Un data scientist de la société de technologie financière Block a démissionné en signe de protestation à la suite d’une réduction massive des effectifs qui a entraîné la suppression de 40 % des effectifs de l’entreprise. Naoko Takeda, qui ne faisait pas partie des licenciées, a quitté son emploi malgré la proposition d’économies qui auraient doublé sa rémunération. Son idée, qu’il a partagée via LinkedIn, a déclenché une conversation sur la « culpabilité du survivant » et les implications de la restructuration des entreprises basée sur l’intelligence artificielle.
Limitation spontanée des performances des blocs
Le licenciement a eu lieu le 26 février, accompagné par la même occasion d’une réorganisation au sein de l’entreprise. Takeda a expliqué ce qui s’est passé lorsque toutes les équipes ont été retirées du lieu de travail public quelques minutes après l’annonce. Dans son groupe, seuls lui et un collègue ont été récemment embauchés. Meta Licenciements : découvrez ce que Janelle Gale, directrice des ressources humaines, a déclaré dans une note aux employés alors que l’entreprise de Mark Zuckerberg supprime 8 000 emplois le 20 mai.
“Mon patron Block a licencié 40 % de son personnel jeudi dernier (26/02). Je n’ai pas été affecté… mais cela m’a affecté”, a écrit Takeda. “Je pensais qu’une entreprise qui pourrait capturer Thanos la moitié de ses employés n’avait pas besoin d’un préavis de deux semaines de ma part, un IC (assistant individuel) qui pourrait facilement être dans 40%”, a-t-il écrit dans un message. LinkedIn.
La publication LinkedIn de Naoko Takeda sur sa démission se passe bien
La publication LinkedIn de Naoko Takeda est tendance (Crédit image : LinkedIn)
90 % de réduction sur la rétention
Dans le but de stabiliser les 60 pour cent restants de l’effectif, Block aurait introduit d’importantes mesures de rétention. Takeda a révélé qu’il avait reçu une augmentation de salaire d’environ 75 pour cent, qui est passée à environ 90 pour cent en comptant une prime. Au lieu d’offrir une sécurité financière, Takeda a expliqué que le travail était sans stress. Il s’est dit mécontent du contraste saisissant entre la fin du vent et la perte soudaine de revenus vécue par ses anciens collègues. On raconte qu’il a demandé à être inclus dans le groupe afin d’avoir la même voix que ses collègues, mais l’entreprise a rejeté sa demande.
À propos de « La culpabilité du survivant » et de l’IA
Takeda a également souligné à quel point les expulsés subissent des préjudices, citant le « cas du survivant » laissé derrière eux alors que certains sont confrontés à des problèmes économiques et de visa. Il a critiqué la direction qui s’attend à ce que les employés restants « nettoient le désordre » tout en concentrant l’avenir de l’entreprise sur le produit lui-même. “Les 60 % d’entre nous restants ont été payés pour s’occuper et nettoyer le désordre créé par la ‘gestion’, tout cela afin que nous puissions continuer à soutenir un avenir où l’IA nous laisse tous sans emploi”, a-t-il déclaré. Licenciements chez KPMG : s’apprête à supprimer 10 % des associés d’audit aux États-Unis après l’échec de la pause.
Rôle de l’intelligence artificielle
Selon le récit de Takeda, la société a également déclaré que la croissance du service était due au nombre croissant d’applications pilotées par l’intelligence artificielle. Cela fait suite à une année réussie en matière d’IA à tous les niveaux chez Block. Cette tendance reflète une tendance croissante au sein des entreprises technologiques, car les entreprises réduisent de manière agressive leur rôle dans le financement ou la recherche de services d’IA. Block n’a pas publié de déclaration publique sur la démission de Takeda ni sur les détails de l’offre de stockage interne.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 25 avril 2026 à 17h51 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
