Wix est devenue la dernière entreprise technologique à annoncer une réduction importante de ses effectifs, confirmant son intention de supprimer environ 20 % de ses effectifs. Le PDG Avishai Abrahami a déclaré que la décision était motivée par la flexibilité financière et la nécessité de l’entreprise de s’adapter aux changements dans la technologie de fabrication. Cette annonce fait suite à une série de changements récemment mis en œuvre par d’autres grandes sociétés, notamment Block, Snap et Atlassian.
Arrêter : l’essor de l’IA dans l’innovation industrielle
L’intégration de l’intelligence artificielle est de plus en plus utilisée comme un facteur majeur dans la réduction des réductions d’effectifs dans les entreprises. Les experts affirment que cette pratique, souvent appelée « IA washing », permet aux organisations de recadrer les mauvaises nouvelles concernant les pertes d’emplois comme un engagement rapide en faveur de l’innovation et de l’efficacité. En affirmant que les pénuries de main-d’œuvre sont le résultat de l’évolution technologique, les entreprises peuvent parfois limiter ce qui se passe sur le marché ; par exemple, Cisco a vu le cours de son action augmenter de 13 pour cent après l’annonce de 4 000 licenciements au début du mois. Meta Licenciements : un ancien ingénieur partage des leçons sur la survie aux suppressions d’emplois technologiques, l’importance de la créativité personnelle et de la planification financière.
Paul Osterman, professeur émérite à la MIT Sloan School of Management, affirme que ce concept est une bonne nouvelle pour les managers. Selon Osterman, l’IA fournit une plate-forme permettant aux entreprises de déplacer leur rôle perçu de la prise de décision interne vers des initiatives axées sur la technologie. Il a ajouté que les entreprises suivent des catégories visuelles depuis des années, mais que l’IA fournit désormais des raisons opportunes, voire possibles, pour justifier des objectifs de longue date.
L’augmentation des licenciements s’accompagne d’une tendance plus large, qui dure depuis une décennie, consistant à employer des « travailleurs jetables », notamment des entrepreneurs et des indépendants. Ces postes temporaires représentent une grande partie de la main d’œuvre, ce qui donne la possibilité aux entreprises d’augmenter immédiatement le nombre d’employés et d’éviter les coûts liés aux anciens bénéfices. Les données du Bureau of Labor Statistics montrent que le nombre de ces travailleurs a augmenté, passant de 3,8 % de la population active en 2017 à 4,3 % en 2023. Les volontaires de Wikipédia menacent de faire grève après la décision de licenciement de l’équipe technique communautaire de la Fondation Wikimedia : rapport.
Bien que ce modèle donne du pouvoir aux employeurs, des études montrent qu’il crée des problèmes pour les travailleurs, ce qui se traduit souvent par une baisse des salaires et une diminution du travail. Malgré la situation économique, Osterman maintient que l’économie moderne ne devrait pas renoncer à l’emploi durable. Il suggère que les décideurs politiques et les dirigeants de l’industrie devraient se concentrer sur le rétablissement de solutions durables et rentables qui ont permis à l’économie de prospérer.
(L’histoire ci-dessus a été publiée pour la première fois sur NEWLY le 1er juin 2026 à 08h16 IST. Pour plus d’informations sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
