- Amazon está contratando 11.000 nuevos trabajadores, en su mayoría recién graduados y pasantes
- Garman dice que son más receptivos y dispuestos a adoptar la IA
- La voluntad de aprender puede ser más importante que las habilidades existentes
El director ejecutivo de Amazon, Matt Garman, confirmó el plan de la compañía de contratar 11.000 pasantes y nuevos graduados este año, a pesar del continuo impulso interno por las herramientas de inteligencia artificial.
La noticia llega seis meses después de que la empresa advirtiera que 16.000 trabajadores perderían sus puestos de trabajo, lo que supondría un duro golpe para el negocio de la nube de Garman.
Con las últimas noticias, la empresa parece estar reenfocándose en los recursos humanos en lugar de deshacerse por completo de los trabajadores humanos a medida que las prioridades comerciales cambian y se abren nuevas oportunidades.
Amazon contratará 11.000 trabajadores en el mismo año que eliminó 16.000 puestos de trabajo
Hablando con Casey Newton Plataformas En una entrevista en YouTube, Garman explicó que los trabajos administrativos están cambiando como resultado de la IA, pero no los están eliminando. Compara la IA con las hojas de cálculo de Excel, que han aumentado drásticamente la productividad del trabajo de contabilidad y finanzas.
“Si miras tu trabajo hace dos años y cuál será tu trabajo dentro de dos años, será completamente diferente”, dijo.
Garman también notó un cambio en dónde las personas aportan el mayor valor: escribir código en sí se está volviendo menos valioso, pero aún es importante que los ingenieros revisen el código generado por IA, comprendan los requisitos comerciales y diseñen sistemas con código generado por IA.
En cuanto a por qué la empresa está contratando específicamente trabajadores jóvenes, Garman reconoce que se encuentran entre los trabajadores más baratos de contratar, pero también aprenden la cultura empresarial más rápido y pueden adoptar la IA de manera más positiva que las generaciones anteriores.
El CEO dijo anteriormente que reemplazar a los empleados junior con IA era “una de las cosas más tontas que he escuchado en mi vida”.
Al no contratar graduados hoy, las empresas corren el riesgo de crear una brecha de habilidades a largo plazo en el futuro porque no tienen a nadie que capacite a ingenieros experimentados y experimentados, añadió.
Indicó que la contratación se está volviendo cada vez más una cuestión de voluntad de aprender, no de habilidades que ya se han dominado, pero la entrevista finalmente confirmó el valor continuo de los recursos humanos.
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