Walmart licencie ou transfère environ 1 000 employés d’entreprise dans le cadre du dernier remaniement du personnel qui frappe les entreprises américaines.
Le géant de la vente au détail a déclaré mardi à son personnel qu’il rationalisait certaines parties de ses équipes mondiales de technologie et de fabrication après que les patrons ont découvert que certains employés travaillaient sur des projets similaires.
Cette décision intervient malgré des années de forte croissance des ventes chez Walmart, le plus grand employeur privé américain avec environ 1,6 million de travailleurs américains.
Alors que la majeure partie de la main-d’œuvre de Walmart est composée d’employés horaires dans les magasins, les dernières réductions visent directement le personnel de l’entreprise, alors que l’entreprise s’efforce de réduire ses grandes opérations technologiques.
La restructuration intervient moins d’un an après que Walmart a embauché l’ancien PDG d’Instacart, Daniel Danker, pour diriger ses efforts mondiaux visant à accélérer l’IA.
Danker travaille désormais aux côtés du directeur de la technologie de Walmart, Suresh Kumar, pour rationaliser les opérations et améliorer l’efficacité des équipes, selon une note interne.
Les dirigeants ont également informé les employés concernés qu’ils pouvaient postuler à d’autres postes vacants dans l’entreprise, conformément aux efforts plus larges de Walmart visant à regrouper les travailleurs des principaux centres d’affaires, en particulier à Bentonville, en Arkansas.
Des personnes proches du dossier ont déclaré au Wall Street Journal que la note mentionnait spécifiquement les déménagements au siège social de Walmart à Bentonville ou dans des bureaux en Californie du Nord.
Walmart licencie ou déplace environ 1 000 employés d’entreprise dans le cadre du dernier remaniement du personnel qui frappe les entreprises américaines
Le géant de la vente au détail a déclaré mardi à son personnel qu’il rationalisait certaines parties de ses équipes mondiales de technologie et de fabrication après que les patrons ont découvert que certains employés travaillaient sur des projets similaires.
Daniel Danker, qui dirige les efforts mondiaux d’accélération de l’IA de Walmart, travaille désormais aux côtés du directeur technologique Suresh Kumar pour rationaliser les opérations et améliorer l’efficacité des équipes, selon une note interne.
Les dernières réductions font suite à une autre série de licenciements plus tôt cette année qui a touché environ 100 travailleurs des bureaux de Walmart à Hoboken, dans le New Jersey, selon un dossier de licenciement de l’État.
La forte croissance récente de Walmart a encouragé l’entreprise à accroître ses investissements dans la technologie, l’automatisation et l’intelligence artificielle.
Les dirigeants ont déclaré lors d’une présentation des résultats plus tôt cette année que le détaillant se concentrait de plus en plus sur l’augmentation des bénéfices en dehors du commerce de détail traditionnel via des activités telles que la publicité, tout en réduisant les coûts d’exploitation.
Cette pression a conduit Walmart à rassembler les plateformes technologiques mondiales de sa chaîne d’entrepôts Sam’s Club et de ses opérations internationales dans une course à la modernisation de ses opérations.
Cette course pour rattraper les progrès technologiques réalisés par l’industrie n’est pas seulement évidente chez Walmart, mais aussi dans d’autres entreprises technologiques et manufacturières qui ont licencié des milliers de travailleurs pour tenter d’investir dans l’intelligence artificielle.
Chez General Motors, des milliers de travailleurs ont été invités à une réunion virtuelle de 15 minutes au cours de laquelle ils ont appris la nouvelle de leur licenciement.
Lors de la réunion en ligne, on leur a lu un message scénarisé leur annonçant qu’ils avaient été licenciés. Puis la réunion s’est terminée.
Bien que GM n’ait pas reconnu que ces licenciements étaient liés aux progrès de l’IA, un programmeur et data scientist chevronné qui a perdu son emploi a déclaré à CNBC que le personnel avait été poussé à utiliser davantage l’IA dans son travail quotidien avant que les réductions n’aient lieu.
Des personnes proches du dossier ont déclaré au Wall Street Journal que la note mentionnait spécifiquement le déplacement des employés concernés vers le siège social de Walmart à Bentonville ou dans des bureaux en Californie du Nord.
Cette décision intervient malgré des années de forte croissance des ventes chez Walmart, le plus grand employeur privé américain avec environ 1,6 million de travailleurs américains.
Chez General Motors, des milliers de travailleurs ont été invités à une réunion virtuelle de 15 minutes au cours de laquelle ils ont appris la nouvelle de leur licenciement.
Larry Ellison, fondateur d’Oracle, photographié avec l’équipe Oracle USA de Challenger lors de la 35e Coupe de l’America aux Bermudes 2017. Le géant de la technologie supprime des emplois alors qu’il augmente ses dépenses en IA.
Cloudflare a subi un sort similaire lorsque plus de 1 000 employés ont été licenciés après qu’une note des cofondateurs Matthew Prince et Michelle Zatlin ait averti le personnel que l’IA avait complètement transformé le mode de fonctionnement de l’entreprise, bien que l’entreprise affiche un chiffre d’affaires impressionnant de 639,8 millions de dollars au premier trimestre.
Oracle, la centrale de logiciels et de cloud computing fondée par le milliardaire Larry Ellison, a commencé à licencier du personnel en avril dans ce que les initiés ont décrit comme une « réduction significative du pouvoir ».
Les travailleurs ont déclaré avoir été informés par courrier électronique tôt le matin avant de perdre rapidement l’accès aux systèmes de l’entreprise.
Les grandes entreprises technologiques Amazon, Meta et Block ont toutes annoncé des suppressions d’emplois, pointant d’une manière ou d’une autre vers l’intelligence artificielle, l’automatisation ou les efforts visant à rendre les travailleurs plus productifs.
Un porte-parole de Walmart a déclaré au Wall Street Journal que les derniers changements sont liés à la restructuration organisationnelle et que l’entreprise n’a pas l’intention de remplacer les travailleurs par l’intelligence artificielle.
Bien que l’intelligence artificielle n’ait pas été directement mentionnée dans la note de Walmart de mardi, le géant de la vente au détail s’est de plus en plus concentré sur la réduction des coûts de ses grandes opérations grâce à la technologie et à l’automatisation.
“Nous pensons que cela se traduira par une croissance continue à un coût marginal bien inférieur à ce qui a été le cas historiquement”, a déclaré John Furner lors de la récente conférence téléphonique sur les résultats de la société.
