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La vision inébranlable de Google en tant que premier lieu d’emploi durable à long terme est confrontée à un défi majeur alors que des milliers d’employés se plaignent des suppressions d’emplois. Un mouvement syndical croissant a abouti à une pétition signée par plus de 4 500 travailleurs exigeant plus de transparence et de protection en matière de licenciements.
Le projet a récemment pris de l’ampleur lorsqu’une centaine d’employés se sont rassemblés devant le siège social de l’entreprise à Mountain View pour présenter la demande aux responsables, dont le PDG Sundar Photosi. Comme dans un Le Poste de Jérusalem rapport, les travailleurs ne cherchent pas à empêcher de futurs licenciements, mais plutôt à obtenir une action équitable pour les personnes concernées. Décision de licenciement Meta : un juge américain autorise l’entreprise à poursuivre les suppressions d’emplois malgré le procès pour discrimination contre l’IA
Rechercher une séparation équitable et changer les évaluations
La pétition présente plusieurs demandes visant à assurer la protection des travailleurs. La principale d’entre elles est la nécessité d’une indemnité de départ garantie, à l’image de ce qui était proposé lors des importantes suppressions d’emplois de l’entreprise en janvier 2023. Les travailleurs réclament également un système donnant la priorité aux départs volontaires avant que l’entreprise ne se retrouve avec des licenciements intentionnels.
En outre, le personnel demande la suppression de sections du système d’évaluation des performances GRAD. Ils soutiennent que les évaluations des performances devraient être basées sur les résultats individuels plutôt que sur l’attribution d’un nombre prédéterminé de scores faibles ou élevés. En outre, la proposition suggère que les licenciements soient rémunérés sous forme de longues heures de travail plutôt que sous forme de revenus supplémentaires afin de garantir un accès continu à des avantages tels que l’assurance maladie et les visas pour ceux qui se trouvent aux États-Unis.
Changements dans le pouvoir de négociation de l’industrie technologique
L’incertitude actuelle fait suite à la perte de 12 000 emplois dès 2023, avec des réductions plus modestes qui se poursuivent dans divers secteurs, dont Google Cloud. Cela a suscité une frustration généralisée parmi les travailleurs, qui voient l’entreprise investir massivement dans la fabrication intelligente tout en réduisant ses effectifs. Effet boomerang des licenciements dans l’IA : découvrez de quoi il s’agit et pourquoi les entreprises embauchent à nouveau des employés
Parul Koul, président du syndicat des travailleurs d’Alphabet, a déclaré que cela montre la priorité des bénéfices de l’entreprise sur les travailleurs qui font le succès de l’entreprise. Alors que les protestations passées contre l’entreprise se sont souvent concentrées sur l’éthique ou les contrats militaires, les développements récents ont signalé une lutte pour la protection. Il s’agit d’un changement majeur dans le secteur technologique, car les travailleurs qui bénéficiaient autrefois de revenus élevés sont confrontés aux réalités d’un marché plus conservateur et d’une réduction des départs.
L’administration n’a pas encore fourni de réponse officielle à la demande, laissant les organisateurs attendre un changement dans les deux semaines suivant leur demande.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur NEWLY le 20 juillet 2026 à 16 h 37 IST. Pour plus d’informations et des mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
