- La ley china exige un “cambio importante en las circunstancias materiales” para anular un contrato
- La IA y la automatización no son suficientes para despedir a un trabajador
- Los empleados también tienen algunas responsabilidades para seguir el ritmo de la IA.
China ha prohibido que las empresas despidan a trabajadores con el argumento de que podrían ser reemplazados por IA, lo que lo convierte en uno de los primeros países en aumentar la protección del trabajo humano en medio de una mayor automatización del lugar de trabajo.
El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou esencialmente concluyó que el reemplazo de empleo impulsado por la IA no constituye un “cambio importante en las circunstancias materiales”, que normalmente permitiría a una empresa rescindir el contrato de un trabajador.
También es notable que haya sucedido en Hangzhou, ya que la ciudad ha sido descrita como un importante centro chino de IA.
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China refuerza la protección del trabajo humano contra la IA
El tribunal dictaminó que los empleadores deben demostrar fundamentos legales válidos fuera de la automatización al despedir trabajadores, y volver a contratar trabajadores con salarios más bajos también sería inaceptable.
Este caso no solo provocó que un verdadero trabajador tecnológico fuera despedido y se le pagara una compensación suficientemente alta, sino que también se refiere a otros trabajadores desplazados por la IA.
Uno de los abogados involucrados destacó la importancia del caso en la era automatizada actual y explicó que las empresas también deben asumir las responsabilidades sociales asociadas con el aumento de la productividad de la IA.
“El progreso tecnológico puede ser irreversible, pero no puede existir fuera de un marco legal”, explicó Wang Tianou, investigador de la Academia China de Ciencias Sociales.
Sin embargo, el tribunal chino también enfatiza que los empleados humanos deben contribuir al discurso y al progreso tecnológico adaptándose a las tendencias laborales cambiantes, con todas las habilidades y capacitación adecuadas para mantenerse a la vanguardia de la curva de la IA tanto como su empleador.
Si bien China puede estar entre los primeros en emitir una resolución de este tipo, se espera que otros países y regiones sigan el ejemplo a medida que la IA continúa impactando el trabajo en todo el mundo, y la ley de IA de la UE también cubre algunas cuestiones laborales.
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