Meta Platforms a lancé mercredi 20 mai une importante suppression d’emplois à l’échelle mondiale, licenciant près de 8 000 employés, soit environ 10 % de ses effectifs, afin de réduire un budget technologique de 145 milliards de dollars. Dans une note interne envoyée aux 70 000 employés restants de l’entreprise, le PDG Mark Zuckerberg a fait ses adieux aux employés qui partaient avec des promesses fermes sur la sécurité future et la transparence interne.
Engagement en faveur de la sécurité de l’emploi pour les laissés pour compte
Les avis d’annulation ont été émis consécutivement à partir de 4 heures du matin, heure locale, en Asie, en Europe et en Amérique. Pour ceux qui ont conservé leur poste, Zuckerberg a offert ce qui se rapproche le plus de la réassurance permanente que les employés ont reçue ces derniers mois. Meta Licenciements : une publication virale affirme que l’entreprise de Mark Zuckerberg a embauché des travailleurs pour construire des outils d’IA avant sa démission du 20 mai
Dans la note, publiée pour la première fois par le New York Times, Zuckerberg écrit que Meta “ne s’attendait pas à être licencié par d’autres entreprises cette année”. Cet engagement vise à rétablir la stabilité dans la région, ce que le personnel a décrit comme un moyen de contenir les blessures depuis l’identification des blessures fin avril.
Reconnaître les échecs de communication passés
Le deuxième engagement du message de Zuckerberg constitue une reconnaissance directe des lacunes de l’entreprise. Le PDG a admis que la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp n’avait pas été aussi claire dans son discours qu’elle l’aurait été lors de la réduction, affirmant qu’elle souhaitait que le projet aille de l’avant. Cet aveu a été très apprécié par les employés, dont beaucoup ont passé près d’un mois à examiner des documents numériques internes dans l’espoir d’être licenciés sans l’accord clair de la haute direction.
Le coût de la révolution de la « superintelligence »
La réduction des performances intervient malgré le Meta montrant l’investissement initial. La réorganisation est motivée par la décision de l’expert en technologie de doubler son capital entre 125 et 145 milliards de dollars, et son capital est orienté vers les centres de données, les semi-conducteurs et la formation sur le modèle Meta Superintelligence Labs. Zuckerberg a été clair sur les changements apportés au système, soulignant que maintenir une réputation de propriétaire tout en élargissant la gamme d’applications automatisées pourrait ne pas être propice à la survie de l’entreprise. Il a conclu son mémo en examinant la concurrence sur le marché en écrivant : « Le succès n’est pas une évidence. L’IA est la prochaine technologie dans nos vies. » Indemnités de départ Meta Layoffs 2026 : voici ce que les travailleurs licenciés obtiendront
Forfait de départ et de restructuration
Aux États-Unis, les employés recevront 16 semaines d’indemnité de départ, plus deux semaines supplémentaires de rémunération pour chaque année de service accomplie dans l’entreprise, ainsi que 18 mois de couverture de soins de santé COBRA. Parallèlement aux licenciements, Meta a annoncé la suppression de près de 6 000 postes vacants. En interne, les travailleurs restants sont confrontés à de graves perturbations. Un groupe nouvellement formé appelé Applied AI and Engineering, dirigé par le vice-président de l’ingénierie Maher Saba, emploie déjà environ 2 000 personnes dans un groupe où un responsable supervise jusqu’à 50 subordonnés directs – un placement en entreprise que les employés restants ont appelé “Draft”.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois le 23 mai 2026 à 22 h 59 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
