Microsoft a annoncé jeudi son premier programme de rachat volontaire destiné aux salariés américains, marquant un changement majeur dans la manière dont le géant de 51 ans gère ses activités. L’offre, qui cible environ 7 % de sa main-d’œuvre nationale, intervient alors que l’entreprise s’engage sur une voie plus coûteuse vers l’intelligence artificielle et fait face à la pression des investisseurs pour qu’elle dépense davantage en infrastructures.
L’éligibilité est la « règle des 70 »
Un programme de retraite bénévole est disponible à environ 8 750 salariés des 125 000 employés de Microsoft aux États-Unis. Selon une note interne de la directrice des ressources humaines Amy Coleman, l’offre est limitée aux employés de l’entreprise. haut niveau élevé et inférieur.
Pour être éligible, les salariés doivent respecter la « Règle des 70 » : la somme de l’âge du salarié et du nombre total d’années travaillées pour l’entreprise doit être d’au moins 70. Par exemple, un employé de 50 ans qui travaille chez Microsoft depuis 20 ans peut postuler. Les employés bénéficiant de plans d’incitation à la vente ne sont pas inclus dans le programme. Meta Licenciements : l’entreprise va supprimer 10 % de ses effectifs en mai, 8 000 travailleurs seront touchés.
Pivot stratégique vers l’IA
L’acquisition fait suite à une année de dépenses agressives, Microsoft visant à dépenser 140 milliards de dollars cet exercice, principalement en données d’IA et en outils spéciaux. Alors que l’entreprise comptait auparavant sur les licenciements volontaires pour réduire les coûts, le processus volontaire est prévu comme un moyen d’offrir aux employés de longue date une sortie en bonne santé.
“Nous espérons que ce programme donnera à ceux qui remplissent les conditions requises le choix de faire ce qu’ils veulent, avec le soutien généreux de l’entreprise”, a écrit Coleman dans une note.
Les analystes du secteur suggèrent que cette décision visait à « réaligner » la masse salariale de l’entreprise. En encourageant les employés plus âgés à partir, Microsoft peut changer la situation en embauchant des experts et des ingénieurs en IA dont les compétences correspondent à ce que l’entreprise souhaite faire avec des services basés sur l’IA comme 365 Copilot. Licenciements chez Nike : Global Sportswear va supprimer 1 400 emplois dans le cadre d’une restructuration technologique.
Modification des récompenses
Parallèlement à cet achat, Microsoft met en œuvre des changements majeurs dans les retours et les évaluations des performances pour accroître la flexibilité :
-
Quelques bonus : Les dirigeants n’ont plus besoin de lier directement les attributions d’actions aux primes en espèces, ce qui leur laisse la liberté de récompenser les plus performants.
-
Commentaires simples : Le nombre d’options de paiement que les gestionnaires soumettent à l’examen annuel a été réduit de neuf à cinq.
-
Temps: Les employés éligibles et leurs managers doivent recevoir des informations sur les avantages offerts. Mère 7.
Actualités du marché
Cette annonce intervient à un moment difficile pour l’action Microsoft, qui était à la traîne par rapport à ses pairs des grandes technologies en 2026. Les spécialistes du marketing ont exprimé leur inquiétude face à la lenteur des outils d’IA et à la hausse des coûts pour rivaliser avec des concurrents tels que Google et Meta, ce dernier ayant récemment annoncé son intention de supprimer 8 000 emplois.
Microsoft prévoit de publier ses résultats du troisième trimestre le 29 avril, au cours desquels la direction devrait fournir une image plus claire de la situation financière.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 24 avril 2026 à 08h45 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
