Las mujeres inversoras remodelan el baloncesto femenino del Proyecto B

La brecha de género en el liderazgo y la inversión

El grupo de inversores del Proyecto B, que incluye ex atletas (las grandes del baloncesto femenino Cheryl Miller, Candace Parker y Lauren Jackson) y un sólido equipo de liderazgo, incluida la campeona de la WNBA, cofundadora y directora de baloncesto Alana Beard, y una junta de inversores dominada por mujeres es un cambio estratégico con respecto al patrón de la industria más amplia.

A nivel global, la última encuesta de Sport Integrity Global Alliance encontró que en sus 30 federaciones internacionales, las mujeres ocupan ahora el 32% de los puestos ejecutivos, lo que representa un aumento significativo desde el 18% en 2018. Sin embargo, al considerar el nivel de presidente o director ejecutivo, el número ha disminuido de cuatro a tres desde 2024, representando solo el 10%.

En Estados Unidos, una cifra récord de 55 mujeres liderarán empresas Fortune 500 en 2026, pero esta cifra sigue siendo sólo el 11%. Según el informe Mujeres en el lugar de trabajo de McKinsey and Company (2025), las mujeres ocupan solo el 29% de los puestos de alta dirección, y las mujeres negras solo ocupan el 7%.

Estos números no cambian mucho cuando se analiza el ecosistema deportivo. El informe Tides, un estudio longitudinal que analiza los principales deportes en Estados Unidos, ha descubierto que ha habido un aumento de mujeres en cargos de liga y puestos de gestión media, pero todavía existe una gran brecha en lo que respecta a presidentes, directores ejecutivos y propietarios. Este número cae aún más dramáticamente si se considera la raza junto con el género.

A partir de este año, la mayoría de los propietarios de equipos de la NBA y la WNBA son hombres y mujeres blancos que figuran explícitamente como principales o copropietarios de cuatro equipos de la WNBA y seis equipos de la NBA.

Mujeres detrás del proyecto B

Así, en este contexto, destaca el Proyecto B. La composición de la junta representa una desviación deliberada de la práctica de la industria y la intencionalidad de la estructura organizacional para reflejar la diversidad de su grupo de jugadores y el deporte del baloncesto en su conjunto. El tablero de proyecto B incluye:

robin washingtonMiembro de la junta directiva de Alphabet y Salesforce, ex directora financiera de Gilead y cofundadora de Black Women on Boards

Merlín SaintilDirectora de la junta directiva de Rocket Lab, TD Synnex, Symbotic y cofundadora de Black Women on Boards

Gaby SulzbergerEli Lilly y miembros de la junta directiva de MasterCard

Jenna TejadaDeber de buscapersonas del CEO

Sloan StephensCampeona y emprendedora del Grand Slam WTA

orden fuerteSocio director, CapitalG

Xin-Li CohenVicepresidente de Christie’s

Candace ParkerLeyenda de la WNBA

Estefanía HartDirector de Operaciones Nestlé

Brandy TomásDirector de Auditoría y Riesgos, Uber

Stacy Brown-PhilpotSocio fundador y director, Cherryrock Capital, ex director ejecutivo de TaskRabbit

“Nos sentimos honrados de que líderes tan destacados en el deporte y los negocios se unan al Proyecto B como uno de los primeros inversionistas. Su creencia en nuestra visión refleja una convicción compartida de que el baloncesto ha entrado en una nueva era de crecimiento global, y estamos emocionados de construir el futuro juntos”, dijo Grady Burnett, director de operaciones del Proyecto B y ex ejecutivo de Facebook y Google.

Como señaló Beard, la junta se creó con la intención y el propósito de garantizar que las mujeres tuvieran una plataforma para influir en la toma de decisiones, asesorar a los atletas y dar forma a la próxima liga de baloncesto y al grupo fundador.

Ella dijo: “Creo que es realmente importante no abordar esto desde un punto de vista performativo. Si decimos que queremos construir una red, si queremos construir una comunidad, si queremos construir una comunidad colaborativa donde estemos creando ese punto de conexión para que estas mujeres sean más de lo que son en la cancha y más allá, hay que poner acción detrás de esas palabras. Vemos que eso sucede todos los días con nuestra miembro de la junta directiva, Sloane”.

Por qué las mujeres inversoras eligen el baloncesto del Proyecto B

Al comprender el pensamiento estratégico detrás, lo que atrajo a este líder a trabajar para el Proyecto B fue la creencia compartida de apartarse de estándares comerciales obsoletos y la capacidad de ser un “constructor” en su propia liga.

Para Saintil, experimentado ejecutivo y emprendedor, explicó que el espíritu pionero donde los jugadores son los dueños y la directiva e influyen directamente en el modelo de negocio es un factor determinante.

Ella dijo: “Creo que la propiedad es donde vamos a crear riqueza generacional y permitir que las mujeres tengan un asiento en la mesa, que son cosas que me apasionan desde el principio.

Saintil también explicó que tener una junta diversa de inversores indica un cambio sísmico en toda la industria y para la próxima generación: las mujeres, y especialmente las voces y líderes de las mujeres negras, son valoradas. Dijo: “Lo que me gusta de que tengamos representación con el Proyecto B es que significa que respetas a la base de clientes.

Junto con Saintil, Stephens se unió al Proyecto B para colaborar con otros líderes en el ámbito deportivo y empresarial, pero también para apoyar a sus compañeros atletas. Dijo: “Con el Proyecto B, es más que una simple inversión porque me gusta apoyar a los jugadores. Conozco los sacrificios que supone un jugador.

Continuó: “Cuando miro el Proyecto B, se trata más de cuántas jugadoras reciben apoyo y en qué medida están incluidas en la decisión, y cuánta propiedad tendrán realmente. Creo que un asiento en la mesa es increíblemente importante para cualquier deporte, pero para las mujeres en general. Me siento muy segura de que el Proyecto B toma muy en serio su perspectiva, propiedad, equidad y participación en el proyecto”.

A continuación, Stephens señala cómo el Proyecto B y el modelo de inversor atleta están cambiando el deporte mismo. Dijo: “Los jugadores que invierten en el deporte no sólo invierten en términos de dinero, sino que invierten en el deporte en su conjunto, y eso es lo que hace que todo el deporte vaya más rápido”.

Cómo los actores del Proyecto B se convierten en partes interesadas

Las mujeres que están ayudando a dar forma al futuro del Proyecto B no lo están haciendo solas. Sus inversiones están estratégicamente alineadas con la visión de la organización de atraer el mejor talento global.

A medida que el Proyecto B se acerca a su temporada inaugural con centros deportivos globales nombrados como ubicaciones urbanas (es decir, Tokio y Valencia), continúan presentando una lista de jugadoras estrella de baloncesto internacionales (incluidas Azzi Fudd, Dallas Wings, Sophie Cunningham, Indiana Fever, Leonie Fiebich y Jonquel Jones, New York Liberty, Jewell Loyd, Chicago, ahora Las Vegas Card, Kamila Card. Aces, Nneka Ogwumike, Los Angeles Sparks y más).

Una vez más, lo que hace que el Proyecto B sea único es el diseño. Los atletas que juegan en el Proyecto B reciben una participación accionaria directa en la liga y una compensación para los jugadores que refleja su presencia global, alcance y perspicacia en el baloncesto.

Según la estrella novata de la WNBA, Azzi Fudd, ser parte del Proyecto B le ha permitido seguir haciendo crecer su marca y su negocio y recibir tutoría de mujeres en la junta de inversores. Dijo: “Las mujeres que construyeron el Proyecto B son increíbles, no sólo las atletas en el campo, sino también las mujeres que lo construyeron detrás de escena. Lo que hace que el Proyecto B sea único es su accesibilidad”.

Continuó: “Me siento con mujeres como Alana Beard, Sloane Stephens, Merline Saintil, Robin Washington, Gaby Sulzberger, Laela Sturdy, Candace Parker y muchas otras para hablar sobre mi marca, explorar nuevas oportunidades comerciales, hacer preguntas y aprender de mujeres que han creado empresas, han cambiado industrias y han cambiado el juego de muchas maneras.

Para el guardia y campeón de Las Vegas Aces, Jewell Loyd, ser parte del Proyecto B le permitió generar riqueza generacional. Loyd, un emprendedor por derecho propio, buscó específicamente oportunidades para construir su cartera de negocios junto con oportunidades para actuar frente a audiencias internacionales.

Un nuevo plan para el futuro del baloncesto femenino

El enfoque del Proyecto B refleja un cambio más amplio en el deporte, donde las personas más cercanas al juego buscan cada vez más un papel significativo en la configuración de su futuro. Al incorporar a inversionistas y asesoras femeninas a posiciones de propiedad e influencia, el Proyecto B crea un modelo que desafía las estructuras tradicionales del baloncesto.

Como explicó Stephens, “Hemos comenzado de la mejor manera posible porque partimos de un lugar de propósito, visión y una base sólida que se centró primero en los jugadores”.

Beard se hizo eco de este sentimiento: “Si entendemos colectivamente la inflexión en la que nos encontramos hoy en los deportes femeninos, y si entendemos que puede haber varios ganadores en un ecosistema, solo será bueno para el futuro del juego, el futuro de los deportes. Punto final, todos podemos ganar”.

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