Mark Zuckerberg, PDG de Meta (Crédit image : Wikimedia Commons)
Un juge fédéral américain a refusé d’empêcher Meta de poursuivre ses licenciements le 22 juillet, bien que 26 employés aient affirmé que l’entreprise utilisait des outils d’IA pour cibler les personnes handicapées ou celles hospitalisées. La décision, rendue par le juge de district américain William Orrick à Oakland, en Californie, concluait que les plaignants n’avaient pas réussi à démontrer que les licenciements constituaient le « préjudice imprévu » nécessaire pour accorder une aide d’urgence.
D’après le rapport de ReutersCette contestation judiciaire est la première du genre aux États-Unis à cibler une grande entreprise sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la sélection des travailleurs afin de réduire leur charge de travail. Bien que le juge ait rejeté la première demande, il a déclaré que l’affaire soulevait de « sérieuses questions » sur le comportement de Meta et a laissé ouverte la possibilité de reconsidérer la décision si d’autres preuves apparaissaient liées à l’utilisation de l’IA par l’entreprise dans le licenciement. Licenciements 2026 : liste des entreprises qui ont licencié de nombreuses personnes à cause de l’IA.
Méta licenciements à propos de la sélection basée sur l’IA
Parmi les plaignants, qui ont intenté une action en justice de manière anonyme, figurent un certain nombre de professionnels tels que des ingénieurs, des chercheurs et des administrateurs. Meta aurait utilisé des systèmes d’IA internes, notamment un langage étendu connu sous le nom de « Metamate » et des outils de suivi de la productivité, pour évaluer et classer les employés en vue des licenciements. Selon le dossier officiel, le système a suivi les communications, les documents et les clés, mais n’a pas pris en compte les congés légalement protégés, ce qui a entraîné un taux inférieur pour ceux qui ont pris un congé pour des raisons médicales ou familiales.
Meta, qui a annoncé en mai qu’elle supprimerait environ 8 000 emplois dans le cadre d’un effort visant à donner la priorité aux investissements dans l’IA, a nié tout acte répréhensible. L’entreprise affirme également que toutes les décisions de licenciement sont prises par des administrateurs humains plutôt que par des systèmes automatisés. Le juge de Meta a également déclaré que les dommages mentionnés par les plaignants, comme la perte de l’assurance parrainée par l’employeur, sont des questions qui peuvent être résolues ultérieurement par un accord privé.
Conséquences de la guerre juridique
L’affaire met en lumière les inquiétudes concernant l’intégration de l’intelligence artificielle et du droit du travail. De nombreux employés de grandes entreprises technologiques sont liés par des conventions d’arbitrage qui nécessitent un règlement individuel des différends plutôt qu’un recours collectif. Bien que ces accords contiennent souvent des exceptions à l’aide immédiate, ils ont rarement été testés pour réduire les pénuries de main-d’œuvre. Effet boomerang des licenciements dans l’IA : découvrez de quoi il s’agit et pourquoi les entreprises embauchent à nouveau des employés
Pendant ce temps, les licenciements se poursuivront, et davantage de travailleurs devraient être licenciés le 22 juillet. Bien que la décision du juge soutienne les plaignants, leurs avocats ont exprimé l’espoir que de futures preuves pourraient obliger le tribunal à réévaluer le rôle de l’IA dans la restructuration des effectifs de l’entreprise.
(L’article ci-dessus est paru pour la première fois sur NEWLY le 18 juillet 2026 à 16 h 24 IST. Pour plus d’informations et de mises à jour sur la politique, le monde, les sports, le divertissement et le style de vie, visitez notre site Web Latestly.com).
