- China está atrayendo a personal militar y de inteligencia con trabajos de ‘trabajo informal’
- Los empleados son reclutados a través de entrevistas y evaluaciones escritas.
- China ha combinado los informes separados en un “cuadro operativo integral”
China ha estado apuntando a funcionarios militares, de inteligencia y civiles occidentales con ofertas de trabajo para robar secretos y recopilar información sobre políticas gubernamentales, así como estrategias, capacidades e instalaciones militares.
Quizás ya esté familiarizado con los esfuerzos de Corea del Norte por colarse en las empresas tecnológicas occidentales a través de solicitudes de empleo, pero China ha cambiado el manual para atraer a quienes buscan empleo en los campos de analistas de política exterior y defensa.
El problema se ha vuelto tan grave que el FBI, junto con la comunidad de inteligencia Five Eyes, emitió una alerta contra la estafa de reclutamiento para evitar el intercambio involuntario de información clasificada y privilegiada con China.
China atrae a agentes para que compartan secretos
La advertencia afirma que las agencias de inteligencia chinas se hacen pasar por consultores privados, grupos de expertos o empleados de recursos humanos para hacer ofertas de trabajo lucrativas a través de anuncios de trabajo publicados en plataformas de redes profesionales, contratación en línea y sitios web de “trabajos independientes” como LinkedIn, Indeed y Upwork.
Una vez que el señuelo atrae a un objetivo potencial, se programa una entrevista en la que se investiga al objetivo en busca de sus vínculos con contactos gubernamentales o información sobre su papel militar y actividades de la unidad y su base de origen o barco naval.
Los candidatos que pasen la etapa de entrevista serán invitados a participar en una evaluación escrita centrada en las relaciones bilaterales de China, cuestiones geopolíticas relacionadas con la región del Indo-Pacífico o cuestiones más amplias de defensa y análisis del comercio internacional.
Si la evaluación escrita es prometedora, los reclutadores intentarán sondear al empleado potencial para obtener información más privilegiada y utilizarán la excusa de pasar a una plataforma de mensajería cifrada “segura” para generar confianza.
Una vez que se solidifique la relación, los candidatos comenzarán a pagar por sus informes, y el FBI señaló que se realizarán pagos significativamente más altos por información confidencial. Los pagos suelen realizarse a través de plataformas de pago de terceros, como PayPal, Payoneer, Zelle, Skrill y Wise. Los empleadores también utilizarán Western Union, transferencias electrónicas y transferencias de criptomonedas.
La estrategia de la inteligencia china no es buscar información sensible de una sola fuente, lo que podría generar sospechas, sino utilizar múltiples informes de múltiples candidatos para armar “un panorama operativo integral”.
Pero el personal militar y de inteligencia no son los únicos objetivos del plan, ya que aquellos con acceso privilegiado a la información gubernamental incluyen académicos, periodistas, escritores independientes, empleados de centros de estudios o cualquier persona asociada con los sectores de defensa, seguridad, política y economía.
Siga TechRadar en Google News Y Agréganos como fuente preferida Recibe noticias, reseñas y opiniones de nuestros expertos en tu feed.
