intermedio y administrativo pueden ser los más vulnerables en el renacimiento de la IA. El multimillonario Dario Amodei, fundador y director ejecutivo del gigante de la inteligencia artificial Anthropic, dijo el año pasado que la inteligencia artificial podría eliminar la mitad de todos los empleos administrativos de nivel inicial y disparar el desempleo. Acusó a las empresas de inteligencia artificial y a los funcionarios gubernamentales de “endulzar” el hecho de que es probable que se produzcan pérdidas masivas de empleos en la tecnología, las finanzas, el derecho y otros sectores. Dorsey y el ex socio gerente de Sequoia, Roelof Botha, dijeron el mes pasado que la IA podría hacer gran parte de lo que hacen hoy los mandos intermedios, o alrededor del 12% de la fuerza laboral. Just Capital, una organización sin fines de lucro que realiza encuestas relacionadas con las empresas, dijo esta semana que un tercio del público está preocupado por despidos significativos debido a que la IA asumirá funciones. Más de la mitad de los líderes de empresas encuestados dijeron que esperan que la contratación de puestos de nivel inicial se desacelere en los próximos años, y que los puestos restantes requerirán que los empleados estén más capacitados que nunca. Otros análisis muestran que los empleos tecnológicos son más riesgosos que los puestos en otros sectores. La Oficina del Censo de EE. UU. estima que las empresas en áreas con mucha tecnología como San Francisco, Boston y Seattle están utilizando la IA a un ritmo mayor que otros estados.
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores dice que los recién graduados no están teniendo tantas dificultades para encontrar trabajos de nivel básico como se predijo. La encuesta anual de la asociación, publicada en abril, mostró que se esperaba que los empleadores aumentaran la contratación de nuevos graduados en un 5,6% esta primavera respecto al año anterior. El desempleo entre las personas de 20 a 24 años con una licenciatura o superior también cayó en marzo, al 5,3% desde el 8,9% del otoño pasado. Benioff dijo que Salesforce está contratando actualmente a 1.000 nuevos graduados y pasantes actuales para “montar la IA exponencial”. “Dijeron que la IA acabará con los empleos de nivel inicial. Mientras tanto, estos graduados y pasantes la están construyendo, impulsando Agentforce y Headless360 en Salesforce”, dijo Benioff. El multimillonario CEO de OpenAI, Sam Altman, criticó recientemente a la compañía por “lavar la IA” al culpar a la inteligencia artificial de despidos no relacionados.
Un tribunal chino dijo recientemente que las empresas no pueden reemplazar o despedir empleados porque los sistemas de inteligencia artificial ahora pueden hacer el mismo trabajo. La decisión es similar a otras en el país de hace unos meses que decidieron que la implementación de IA no era motivo suficiente para rescindir el contrato del empleado.
