Zoho Corp, l’éditeur mondial de logiciels cloud, a démenti les informations selon lesquelles il aurait soudainement licencié 300 employés. L’explication fait suite à un virus sur le réseau anonyme Blind, où un utilisateur aurait été “supprimé” de l’entreprise sans s’en rendre compte. Zoho, qui maintient une interdiction de licenciement depuis trois décennies, a déclaré que sa réputation restait intacte et que les allégations reposaient sur une mauvaise compréhension de son parcours universitaire et de sa formation.
La controverse a pris de l’ampleur sur les réseaux sociaux en raison de la réputation de Zoho en matière de maintien de l’emploi, malgré la crise financière mondiale et la récente pénurie de travailleurs axés sur l’IA dans le secteur technologique. Licenciements chez Oracle : un géant de la technologie supprime 30 000 emplois dans le monde par courrier électronique sans avertissement ni signalement
“J’ai récemment été viré de Zoho” Message officiel
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Controverse virale sur les licenciements de Zoho
Le message viral a été rédigé par une personne prétendant être un étudiant nouvellement libéré. L’opérateur a signalé qu’environ 300 étudiants avaient été licenciés en même temps, ce qui, selon lui, faisait partie d’un changement de processus de travail interne. L’auteur a exprimé sa déception, affirmant qu’il avait choisi Zoho plutôt que de grandes entreprises comme TCS, Cognizant et Capgemini en raison de la stabilité de l’entreprise.
“Cela m’a vraiment affecté”, a écrit l’utilisateur, soulignant ses difficultés financières et la dépendance de sa famille à l’égard des revenus. La note indiquait que ce départ soudain constituait une dérogation aux normes énoncées par l’entreprise.
Explication de l’entreprise sur les licenciements signalés par Zoho
En réponse à la discussion, Zoho a expliqué qu’aucun employé régulier n’a été licencié. M. Mohammed Sohail, directeur adjoint de l’acquisition de talents et des opérations mondiales des ressources humaines chez Zoho Corp, a expliqué que le virus avait affecté les logiciels et les opérations normales de l’entreprise.
Sohail a également déclaré que les stages chez Zoho sont des expériences d’apprentissage formelles et ne garantissent pas un placement permanent. Il a confirmé que parmi le groupe de stagiaires de 2026, plus de 30 % ont déjà reçu des offres à temps plein ou sont en cours d’évaluation pour un statut permanent. Cela s’ajoute à un autre groupe d’étudiants de première année qui rejoindront l’entreprise en tant qu’employés après avoir obtenu leur diplôme.
Différencier l’achèvement d’un stage des licenciements chez Zoho
L’entreprise a souligné qu’il était incorrect de qualifier les étudiants qui n’ont pas obtenu d’emploi permanent de « licenciés ». Selon Zoho, les étudiants qui réussissent le mieux sont occupés par leur travail, tandis que d’autres viennent tout juste de terminer leurs études. Une fois le programme terminé, ceux qui ne sont pas motivés sont libres de rechercher d’autres opportunités grâce à l’expérience acquise au cours de leur carrière.
Cette distinction est au cœur de la philosophie humaine de Zoho. L’entreprise a évité la tendance à la réduction des effectifs observée chez d’autres géants de la technologie en se concentrant sur la croissance organique et en développant des talents à long terme grâce à ses efforts internes.
Maintenir la stabilité malgré la volatilité des entreprises
Le rejet par Zoho des demandes de licenciement renforce la position de longue date de l’entreprise contre les mesures de réduction des coûts. Tout au long de la pandémie de COVID-19 et du gel du marché technologique qui a suivi, le fondateur Sridhar Vembu a défendu la protection de la vie des travailleurs comme principe commercial fondamental. Z
Les analystes du secteur soulignent que la confusion reflète les attentes élevées placées dans la promesse de « durabilité » de Zoho. Alors que l’entreprise continue d’embaucher et d’évaluer des milliers d’étudiants chaque année, la séparation officielle entre ses écoles de formation et son salaire régulier reste une frontière importante dans sa pratique.
(L’article ci-dessus est apparu pour la première fois sur NEWLY le 15 avril 2026 à 09h38 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
