- La importante escasez de habilidades se ha triplicado desde el año pasado
- Incluso los trabajadores carecen de conocimientos y habilidades digitales básicos
- Cuatro de cada cinco empresas londinenses aumentan la inversión en formación
En una encuesta realizada a más de 2.000 líderes empresariales en Londres, uno de cada dos cree que su fuerza laboral carece actualmente de las habilidades necesarias para satisfacer sus necesidades de adopción de IA.
Si bien esta cifra es inferior al 63% del año pasado, todavía deja a la mitad de las empresas luchando por mantenerse al día con la IA.
Sin embargo, la proporción de empresas que reportan una escasez significativa de habilidades aumentó al 15% este año, frente a solo el 4% el año pasado, lo que sugiere que ni siquiera se está atendiendo a la capacitación básica.
La escasez de habilidades de IA está creciendo
Según BusinessLDN, este es el nivel más alto registrado desde que comenzó la encuesta anual. Pero además de una importante escasez de habilidades, más de un tercio (35%) advirtieron que enfrentaban una escasez moderada.
Aparte de la IA, el 60% también citó una falta de habilidades digitales avanzadas y el 23% compartió la falta incluso de las habilidades digitales más básicas, pero las empresas no tienen los recursos humanos para desarrollar estrategias de IA en este momento, y tres de cada cuatro siguen el camino independientemente.
“Si bien las empresas de Londres están adoptando la IA, a muchas les resulta difícil mantenerse al día con las habilidades de su fuerza laboral debido al ritmo del cambio”, escribe Mark Hilton, director de implementación de políticas de People & Skills (a través de bbc)
Sin embargo, es precisamente esta falta de habilidades digitales y de IA lo que podría crear empleos en el corto plazo, ya que cuatro de cada cinco (83%) empresas revelan que tienen puestos vacantes, una narrativa contraria a múltiples informes que sostienen que la IA está reemplazando los roles de nivel inicial. En apoyo de esto, tres cuartas partes (76%) no esperan reducir la plantilla, lo que sugiere que finalmente podemos haber logrado un equilibrio después de despidos masivos anteriores.
Pero mientras innumerables encuestas revelan que las empresas no apoyan a su fuerza laboral con los planes de habilidades adecuados, Londres parece estar haciendo las cosas de manera diferente: el 81% planea aumentar la inversión en capacitación durante el próximo año.
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