Le dernier rapport sur l’emploi du gouvernement américain devrait être publié vendredi matin, donnant un aperçu de la dynamique d’embauche en mai ainsi que de la résilience des conditions d’emploi aux États-Unis.
Le rapport devrait être mis en ligne à 8 h 30 et présentera l’évolution de la masse salariale non agricole (emplois ajoutés et perdus) dans les secteurs, les revenus et le taux de chômage à la fois au niveau national et ventilés par données démographiques.
Le rapport du mois dernier indiquait que l’économie avait créé 115 000 emplois en avril, soit plus du double des prévisions des analystes, même si ce chiffre – et celui des mois précédents – pourrait faire l’objet d’une révision significative vendredi.
Le taux de chômage est resté stable à 4,3 pour cent, en hausse par rapport au niveau stable de 4 pour cent lors du retour au pouvoir de Donald Trump en janvier dernier, mais en baisse par rapport à son plus récent sommet de 4,5 pour cent en novembre.
Pourquoi ce rapport est important
Les analystes ont interprété le rapport d’avril comme une preuve de la résilience du marché du travail américain, même si les inquiétudes concernant la guerre en Iran pourraient peser sur l’appétit des employeurs en matière d’embauche.
La publication de vendredi fournira plus d’informations sur cette résilience et permettra de déterminer si l’emploi peut reprendre un certain élan en 2026 après l’année la plus faible en matière de création d’emplois depuis la pandémie et la pire en dehors d’une récession depuis 2003.
À quoi s’attendre dans le rapport de projet de vendredi
Les analystes s’accordent à dire qu’environ 85 000 emplois ont été créés en mai, ce qui représente une baisse par rapport à la moyenne de 150 00 au cours des deux derniers mois. Si cela était vrai, cela signifierait une création d’emplois en moyenne d’environ 78 000 par mois en 2026 cette année, en fonction des révisions des chiffres du mois précédent.
Les prévisions varient cependant, les prévisionnistes interrogés par FactSet estimant que l’économie a créé 105 000 emplois en mai, tandis que Goldman Sachs s’attend à seulement 60 000 emplois. La société de traitement de la paie ADP, dans ses propres estimations mensuelles publiées cette semaine, a déclaré que les employeurs privés allaient probablement créer 122 000 postes le mois dernier.
Le rapport de vendredi fait suite à une série de données qui semblent nier ce qui est diagnostiqué comme un paysage de main-d’œuvre « à faible embauche et à faible licenciement » aux États-Unis.
La semaine dernière, le Bureau of Labor Statistics a annoncé que les offres d’emploi avaient bondi à 7,6 millions en avril contre environ 6,9 millions en mars, bien en avance sur les prévisions et atteignant le niveau le plus élevé depuis mai 2024.
Mais certains signes indiquent également que les suppressions d’emplois se multiplient.
En mai, 97 006 licenciements ont été annoncés, selon un rapport de la société de reclassement Challenger, Gray & Christmas, soit une augmentation de 16 % par rapport à avril et le total le plus élevé pour le mois depuis 2020. En 2026 jusqu’à présent, les employeurs américains en ont annoncé 397 755, soit une baisse de 43 % par rapport à l’année dernière. Mais le chiffre de 2025 a été augmenté par les licenciements fédéraux et les actions du Département de l’efficacité gouvernementale (DOGE), aujourd’hui dissous. En tenant compte de cette « distorsion », l’entreprise a déclaré que les licenciements en 2026 étaient globalement conformes aux niveaux de 2024.
Les implications pour les décideurs politiques
Et les analystes estiment que le rapport de vendredi pourrait avoir des implications significatives pour les décideurs politiques, déjà aux prises avec la flambée d’inflation provoquée par la guerre en Iran et son impact sur les prix du carburant.
“Ce rapport solide renforcera l’idée selon laquelle l’économie américaine reste résiliente, mais il pourrait également raviver les craintes selon lesquelles la Réserve fédérale devra maintenir ses taux restrictifs plus longtemps”, a écrit vendredi matin Daniela Hathorn, analyste de marché senior chez Capital.com.
