Les patrons commencent à réduire les allocations… alors que les licenciements se multiplient et que les travailleurs ont trop peur pour riposter

Les travailleurs américains sont confrontés à une nouvelle réalité et ils n’ont pas seulement à s’inquiéter des licenciements.

Certains des avantages sociaux les plus appréciés sont désormais progressivement supprimés, les entreprises réduisant les congés payés et les congés parentaux alors que le pouvoir revient fermement aux employeurs.

Des entreprises comme Zoom et Deloitte ont déjà commencé à réduire leurs prestations – une décision qui, selon les experts, pourrait rapidement se propager à l’ensemble des entreprises américaines.

Cela survient alors que les licenciements se multiplient aux États-Unis – avec plus de 60 000 licenciements annoncés rien qu’en mars – tandis que moins de travailleurs démissionnent, signe que les Américains ne sont plus sûrs de trouver quelque chose de mieux.

Après des années pendant lesquelles les entreprises ont accumulé des avantages pour attirer les talents, la direction du voyage a changé.

Chez Zoom, le congé de paternité pour les parents a été réduit de 24 à 18 semaines, tandis que les parents non biologiques bénéficient désormais de 10 semaines au lieu de 16.

Deloitte réduit également les congés et prévoit de réduire les retraites, les prises de force et même le soutien à la FIV dans certains rôles.

Les employés et les experts ont réagi avec fureur, avertissant que les familles étaient les plus durement touchées par les coupes.

Nicole Kriza, responsable de la conformité du Michigan, a écrit plus loin LinkedIn qu’elle “a défendu les employés qui ont peut-être trop peur pour s’exprimer”, ajoutant que le congé parental n’est “pas un avantage” mais le reflet des valeurs de l’entreprise et de son engagement envers les familles qui travaillent.

Elle a également critiqué l’idée selon laquelle l’alignement sur les normes de l’industrie justifiait le retrait, arguant que la réduction des prestations des soignants “envoie un message clair sur les priorités”.

Ailleurs, les réactions ont été tout aussi critiques. Alick MacKinnon, un consultant basé dans le New Jersey, a décrit cette décision comme « un changement de politique épouvantable de la part de Zoom », ajoutant qu’elle était particulièrement troublante dans un pays sans congé parental obligatoire.

Elle a déclaré que beaucoup de ses pairs fondent désormais une famille et que la réduction des congés a déjà affecté sa vision des employeurs potentiels, ajoutant qu’elle ne recommanderait plus les rôles Zoom à ses collègues.

“Faites mieux”, a-t-elle écrit sans ambages, en terminant son message.

Sur Reddit, la discussion autour des coupes budgétaires de Deloitte était davantage axée sur les tendances plus larges du secteur, en particulier dans le secteur du conseil. Un commentateur, qui a déclaré travailler dans le secteur, a fait valoir que les entreprises traitent souvent ces rôles comme des centres de coûts, ce qui signifie qu’elles sont parmi les premières à être affectées en cas de coupes budgétaires.

Les experts affirment que l’inquiétude ne concerne pas seulement les entreprises individuelles, mais également l’effet d’entraînement potentiel sur le marché du travail.

L’ancien responsable des ressources humaines de Google, Laszlo Bock, a averti que de telles mesures pourraient rapidement normaliser des décisions similaires ailleurs.

“Cela légitime cette action pour tout le monde”, a-t-il déclaré à Business Insider, notant que les tendances sur le lieu de travail – depuis les mandats de retour au bureau jusqu’au rétrécissement des politiques de diversité – se propagent souvent après que les premiers utilisateurs ont pris des mesures.

Deloitte réduit le congé parental pour certains employés et prévoit de réduire davantage le soutien aux prises de force, aux retraites et à la FIV pour certains postes.

Un récent rapport Gallup a révélé que l’engagement des employés est tombé à 20 % en 2025, le niveau le plus bas enregistré depuis 2020. Cela a entraîné une perte de productivité mondiale d’environ 10 000 milliards de dollars.

Bobby Thomason, professeur de sciences appliquées du comportement à la Pepperdine Graziadio School of Business, a ajouté que même si Zoom et Deloitte peuvent se démarquer pour le moment, “ils pourraient créer un précédent”.

Le timing de ces changements est également crucial. Avec le ralentissement des embauches et le nombre croissant de travailleurs qui restent au travail, les employés ont moins de possibilités de démissionner.

Les licenciements dans le secteur technologique augmentent rapidement à mesure que les entreprises réorientent leurs dépenses vers l’IA. Amazon a supprimé environ 30 000 emplois depuis octobre, tandis que Meta prévoit de supprimer environ 8 000 postes, soit environ un effectif sur dix.

Dell a supprimé 11 000 emplois, Blok 4 000 et Epic Games 1 000. Atlassian a réduit ses effectifs de 10 pour cent, tandis qu’Oracle a entamé de nouvelles réductions.

Le taux de démission aux États-Unis est récemment tombé à 1,9 pour cent, selon le Bureau of Labor Statistics – un signe que moins de personnes changent volontairement d’emploi.

Ce changement dans la dynamique du pouvoir est important, déclare Joshua Lavin, PDG de Capitol Benefits.

“Ils n’ont pas l’influence qu’ils avaient il y a quelques années”, a-t-il déclaré.

Toutefois, les experts préviennent également que la réduction des prestations pourrait s’accompagner de coûts cachés.