- El informe de incógnito muestra que los principales sitios de empleo a menudo venden datos confidenciales de los usuarios sin darse cuenta.
- ZipRecruiter, LinkedIn y Monster obtuvieron los primeros puestos en cuanto a prácticas de recopilación e intercambio
- Millones de solicitantes de empleo en EE. UU. están en riesgo, y solo el 7% expresa preocupación por la divulgación de privacidad.
Casi todos los principales sitios de búsqueda de empleo venden los datos confidenciales de sus usuarios a terceros, y la mayoría de ellos ni siquiera lo saben.
Un nuevo informe de Incognito encuestó a 1.000 trabajadores estadounidenses utilizando nueve “plataformas líderes en búsqueda de empleo, reclutamiento y redes profesionales” y revisó sus políticas de privacidad y divulgaciones legales.
Ocupa el puesto más alto de ZipRecruiter por recopilar y compartir información personal. LinkedIn y Monster, propiedad de Microsoft, ocupan el segundo y tercer lugar. Incognito también enfatizó que Microsoft se ha enfrentado a multas regulatorias y demandas por cuestiones relacionadas con la privacidad en el pasado.
Usuarios en la oscuridad
Al mismo tiempo, los usuarios no lo saben o no parecen demasiado preocupados al respecto. Más de un tercio de los encuestados (37%) cree que las plataformas solo comparten datos de los usuarios con empleados potenciales.
Alrededor del 50% dijo que hojean las políticas de privacidad cuando cargan currículums y el 40% dijo que nunca eliminan los perfiles que crean en las plataformas de búsqueda de empleo. Una cuarta parte no recuerda en qué plataformas tienen sus datos y un tercio (34%) ha subido sus datos a más de dos plataformas.
Es un problema que afecta a millones de personas sólo en Estados Unidos, indicó Incognito. La agencia dijo que 7,4 millones de estadounidenses están actualmente desempleados y cuatro de cada cinco (79,5%) solicitantes de empleo confían en los sitios de búsqueda de empleo como un “recurso indispensable”.
“Es difícil centrarse en la privacidad de los datos cuando lo que te preocupa es poner comida en la mesa, pero nuestra investigación sugiere que existen riesgos reales asociados con estos sitios”, dijo Darius Belezevas, director de Incognito.
“Sólo el 7% de los encuestados expresaron preocupación por compartir su información personal con plataformas de búsqueda de empleo; esta es una acusación impactante de la falta de educación sobre los riesgos de privacidad en los EE. UU.”
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