Cómo encontrar significado en el trabajo descubriendo lo que le da un propósito
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Con todo el debate sobre lo que la inteligencia artificial hará en los puestos de trabajo, creo que debería haber más conversación sobre lo que sucede con la parte del trabajo que proporciona significado. La mayoría de las predicciones se centran en las tareas que realizarán las máquinas, qué roles pueden desaparecer y cómo operarán las organizaciones. Sin embargo, el trabajo siempre ha sido algo más que un sueldo. Proporciona a muchas personas identidad, conexión, contribución y la sensación de que su tiempo es importante. A medida que las máquinas inteligentes siguen asumiendo más responsabilidades, la pregunta más importante es cómo seguirán ganando dinero las personas cuando la estructura se haya modificado drásticamente. Después de varios años de entrevistar a líderes, empresarios, educadores, investigadores y profesionales de todas las industrias, descubrí que las personas suelen describir cómo encontrar significado a través de cuatro caminos principales: exploración, conexión, creación e influencia. La mayoría de las personas experimentan los cuatro en diferentes momentos, pero uno o dos a menudo emergen como una fuerte fuente de satisfacción. Comprender qué camino es más importante para usted puede ayudarle a descubrir qué le da sentido y propósito a su vida.
Por qué el significado en el trabajo parece diferente para diferentes personas
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Por qué el significado en el trabajo parece diferente para diferentes personas
Una de las razones por las que tantas personas luchan por encontrar significado en el trabajo es que a menudo lo buscan en los lugares equivocados. Algunos piensan que un ascenso, un salario mayor, un título mejor o un mayor reconocimiento lo crearán. Pero muchas personas alcanzan ese objetivo y todavía sienten que les falta algo.
Parte del problema es que la gente suele pensar que todo el mundo obtiene significado de lo mismo. No lo hacen. Un empleado puede desarrollarse porque continúa aprendiendo. Otros se sienten llenos de energía al ayudar a otros. A otros les encanta construir cosas nuevas, mientras que otros se sienten satisfechos al saber que su contribución ayuda a generar un resultado. Una vez que reconoces que el significado puede provenir de diferentes fuentes, comienzas a mirar tu trabajo de manera diferente. Dejas de preguntarte por qué tu trabajo debería darte dinero y empiezas a preguntarte cuál es el significado que tiene.
El primer camino: encontrar significado en el trabajo a través de la exploración
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El primer camino: encontrar significado en el trabajo a través de la exploración
Algunas personas encuentran significado en el trabajo a través de la exploración. Se sienten energizados por el aprendizaje, el descubrimiento, el crecimiento y las nuevas experiencias. Se trata de personas que constantemente hacen preguntas, buscan nueva información y resuelven constantemente problemas inusuales.
Si esto le suena familiar, el trabajo se vuelve significativo cuando le permite ampliar sus conocimientos o habilidades. Disfruta dominar nuevas habilidades, investigar ideas y desafiar suposiciones. Las tareas rutinarias pueden resultar agotadoras porque ofrecen pocas oportunidades de crecimiento.
Podrías ser alguien que se inscribe en un curso, escucha un podcast de camino al trabajo, hace una pregunta en una reunión o le gusta resolver un problema que nadie más ha resuelto. El desafío para los exploradores es que a menudo se vuelven inquietos cuando dejan de aprender. Si cada día es exactamente igual al anterior, tu motivación comienza a decaer.
Si eres una persona que encuentra significado a través de la exploración, hazte una pregunta sencilla: ¿Qué estoy aprendiendo hoy que no sabía ayer? La respuesta puede revelar si tu trabajo está acorde con lo que te da tu propósito.
Segundo camino: encontrar sentido al trabajo a través de la conexión
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Segundo camino: encontrar sentido al trabajo a través de la conexión
Para la mayoría, el significado en el trabajo se encuentra principalmente a través de sus relaciones con los demás. Estas personas obtienen satisfacción de las relaciones, la colaboración, la tutoría y de ayudar a otros a sentirse valorados.
Si las conexiones lo motivan, sus mejores días en el trabajo rara vez se definen mediante hojas de cálculo, informes o tareas completadas. En cambio, a menudo se miden por la conversación, el trabajo en equipo, el éxito compartido y las oportunidades para apoyar a los demás.
Es posible que le guste capacitar a los empleados, ayudar a los clientes, asesorar a colegas más jóvenes o crear un entorno en el que las personas se sientan incluidas. Su trabajo adquiere significado gracias a las personas involucradas más que a la tarea en sí.
Si alguna vez permaneces en un rol gracias a las personas, incluso si el trabajo en sí es un desafío, la conexión puede ser una de las fuentes de significado más poderosas. Si la conexión es su principal fuente de significado, considere si su función actual brinda suficientes oportunidades para construir relaciones, apoyar a los demás y crear un sentido de pertenencia. Cuando faltan esos elementos, el trabajo puede volverse más transaccional que satisfactorio.
El tercer camino: encontrar sentido al trabajo a través de la creación
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El tercer camino: encontrar sentido al trabajo a través de la creación
Algunas personas encuentran significado en el trabajo a través de la creación. Se energiza al construir, diseñar, desarrollar, mejorar o producir algo que antes no existía. Cuando los creadores recuerdan su trabajo, quieren pruebas tangibles de sus esfuerzos. Disfrutan viendo cómo las ideas se hacen realidad y, a menudo, les motiva el progreso, la innovación y los logros.
La creatividad aparece en roles obvios como diseñador, escritor, arquitecto, ingeniero y artista. Sin embargo, también aparece de una manera menos obvia. Un gerente que crea una cultura más sólida, un médico que desarrolla un nuevo proceso o un empresario que construye una empresa pueden hablar de la misma motivación. Los creadores a menudo se sienten satisfechos cuando pueden señalar algo y decir: “Yo ayudé a que esto sucediera”.
El desafío para los creadores es que la burocracia excesiva puede resultar frustrante. Las reuniones interminables, las aprobaciones innecesarias y un entorno que sofoca la innovación a menudo los dejan estancados cuando preferirían construir, mejorar e inventar nuevas formas.
Si su objetivo es la creatividad, considere si su trabajo le permite resolver problemas, desarrollar ideas y crear resultados significativos.
El cuarto camino: encontrar sentido al trabajo a través de la influencia
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El cuarto camino: encontrar sentido al trabajo a través de la influencia
El cuarto camino implica la influencia, que implica ser parte de algo más grande que uno mismo. Si bien el término influencia a menudo recuerda a autoridad, liderazgo o tener un gran número de seguidores, significa algo diferente en este contexto. Las personas que encuentran significado a través de la influencia quieren saber sobre su participación. Les gusta contribuir a las decisiones, ayudar a lograr resultados y ser una parte influyente de un equipo, grupo o comunidad.
Si la influencia lo impulsa, el trabajo se siente significativo cuando se consideran sus ideas, se valoran sus contribuciones y sus esfuerzos ayudan a impulsar iniciativas importantes. Es posible que disfrute sirviendo en comités, participando en discusiones estratégicas, asesorando a colegas o ayudando a equipos a lograr objetivos comunes. Lo importante es no liderar a otros. Sabe que tu participación marca la diferencia.
Una de las razones por las que los empleados se desconectan es que dejan de confiar en sus aportaciones. Si las personas se sienten ignoradas, excluidas de la decisión o desconectadas de los resultados, ésta a menudo declina. Si la influencia es su principal fuente de significado, pregúntese si su función actual le brinda la oportunidad de contribuir, participar y ayudar a dar forma a lo que sucederá a continuación.
Cómo saber qué hace que el trabajo sea significativo para usted
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Cómo saber qué hace que el trabajo sea significativo para usted
La mayoría de las personas no son exclusivamente exploradores, conectores, creadores o personas influyentes. Los humanos somos mucho más complejos que eso. Es probable que obtengas significado de varios caminos. Piense en los momentos en los que el trabajo resulta más gratificante. ¿Aprendió algo nuevo, estableció relaciones, creó algo valioso o contribuyó a resultados importantes? A menudo surgen patrones cuando se examina la experiencia de cerca. También puedes notar que ocurren períodos de frustración cuando este camino está bloqueado. A medida que la inteligencia artificial continúa remodelando el lugar de trabajo, encontrar significado en el trabajo puede ser una de las habilidades más importantes a desarrollar. Cuando reconoces cuál de estos caminos te da más energía, ganar dinero en el trabajo se convierte menos en perseguir la definición de éxito de otra persona y más en crear una vida que realmente valoras.
