- El software de detección de IA de Workday está bajo fuego por sesgo discriminatorio
- Los empleadores suelen ser responsables, pero el software de reemplazo humano puede ser responsable
- El caso debe considerar la IA de manera más amplia, incluido el sesgo histórico y el cambio de responsabilidad.
Durante una audiencia de junio de 2026, la jueza Rita Lynn indicó que probablemente rechazaría el último intento de Workday de desestimar las reclamaciones presentadas en virtud de la ley de demandas por discriminación de 2023 de California.
Hace tres años, Derek Mobley alegó que le rechazaron más de 100 puestos de trabajo después de presentar su solicitud a través del sistema de contratación de su empresa porque era negro, tenía más de 40 años y sufría de ansiedad y depresión.
Pero en lugar de demandar a empleadores individuales, Mobley está tomando medidas contra la propia Workday, argumentando que su software de reclutamiento basado en inteligencia artificial es responsable de prácticas discriminatorias.
Se están llevando a cabo acciones legales por el software de contratación basado en IA
Workday ha argumentado que las leyes de discriminación laboral de California no se aplican cuando los solicitantes viven (o tienen trabajo) fuera de California.
Reuters Tenga en cuenta que más de cuatro de cada cinco empleadores estadounidenses y casi todas las empresas Fortune 500 utilizan ahora herramientas de selección de candidatos o contratación impulsadas por IA, y la demanda en curso marca un cambio potencial importante en su regulación.
Anteriormente, los empleadores eran responsables de la contratación discriminatoria, pero ahora el caso está explorando si los desarrolladores de software y los proveedores de inteligencia artificial deberían asumir alguna responsabilidad.
En una audiencia anterior en 2024, el juez cuestionó si Workday podría calificar como empleador porque realiza tareas de selección que normalmente realizarían trabajadores humanos en equipos de trabajo humanos.
Aunque este caso particular trata sobre Workday, el tribunal debe explorar cómo los datos de capacitación pueden haber influido en el sesgo y quién es responsable de los resultados; los resultados pueden tener un impacto mucho mayor que una sanción para Workday.
“Nuestra tecnología sólo analiza la elegibilidad laboral, no características protegidas como raza, edad o discapacidad”, añadió la compañía en un comunicado.
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