New Delhi, le 22 mai : Lors de la réunion de Nashik, le NCW a ordonné à Tata Consultancy Services (TCS) de créer des comités internes spéciaux pour enquêter sur le harcèlement sexuel dans l’ensemble de ses 127 unités comptant 10 employés ou plus dans un délai de quatre semaines. Une réunion de la Commission nationale pour les femmes (NCW), présidée jeudi par le chef de la Commission Vijaya Rahatkar, a également ordonné à l’entreprise d’organiser une formation sur la loi de 2013 sur le harcèlement des femmes au travail (prévention, interdiction et réforme) (PoSH).
Fixant la prochaine réunion dans quatre semaines, la Commission a demandé à l’entreprise de veiller à ce que les rapports annuels POSH soient soumis aux autorités concernées et d’ordonner la présence des autorités lors de l’examen, a-t-il déclaré. Rahatkar a conseillé à TCS de prendre des mesures immédiates pour renforcer la sécurité organisationnelle et les mesures de conformité PoSH. Dans le même temps, la Commission a réitéré que les organisations devraient interagir avec les victimes du PoSH avec compassion, sensibilité et empathie, a-t-il déclaré. Ashok Kharat, Le cas du TCS et de Shubham Khairnar : Pourquoi Nashik fait la une des journaux.
Le NCW a souligné que même si les procédures judiciaires se poursuivraient, l’organisation cherchait toujours à garantir que la loi PoSH soit correctement appliquée et à promouvoir des mesures visant à protéger les femmes au travail. La réunion a réuni presque tous les hauts fonctionnaires du TCS après avoir accepté la pétition spéciale présentée devant la Commission. La réunion s’est également déroulée en présence du secrétaire supplémentaire du NCW, B. Radhika Chakravarthy, des membres du comité d’enquête constitué par le NCW et de hauts fonctionnaires de la Commission.
Au cours de la réunion, la Commission a exprimé de sérieuses préoccupations concernant les lacunes en matière de sécurité sur le lieu de travail et la mise en œuvre de la loi PoSH dans l’unité de Nashik, a-t-il déclaré. Les problèmes abordés incluent le manque d’outils RH et de mécanismes de règlement des réclamations, l’absence d’un comité interne dédié au bureau de Nashik et l’absence d’un mécanisme de réclamation PoSH approprié.
La réunion a également examiné l’infrastructure de vidéosurveillance non fonctionnelle, les préoccupations concernant la responsabilité de supervision et le maintien du comité interne mixte des unités de Pune et de Nashik malgré les exigences légales de la loi PoSH. Au cours de la réunion, la Commission a également demandé pourquoi aucun responsable ne s’est rendu sur le site de Nashik pour discuter directement avec les travailleurs, même si des problèmes ont été signalés pendant cette période. L’affaire TCS Nashik est liée à des allégations de fraude impliquant des convertis présumés et des mauvais traitements infligés à des employées du bureau de l’entreprise. Cas de conversion Nashik TCS : NCW signale un « lieu de travail toxique » et une violation de POSH et soulève des inquiétudes concernant la sécurité des employés.
La police de Nashik a jusqu’à présent arrêté au moins sept accusés, dont Nida Khan. Plusieurs employées du TCS Nashik ont allégué qu’elles étaient harcelées par des cadres supérieurs. Ils ont déclaré avoir été abusés émotionnellement et sexuellement entre février 2022 et mars 2026, tandis que leurs plaintes auraient été ignorées par le ministère des Services sociaux.
(L’article ci-dessus a été publié pour la première fois sur Latestly le 22 mai 2026 à 21h20 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
