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Muchos proveedores de software de recursos humanos ofrecen soluciones globales diseñadas para empresas multinacionales, pero Sintra tiene su sede en Newcastle, Reino Unido, y se centra en el mercado británico.
Cientos de empresas ya utilizan el software de Cintra y procesan miles de millones de libras en pagos Bacs al año; sin embargo, existe una clara demanda de herramientas como Cintra People, la solución de recursos humanos todo en uno de la empresa.
No es de extrañar teniendo en cuenta lo que Sintra People tiene para ofrecer. La empresa promete un enfoque integral que reúne recursos humanos, nómina, desempeño y compromiso en un solo lugar.
Gente de Sintra: Planes y Precios
Como ocurre con muchas herramientas de RR.HH. y nóminas, Cintra People solo obtendrá valor si se pone en contacto con la empresa para obtener un presupuesto adecuado. Afortunadamente, la empresa ofrece una prueba gratuita de 14 días sin necesidad de tarjeta de crédito, lo cual es poco común en las soluciones de recursos humanos.
Como ocurre con muchas soluciones de RRHH, obtener un presupuesto personalizado y, en última instancia, implementar Cintra People significa crear un paquete utilizando diferentes módulos que proporcionen funcionalidad financiera y de RRHH.
Si bien esto significa que puede crear una solución de recursos humanos con las características que su organización necesita, también significa que Cintra People puede ser costoso y el presupuesto inicial puede ser complicado hasta que se mantiene una conversación con el departamento de ventas de Cintra.
Pueblos de Cintra: características
Cintra People está diseñado para reunir RR.HH., Nómina, Rendimiento y Compromiso en un único sistema que simplifica la gestión para empresas de todos los tamaños.
La base de datos de empleados segura y basada en la nube garantiza la seguridad e integridad de los datos en toda la información, los documentos y el historial laboral. Un portal de autoservicio permite a los empleados actualizar su propia información, lo que sugiere que las opciones de autoservicio impresionarán con la experiencia del usuario.
El módulo de gestión de licencias y ausencias de Cintra aborda PTO, enfermedad, TOIL y más, e incluye autoservicio, sincronización de calendario, procesos de aprobación rápidos e informes claros para ayudar a sus empleados a mantenerse comprometidos y a los gerentes a estar al tanto de su fuerza laboral.
Se pueden configurar varias opciones y categorías de tiempo libre para que coincidan con los requisitos y políticas de su organización y ayuden a identificar tendencias, incluidos los informes de ausencias. La aplicación admite equipos globales, empresas con múltiples ubicaciones y trabajo tanto híbrido como remoto, con la flexibilidad en primer plano.
Hay un proceso automatizado de regreso al trabajo y las herramientas de gestión de vacaciones también funcionan en dispositivos móviles, por lo que la gestión es aún más sencilla. Del mismo modo, las opciones de seguimiento del tiempo le permiten gestionar trabajadores asalariados y por horas en todos los proyectos y ubicaciones con procesos personalizados y amplia automatización.
Las herramientas de gestión del desempeño de Cintra incluyen revisiones anuales, procedimientos de prueba, autoevaluaciones, 1-1 y retroalimentación de 360 grados, lo que lo convierte en uno de los módulos de desempeño más completos que encontrará en cualquier suite de recursos humanos. Se pueden configurar ciclos automatizados para mantener el flujo de retroalimentación, y los gerentes pueden registrar e informar objetivos, retroalimentación y resultados junto con análisis y evaluación.
Las listas de verificación, los objetivos, los OKR y las plantillas personalizables ayudan a estandarizar los procesos y usted puede crear y administrar programas de capacitación y aprendizaje de los empleados.
Los procesos de incorporación personalizados, el seguimiento del progreso, las opciones de participación de los gerentes y los recordatorios automáticos garantizan un comienzo sin problemas para cualquier nuevo empleado. Puede enviar mensajes de bienvenida e información del primer día y brindar a los nuevos titulares acceso al perfil de su equipo y se puede acceder a él a través del dispositivo móvil para hacer la vida más fácil.
El último módulo central de Cintra People gestiona el compromiso de los empleados. Puede crear encuestas personalizadas, realizar un seguimiento de la participación, solicitar comentarios anónimos y utilizar un panel para identificar oportunidades y problemas potenciales. También se incluyen las noticias de la empresa y los sistemas de reconocimiento de pares, ambos claves para la moral.
Cintra People incluye funcionalidad de nómina, por lo que no es necesario cambiar a otro sistema para administrar las finanzas, y se integra con herramientas como Xero, Microsoft Office 365, Google Workspace, Greenhouse, Slack, DocuSign y más. Hay una API flexible disponible para que pueda crear sus propias integraciones.
Esta es una opción viable para las empresas del Reino Unido que necesitan garantizar el cumplimiento de su certificación ISO 27001 y su capacidad de registro de empleadores, aunque este último está disponible como un servicio separado.
Un ligero aspecto negativo es el soporte para funciones de reclutamiento a través de la integración; aquí no se incluye mucho de forma nativa. Dependiendo de las herramientas que utilice, puede gestionar las carteras de candidatos, utilizar informes, publicar puestos vacantes en bolsas de trabajo y optimizar la selección y la programación, pero esta funcionalidad no está incluida en el sistema de forma predeterminada.
Gente de Sintra: Facilidad de uso
La interfaz de Sintra People no es particularmente llamativa ni colorida, pero está bien diseñada y rápidamente será fácil de usar para los administradores, incluso si no están familiarizados con las herramientas de recursos humanos.
El diseño y la tipografía sensibles facilitan el análisis de la información. El panel personalizable de la aplicación proporciona alertas, un suministro de noticias, detalles instantáneos del comportamiento de los empleados y más detalles sobre asignaciones, puestos en el equipo e incluso cumpleaños y aniversarios laborales. Es una excelente manera de ponerse al día con lo que sucede en su negocio.
Como ocurre con muchas herramientas de recursos humanos, la navegación principal está a la izquierda y hay mucho para disfrutar mientras exploras el resto de la aplicación.
La sección de revisión de empleados proporciona una manera fácil de monitorear el desempeño, configurar un marco de revisión de 360 grados y ver los agradecimientos de los empleados. En toda la aplicación encontrará opciones de automatización y listas de verificación que son potentes y fáciles de configurar.
La aplicación tiene amplias opciones de personalización, que pueden ayudar a los usuarios a modificar Cintra People para reflejar sus propios flujos de trabajo y necesidades, y el enfoque en la igualdad y centralización de datos significa un fuerte cumplimiento y niveles impresionantes de coherencia.
La opinión de los usuarios respalda la mayoría de nuestras pruebas, y los responsables de recursos humanos a menudo citan como puntos destacados la fácil navegación de Cintra y sus exhaustivos procesos de implementación.
Pueblo de Cintra: apoyo
Como la mayoría de las soluciones de recursos humanos, Cintra ofrece una base de conocimientos repleta de artículos útiles y los administradores pueden reservar sesiones de formación sobre nuevos empleados, informes, habilidades y nóminas por un coste adicional.
Se ofrece un sistema de tickets si necesita ponerse en contacto con Cintra, aunque hay poca información adicional sobre los plazos o métodos de contacto disponibles en el sitio web de Cintra.
Dicho esto, el sentimiento de los usuarios en línea sugiere que las personas a menudo quedan impresionadas por la velocidad y la capacidad de los servicios de soporte de Cintra, y la compañía también ofrece servicios de recursos humanos subcontratados si necesita ayuda adicional en el día a día.
Gente de Cintra: Competencia
Cualquiera que busque una solución de recursos humanos centrada en las PYMES tiene muchas opciones para elegir, incluso si está considerando productos con sede en el Reino Unido.
Si necesita una solución de recursos humanos todo en uno diseñada para pymes, Sage HR es otro pionero e IRIS es otra herramienta integral.
Si desea evaluar las mejores opciones en campos específicos, no le faltan opciones. BambooHR y HiBob sobresalen en la experiencia y el compromiso de los empleados, y ambos tienen interfaces de usuario más atractivas que Cintra, aunque son un poco más débiles en nómina.
Para un producto financieramente sólido, RUN impulsado por ADP es una opción específica para las PYMES y eficaz para el reclutamiento.
Gente de Cintra: veredicto final
Cintra People es una opción integral y eficaz para las pymes con sede en el Reino Unido que requieren funciones integrales de recursos humanos y nómina en una sola plataforma.
Hace un gran trabajo al proporcionar funcionalidad principal con excelente soporte de flujo de trabajo, funciones de participación y rendimiento de primer nivel y un diseño elegante y funcional. La experiencia de autoservicio de sus empleados también es buena.
Sin embargo, no obtendrá una transparencia real de precios hasta que comience a hablar con Cintra, lo que puede ser frustrante, y la funcionalidad en torno al reclutamiento depende de la integración en lugar de las características nativas.
Sin embargo, Cintra People es una opción para PYMES capaz y bien diseñada que brindará practicidad, usabilidad y cumplimiento a su negocio.
