- La IA tiene beneficios de productividad bien documentados, pero automatizar los roles de nivel inicial es una mala idea
- La ausencia de trabajadores de la Generación Z significa que no habrá aprendizaje en el trabajo desde cero, por lo que no habrá talento futuro
- Los trabajadores más jóvenes también tienen más probabilidades de adoptar la IA en primer lugar.
El investigador del MIT, Andrew McAfee, advierte que las empresas corren el riesgo de perder su futura fuerza laboral si reemplazan a los trabajadores principiantes con IA hoy.
Al cubrir algunos de los grados salariales más bajos con IA, los trabajadores Z no solo se quedarán sin trabajo, sino que tampoco tendrán la experiencia para poder avanzar a empleos mejor remunerados, lo que en última instancia causará una interrupción importante en todo el flujo de talentos.
McAfee elogió los roles junior por brindar un estilo de aprendizaje y aprendizaje en el trabajo al realizar tareas rutinarias junto con trabajadores más experimentados, pero la automatización eliminará eso por completo.
El artículo continúa a continuación.
Por qué reemplazar a los trabajadores principiantes con IA es una mala idea
Además de interrumpir la oferta de talento en el futuro (y ya hemos visto innumerables informes sobre escasez de talento hoy), las empresas también pueden perder el acceso al talento experto en IA. Los trabajadores de la Generación Z se encuentran entre los usuarios más frecuentes de IA, lo que los convierte en una parte integral de la adopción de IA de una empresa. Con menos empleados jóvenes, las empresas acabarán teniendo menos ‘usuarios avanzados’ de IA.
Dicho todo esto, McAfee reconoce plenamente las ganancias de eficiencia a corto plazo que atraen a muchas empresas a automatizar sus funciones de nivel básico.
Sin embargo, desacelerar la adopción de la Generación Z podría frenar sus esfuerzos de transformación de la IA y dejarlos en una posición incómoda con una IA insuficiente y personal humano insuficiente.
A pesar del consejo de preferencia de McAfee del MIT, las ofertas de trabajo de nivel básico son más bajas que el año pasado y más que los niveles prepandémicos, según datos de Handshake. Monster también señaló que el 89% de los graduados de este año temen que la IA se apodere de sus trabajos.
Sin embargo, esta no es una tendencia generalizada: algunas empresas, particularmente en el sector tecnológico, han aumentado la contratación de graduados principalmente para desarrollar capacidades de IA.
En última instancia, los comentarios de McAfee demuestran que el auge de la IA no se trata sólo de automatizar tantos roles como sea posible, sino de escalar adecuadamente con la asistencia de la IA.
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