Les journalistes du New York Times tentent désespérément d’identifier un collègue qui a intenté une action en justice contre l’administration Trump, alléguant que le journal avait fait preuve de discrimination à son encontre parce qu’il était blanc.
Un procès intenté mardi par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) allègue que le Times a ignoré une plaignante anonyme pour une promotion et a plutôt opté pour une femme multiraciale moins qualifiée.
Un journaliste a déclaré au Intelligencer du New York Magazine : “Cela a été une sorte de désordre en coulisses – des gens essayant de découvrir qui est la partie blessée.”
“Vous armez l’administration Trump alors qu’elle tente de s’en prendre aux journalistes”, a déclaré un autre.
“Cette personne bénéficie désormais d’une sécurité d’emploi pour toujours après ce procès. Quel gâchis”, a déclaré un responsable.
La poursuite demande également un procès devant jury et une indemnisation appropriée pour le plaignant « afin de remédier aux effets des pratiques d’emploi illégales (du Times »).
L’Intelligencer a nommé Bryant Russo, rédacteur en chef de l’information internationale, comme plaignant probable. L’acte d’accusation et Russo ont occupé des postes identiques avant de rejoindre le Times en 2014, selon LinkedIn et la plainte, a noté l’Intelligencer.
Les avocats de l’EEOC qui ont déposé la plainte ont déclaré qu’un effort plus large visant à ajouter davantage de managers non blancs à partir de 2021 était à blâmer.
Un rédacteur anonyme du Times a déposé mardi une plainte contre l’administration Trump, affirmant que le journal avait fait preuve de discrimination à son encontre parce qu’il était blanc.
L’EEOC a déposé une plainte après avoir examiné la plainte. “La ‘discrimination à rebours’ n’existe pas ; toute discrimination raciale ou de genre est également illégale, conformément aux principes des droits civils établis de longue date”, a déclaré la présidente de l’EEOC, Andrea Lucas (photo).
La présidente de l’EEOC, Andrea Lucas, a ajouté dans un communiqué : « Il n’existe pas de « discrimination à rebours » ; toute discrimination raciale ou de genre est également illégale, conformément aux principes des droits civiques établis de longue date. »
Pendant ce temps, la porte-parole du Times, Danielle Rhodes Ha, a rejeté le procès comme étant « politiquement motivé » dans un commentaire au Daily Mail jeudi.
“Le New York Times rejette catégoriquement les allégations politiquement motivées formulées par l’EEOC de l’administration Trump”, a déclaré Rhodes Ha dans un communiqué.
“Nos pratiques d’embauche sont fondées sur le mérite et axées sur le recrutement et la promotion des meilleurs talents au monde. Nous nous défendrons vigoureusement.”
Rhoades Ha a ajouté que “l’allégation porte sur une seule décision concernant le personnel d’un des plus de 100 postes d’adjoint dans la salle de rédaction”.
“(D)pourtant, le dossier de l’EEOC contient des affirmations générales qui ignorent les faits afin de s’adapter à un récit préétabli”, a-t-elle ajouté.
Le porte-parole a affirmé que le Times avait finalement « embauché le candidat le plus qualifié » pour le poste, un poste de rédacteur immobilier adjoint pour lequel le plaignant avait postulé en janvier 2025, selon l’EEOC.
Les conseillers de l’organisme de surveillance fédéral ont affirmé que Nikita Stewart, alors rédactrice en chef de l’immobilier, « s’était écartée du protocole d’emploi normal » pendant le processus de sélection.
Les conseillers de l’organisme de surveillance fédéral ont fait valoir que Nikita Stewart – alors rédactrice en chef du secteur immobilier du Times et depuis promue rédactrice en chef du métro – « s’était écartée du protocole d’emploi normal ».
“Vous armez l’administration Trump alors qu’elle essaie de s’en prendre aux journalistes”, a déclaré un collaborateur frustré du Times à propos de la plainte.
Elle a travaillé avec Soraya Gannell, responsable principale de l’acquisition de talents, pour remplir ce rôle.
Les deux femmes ont analysé les « activités de diversité, d’équité et d’inclusion » lors de leurs évaluations de performances de 2024, a noté l’avocat de l’EEOC. Stewart a depuis été promue rédactrice en chef du métro, comme le montre son LinkedIn.
“En général, Gunnell menait l’entretien de sélection initial et ensuite seulement Stewart interviewait les personnes sélectionnées pour un entretien”, ont écrit les avocats de l’EEOC.
“Mais avec ce candidat – et seulement ce candidat – Stewart s’est pré-envoyée par e-mail ‘(candidat choisi) – oui’ la veille de son entretien avec Gunnell.”
Les avocats ont ajouté que lorsque la décision s’est arrêtée à quatre candidats, “le candidat choisi figurait parmi les deux candidats les moins bien notés parmi les quatre derniers candidats”.
Malgré l’expérience présumée du plaignant, il “ne faisait pas partie des candidats qui ont eu un dernier entretien pour le poste”, selon le procès.
“Un dernier sondage l’a classée au dernier rang des quatre candidats, la décrivant comme ‘un peu verte dans l’ensemble’ et notant : ‘Je ne la vois pas contribuer à la diffusion de la couverture médiatique de manière significative.’
“La candidate sélectionnée n’était pas qualifiée pour le poste de rédactrice adjointe du secteur immobilier car son expérience ne répondait pas à toutes les exigences de base énoncées, y compris les exigences de la description de poste relative à l’expérience en journalisme immobilier”, ont écrit les avocats.
Rhoades Ha s’est rétracté en déclarant à propos du candidat choisi : “C’est un excellent éditeur”.
Russo, quant à lui, n’a pas été identifié comme procureur.
