Nike a fait l’objet d’un deuxième procès pour des allégations selon lesquelles l’entreprise aurait empoché l’argent des droits de douane tout en facturant les consommateurs, quelques mois seulement après avoir été poursuivie pour prétendue discrimination à l’égard des candidats blancs.
Le géant du vêtement de sport est désormais poursuivi en justice pour avoir prétendu que l’entreprise devrait rembourser les coûts liés aux tarifs douaniers qu’elle a répercutés sur les consommateurs par le biais de prix plus élevés.
En février, la Cour suprême des États-Unis a statué que le président Donald Trump n’avait pas le pouvoir d’imposer certains droits de douane en vertu de l’International Emergency Economic Powers Act, ce qui signifie que des entreprises telles que Nike étaient remboursées.
Aujourd’hui, les clients affirment que Nike a augmenté les prix de ses produits d’environ 2 à 10 dollars pour compenser le milliard de dollars que la société prétendait avoir dépensé en droits de douane sur les produits importés.
“Nike n’a pris aucun engagement juridiquement contraignant à rembourser les surfacturations aux consommateurs qui les ont réellement payés”, indique la plainte obtenue par Fox Business.
“À moins que ce tribunal ne l’interdise, Nike percevra les mêmes droits de douane deux fois – une fois auprès des consommateurs via des prix plus élevés et une seconde fois auprès du gouvernement fédéral via des remboursements de droits de douane”, indique le dossier.
La poursuite, qui a été déposée à Portland, dans l’Oregon, rejoint d’autres, dont une contre Costco, car de grandes entreprises sont accusées de détenir des liquidités pour les remboursements de tarifs au lieu de rembourser les clients, a rapporté l’agence.
Environ 2 000 entreprises ont intenté des poursuites devant la Cour américaine du commerce international à la suite de la décision du tribunal, alors qu’elles tentaient de récupérer l’argent dépensé en produits importés pendant la guerre tarifaire de Trump.
Nike fait face à un autre procès qui prétend que l’entreprise ne devrait pas être en mesure d’empocher aucun remboursement de droits de douane du gouvernement après avoir prétendument augmenté les coûts pour les clients.
Environ 2 000 entreprises ont intenté des poursuites devant la Cour américaine du commerce international à la suite de la décision du tribunal, alors qu’elles tentaient de récupérer l’argent dépensé en produits importés pendant la guerre tarifaire de Trump. Sur la photo : Elliot Hill, PDG de Nike
Les clients affirment que Nike a augmenté les prix de ses produits d’environ 2 à 10 dollars pour compenser le milliard de dollars que l’entreprise prétend avoir dépensé en droits de douane sur les produits importés.
Le procès fait suite à une allégation de février selon laquelle l’entreprise de vêtements de sport aurait fait preuve de discrimination à l’égard des candidats blancs à travers sa politique de diversité, a révélé un communiqué de presse en février.
Selon un dossier déposé devant le tribunal par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, le géant de la chaussure et de l’habillement a refusé de se conformer à une assignation à comparaître majeure sollicitant des informations telles que des données sur la composition raciale et ethnique de sa main-d’œuvre et une liste d’employés sélectionnés pour des programmes de mentorat et de développement.
La commission a déclaré qu’elle enquêtait pour savoir si Nike avait intentionnellement discriminé les travailleurs et les candidats blancs, notamment en les ciblant de manière disproportionnée en vue de licenciements, et qu’elle avait besoin d’informations pour déterminer si Nike avait violé la loi.
L’enquête fait suite aux efforts déployés par le président Donald Trump et ses collaborateurs pour éradiquer les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion du gouvernement, du secteur privé et de l’enseignement supérieur.
Les critiques du DEI affirment que de tels programmes sapent la prise de décision basée sur le mérite et pourraient conduire à un renversement de la discrimination à l’égard des Blancs et en particulier des hommes.
La présidente de l’EEOC, Andrea Lucas, a déclaré que de nombreux programmes courants de diversité sur le lieu de travail pourraient être illégaux et que son agence enquêterait et poursuivrait potentiellement les entreprises pour violation des lois interdisant la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion et d’autres caractéristiques protégées.
En novembre, l’agence a accusé Northwestern Mutual Life Insurance de ne pas s’être conformée à une assignation à comparaître concernant des allégations de discrimination envers les hommes blancs. Northwestern a nié tout acte répréhensible et a déclaré que l’assignation à comparaître, motivée par la plainte d’un travailleur, était trop large.
America First Legal, fondée par Stephen Mueller, principal collaborateur de Trump, a déposé des plaintes auprès de l’EEOC contre un certain nombre de grandes entreprises, dont Nike, sous l’administration de l’ancien président démocrate Joe Biden.
Le procès fait suite à une allégation de février selon laquelle l’entreprise de vêtements de sport aurait fait preuve de discrimination à l’égard des candidats blancs à travers sa politique de diversité.
Les enquêtes de l’EEOC sont généralement déclenchées par des plaintes de travailleurs, mais l’enquête Nike découle d’une « accusation du commissaire » relativement rare déposée par Lucas en mai 2024, selon un dossier déposé mercredi au tribunal fédéral de St. Louis, Missouri.
Lucas, dans un communiqué publié mercredi, a déclaré que lorsqu’il existe des indications convaincantes selon lesquelles les politiques DEI d’un employeur sont illégales, “l’EEOC prendra toutes les mesures nécessaires – y compris l’exécution d’une assignation à comparaître – pour fournir l’opportunité d’une enquête complète et approfondie”.
Dans une déclaration à USA Today, Nike avait déclaré à l’époque que le procès constituait une “escalade surprenante et inhabituelle”.
L’EEOC a déclaré que l’entreprise pourrait s’être engagée dans “un modèle ou une pratique de traitement disparate des employés blancs, des candidats et des participants aux programmes de formation dans les décisions d’embauche, de promotion, de rétrogradation ou de séparation, y compris les élections de licenciement, les programmes de stages, le mentorat, le développement du leadership et d’autres programmes de développement de carrière”.
Nike a ajouté que l’entreprise avait “une participation large et de bonne foi à l’enquête de l’EEOC” sur ses pratiques, programmes et décisions en matière de personnel et a continué de déclarer qu’elle coopérait à l’enquête.
“Nous avons partagé des milliers de pages d’informations et de réponses écrites détaillées à l’enquête de l’EEOC et sommes en train de fournir des informations supplémentaires”, avait alors déclaré la société à l’agence.
L’équipe juridique de l’entreprise a décrit l’assignation à comparaître comme « trop vaste, inutilement lourde, vague, ambitieuse et disproportionnée par rapport aux besoins de cette enquête ».
La présidente de l’EEOC, Andrea Lucas, a déclaré : « Lorsqu’il existe des preuves convaincantes, y compris des admissions d’entreprises dans de nombreux documents publics, que les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion d’un employeur peuvent violer les interdictions fédérales contre la discrimination raciale ou d’autres formes de discrimination illégale, l’en-EEOC prendra toutes les mesures nécessaires, y compris la possibilité d’entreprendre une enquête complète et approfondie. »
L’enquête fait suite aux efforts déployés par le président Donald Trump et ses collaborateurs pour éradiquer les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion du gouvernement, du secteur privé et de l’enseignement supérieur.
L’équipe juridique de l’entreprise a décrit l’assignation à comparaître comme « trop vaste, inutilement lourde, vague, ambitieuse et disproportionnée par rapport aux besoins de cette enquête ».
“L’interdiction du titre VII sur la discrimination raciale dans l’emploi est indifférente à la couleur et exige que l’EEOC protège les employés de toutes races contre les pratiques d’emploi illégales.”
“Grâce à l’engagement du président Trump à faire respecter les lois sur les droits civils de notre pays, l’EEOC a renouvelé son attention sur l’application impartiale du Titre VII”, a-t-elle ajouté.
L’assignation à comparaître a été déposée dans le district oriental du Missouri.
Le Daily Mail a contacté Nike pour commentaires.
