Images autoportantes (Crédit image : Pixabay)
TV Today Network Limited, le conglomérat médiatique derrière des émissions de télévision populaires, notamment Non, non et L’Inde aujourd’huia demandé à environ 120 employés de plusieurs départements de démissionner, selon le rapport Vêtements d’histoire. La réduction des effectifs aurait eu lieu entre le 20 et le 24 juillet 2026, affectant principalement le personnel du bureau de l’agence dans le secteur 16, Noida. Les employés concernés ont décrit le processus de sortie de secours au cours duquel ils ont été convoqués à des réunions individuelles avec la direction et les ressources humaines et invités à présenter immédiatement leur démission. Licenciements 2026 : liste des entreprises qui ont licencié de nombreuses personnes à cause de l’IA.
Demandes d’absentéisme dans tous les départements
Selon Vêtements d’histoireles licenciements ont touché divers secteurs de l’industrie. La plupart des travailleurs impliqués étaient un Aaj Tak Hindi site web. Des réductions ont également été signalées dans les paramètres de l’appareil photo, le montage vidéo, le regroupement de photos, la surveillance de la réalité virtuelle et Unité de renseignement des données, Radio Aaj Tak et L’Inde aujourd’hui anglais équipe en ligne.
Les salariés interrogés sont Vêtements d’histoire ils ont déclaré avoir été convoqués à des réunions de groupe peu avant leur quart de travail ou pendant leur quart de travail régulier. À leur arrivée, les gestionnaires et les représentants des RH les ont informés que leurs postes étaient supprimés dans le cadre d’une réorganisation interne. Il leur a demandé de soumettre immédiatement leurs lettres de démission par l’intermédiaire de Keka, qui est le directeur des ressources humaines de l’entreprise, de remettre leurs ordinateurs portables et leurs cartes d’identité et de quitter immédiatement les lieux. Licenciements à ESPN : Ryan Clark pleure après une sortie soudaine
Anmol Kumar Mahto (nom modifié), qui a travaillé pendant deux ans sur le site Internet hindi, a déclaré qu’on lui avait dit : “Aujourd’hui est votre dernier jour. Veuillez soumettre vos documents.” Il a été appelé en bas par son manager et le représentant des ressources humaines. Les documents destinés à résoudre le problème avaient déjà été préparés. Il a remis sa lettre de démission, a remis son ordinateur portable et sa carte d’identité et est parti.
Dans plusieurs cas, les employés qui partaient n’ont pas pu retourner à leur bureau ou rencontrer des collègues avant de quitter le bâtiment. Les travailleurs qui rendaient les marchandises à l’entreprise dans les jours suivants auraient été priés de remettre leurs armes au portique de sécurité.
Raju Dev (nom modifié), qui, selon lui, est resté avec lui Non, non pendant 13 ans, il a décrit une expérience similaire. “Je suis arrivé au bureau jeudi. Je ne savais pas qu’un tel événement allait se produire. Je travaillais quand, comme tout le monde, on m’a demandé de démissionner. On m’a dit de partir immédiatement. Aucune raison n’a été donnée. Lorsque j’ai présenté ma lettre de démission, mon ordinateur portable et mon certificat ont été confisqués, et ils m’ont dit de partir”, a-t-il déclaré.
“J’ai consacré plus de 13 ans de ma vie à cette organisation, et pourtant je n’avais même pas le droit de rencontrer mes amis… Je suis rentré chez moi tranquillement… Ils ne me donnent même pas de raison. Si mon travail était médiocre, comment aurais-je pu travailler ici pendant 13 ans ? J’ai l’impression d’avoir été trompé”, a-t-il ajouté.
Variations des départs et des frais
Vêtements d’histoire il a déclaré que les travailleurs qui ont accédé à la demande de démission ont reçu deux mois de salaire complet en guise de compensation. En revanche, ceux qui refusaient de démissionner volontairement risquaient d’être licenciés et leur salaire était inférieur à deux mois de salaire.
Les employés de longue date ont exprimé leur consternation face à ce départ soudain, soulignant que les évaluations annuelles attendues n’avaient pas encore été publiées. Divers salariés ont été touchés, des travailleurs seniors aux travailleurs intermédiaires et juniors qui gagnent environ 30 000 INR par mois.
Problèmes financiers et baisse des bénéfices
Les réductions surviennent au milieu d’une crise financière au sein du réseau TV Today. Au cours du dernier exercice, la société a enregistré une baisse de 81 % de son bénéfice net pour l’année, qui a chuté d’environ 14 crores INR. Le revenu net a également augmenté de 19 pour cent pour atteindre environ 807 crores INR.
Les facteurs de l’entreprise qui ont contribué à cette baisse comprennent une diminution des revenus publicitaires, une augmentation des coûts de transaction et des pertes d’emplois dans le secteur de la radio. Des sources internes de haut rang citées dans le rapport ont indiqué que la direction avait déjà interrompu les mesures de réduction des coûts prévues l’année dernière avant de poursuivre celle en cours.
Le rapport indique également que six membres du magazine India Today ont été licenciés fin mai selon un processus similaire, suscitant des inquiétudes parmi le personnel restant quant à la suppression d’autres effectifs.
Comme il l’a dit Vêtements d’histoireLes requêtes envoyées au département des ressources humaines de TV Today Network, au responsable de l’information Supriya Prasad et au rédacteur en chef du groupe BV Rao concernant les licenciements et les futurs plans de restructuration n’ont pas reçu de réponse immédiate.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 28 juillet 2026 à 13 h 54 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
