Chercheur d’emploi dans les photos des coulisses (Crédit photo : Pexels)
: Les travailleurs technologiques qui n’utilisent pas l’intelligence artificielle dans leur routine quotidienne mettent-ils leur sécurité en danger ? Une nouvelle étude de Gallup montre que les professionnels de la technologie qui utilisent l’IA moins d’une fois par mois courent trois fois plus de risques d’être licenciés que leurs pairs qui intègrent ces outils dans leur travail habituel. Cette forte corrélation persiste même après ajustement pour tenir compte de facteurs tels que l’âge, l’éducation et l’expérience dans le secteur.
Le recours à l’IA est-il la nouvelle référence en matière de sécurité de l’emploi ?
Les résultats, basés sur une enquête menée en février auprès de plus de 23 000 travailleurs américains, montrent des différences significatives en termes de stabilité professionnelle. Les travailleurs technologiques qui utilisent l’IA tous les mois ou plus ont 6 % de chances d’être licenciés, tandis que ceux qui l’utilisent moins souvent ont un risque de 18 %. Comme le montre image_73d1a6.jpg, un plus grand nombre de travailleurs actuels déclarent utiliser l’IA plus fréquemment que ceux qui ont été licenciés. Licenciements chez BlackRock : le gestionnaire d’actifs supprime bientôt 200 emplois, le PDG Larry Fink adopte un cycle de restructuration continue.
Malgré ces résultats, il existe un écart important entre les données du secteur et les perceptions des employés. Alors qu’environ 1 % seulement des personnes licenciées ont déclaré que leur emploi avait été perdu à cause de l’IA, les annonces du secteur racontent une tout autre histoire, citant l’IA comme le principal moteur de près de 40 % des récentes suppressions d’emplois. Les experts soulignent que l’impact de l’IA est souvent indirect, car les organisations réorganisent et suivent les outils d’automatisation.
Comment ces changements affecteront-ils le secteur informatique en Inde ?
En Inde, où le secteur informatique constitue la pierre angulaire des emplois de bureau pour six millions de personnes, les implications sont sociales et économiques. Les entreprises nationales ont connu une forte baisse du recrutement, les diplômés embauchés dans les quatre plus grandes entreprises informatiques ayant chuté de 70 % entre les exercices 2023 et 2024. En outre, les postes informatiques diminueront de 20 à 25 % en raison de l’automatisation. Licenciements technologiques 2026 : les entreprises enregistrent 1 18 312 suppressions d’emplois dans 183 entreprises au milieu de la révolution de l’IA.
Le déficit de compétences reste une préoccupation majeure, et les projections montrent que 60 à 65 % de la main-d’œuvre actuelle de l’Inde devra retravailler d’ici 2030. Alors que la demande de postes liés à l’IA devrait dépasser le million d’ici 2026, seuls 16 % environ des professionnels indiens de l’informatique possèdent actuellement les compétences nécessaires en IA. Alors que les chercheurs de McKinsey suggèrent que l’IA peut faire travailler la comptabilité 70 % du temps des travailleurs, la nécessité d’une implication quotidienne dans l’IA devient une perspective durable plutôt qu’une perspective compétitive.
(L’article ci-dessus est apparu pour la première fois sur NEWLY le 19 juin 2026 à 07h44 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
