Un employé vétéran de Costco qui gagne 33 $ de l’heure bénéficie d’un régime de retraite de millionnaire grâce au traitement incroyable réservé aux employés de longue date par le géant de la vente au détail.
Tony Barzar, 60 ans, de Tucson, en Arizona, fait partie des milliers d’anciens combattants qui déclarent qu’ils n’ont pas l’intention de partir grâce aux généreux avantages sociaux de Costco.
Ceux-ci comprennent des salaires supérieurs à la moyenne, des quote-parts de soins de santé moins coûteuses et des indemnités de vacances compétitives.
Barzar a commencé à travailler dans le magasin en 1986, alors qu’il s’agissait encore du Price Club, en tant que gestionnaire de chariots pour 5,85 $ de l’heure avant que le détaillant ne fusionne avec Costco.
Aujourd’hui, il gagne un salaire horaire maximum de 32,90 $ l’heure en tant que surveillant auto-payé.
La décision de Costco d’acheter Price Club en 1993 signifie qu’il est passé d’une pension à un 401(k), ce qui a porté son fonds de retraite à un solde à sept chiffres.
“Je pourrais prendre ma retraite, mais que ferais-je ? Costco a été gentil avec moi”, a-t-il déclaré au Wall Street Journal. “Je ne pensais pas que ma famille et moi en arriverions là où nous en sommes actuellement.”
Le rôle de Barzarro lui a permis d’acheter une maison de trois chambres avec piscine et de faire deux voyages en Europe au cours de la dernière décennie.
Tony Barzar, 60 ans, de Tucson, en Arizona, a plus d’un million de dollars sur son compte de retraite grâce au généreux programme de Costco. Barzar est photographié avec sa femme, Jodi, qui a également travaillé chez Costco pendant 26 ans.
Barzar gagne un salaire maximum de 32,90 dollars de l’heure, ce qui lui a permis d’acheter une maison de trois chambres et de prendre deux vacances en Europe
Costco a conçu ses avantages sociaux en gardant à l’esprit la fidélisation des employés à long terme, car former constamment de nouvelles recrues coûte plus cher que de garder le personnel pendant des décennies, comme Barzar.
Le taux de rotation sur un an du club de vente en gros est d’environ sept pour cent, selon le WSJ – un montant incroyablement bas comparé au taux typique du secteur de la vente au détail de 60 pour cent, selon le Bureau of Labor Statistics.
Costco dispose également de « coachs culturels », qui sont des employés de longue date qui enseignent aux plus jeunes membres du personnel comment satisfaire les clients et l’environnement.
Les avantages sociaux vont au-delà d’un simple bon salaire, car ils offrent également des plans d’assurance excellents et peu coûteux, qui ont financé les trois opérations cérébrales de sa femme Jodi dans le cadre de son traitement contre le cancer.
Jody a également travaillé chez Costco pendant 26 ans dans le département boulangerie, a rapporté VSJ.
Barzar, qui a remporté le prix de l’employé de l’année 2018, a également utilisé les avantages thérapeutiques de Costco pour l’aider à faire face à la maladie de sa femme.
“Vous n’avez aucune idée de la profondeur de la situation jusqu’à ce que quelque chose de tragique se produise”, a déclaré Barzar.
Depuis, il est retourné travailler à temps partiel et a pu conserver le même salaire horaire, a-t-il déclaré à VSJ.
Tout a commencé à l’époque où il s’appelait encore Price Club en 1986. Costco l’a acheté en 1993.
En 2018, il a remporté le prix de l’employé de l’année. Barzar a été invité à devenir superviseur, mais il a refusé, car il appréciait son rôle en contact avec les clients.
À Washington, Lee Wards, âgé de 90 ans, a pris sa retraite du magasin de Covington en avril. Il y travaille depuis 2011 et est devenu une figure bien connue des membres.
Barzar a refusé plusieurs promotions, affirmant qu’il souhaitait conserver son rôle en contact direct avec les clients, ce qui lui permettait d’entrer en contact et de partager des histoires avec les clients.
“Je dirais que c’est ma vocation, là où je suis”, a-t-il déclaré. Le Daily Mail a contacté Barzar et Costco pour commentaires.
Barzar n’est pas unique, puisque de nombreux autres employés de longue date de Costco ont renoncé à leurs promotions pour profiter d’une retraite en bonne santé.
Gary Millerchip, directeur financier, a déclaré que « des milliers » d’employés disposaient actuellement d’un million de dollars dans leurs plans de retraite.
Les employés restent si longtemps que beaucoup prennent leur retraite anticipée en raison des montants énormes de leur 401(k), mais “il y a un certain nombre d’employés qui arrivent derrière ce groupe et qui acquièrent également ce niveau d’expérience”, a-t-il déclaré au WSJ.
Pendant ce temps, à Seattle, Lee Warders, âgé de 90 ans, a pris sa retraite du magasin de Covington en avril, a rapporté le Seattle Times.
Il a débuté chez Costco en 2011 et a bâti une relation solide avec les clients, qui ont créé une page Facebook avec lui et publié des photos avec lui.
Il a même rencontré sa petite amie, Madeleine, par l’intermédiaire d’un client alors qu’il travaillait pour un détaillant.
Et comme de nombreux employés de Costco, son 401(k) est sain car il y consacre jusqu’à 50 % de ses revenus, a-t-il déclaré au Times.
