- Las habilidades de nivel superior, como el juicio y el liderazgo, ahora son demandadas incluso por los trabajadores de nivel inicial.
- Quienes adoptan firmemente la IA están viendo un aumento sustancial en la productividad
- Las empresas deben seguir invirtiendo en desarrollo humano
Nuevos datos de PwC analizaron más de mil millones de anuncios de empleo en seis continentes y encontraron roles profesionales en los que partes del trabajo automatizadas por IA están experimentando enormes aumentos en el desempeño laboral, incluido un crecimiento laboral dos veces más rápido y un crecimiento salarial un 42% más rápido.
El informe señala que el uso de la IA como automatización de tareas administrativas hace que el trabajo humano sea más valioso y ya está mostrando el tipo de habilidades que buscan los empleadores.
Entre las habilidades más buscadas de juicio, liderazgo, creatividad, adaptabilidad y comunicación personalizada, los sistemas de inteligencia artificial son, en última instancia, incapaces de replicarlas.
La IA no reemplaza su trabajo: las habilidades humanas todavía tienen una gran demanda
Dado que las herramientas de IA reemplazan tareas repetitivas y de bajo valor que los humanos han estado haciendo durante décadas, PwC dice que los roles de nivel inicial expuestos a la IA ahora tienen 7 veces más probabilidades de requerir habilidades de nivel superior como las mencionadas anteriormente.
Si bien se están transfiriendo más puestos de trabajo a las computadoras, PwC descubrió que los trabajadores de organizaciones expuestas a la IA tienen más probabilidades de ver aumentos salariales. Los que más lo adoptaron experimentaron un aumento del 163% en el crecimiento de la productividad laboral durante 2018.
“Las empresas que obtienen el mayor rendimiento de la IA la están utilizando para aumentar las habilidades humanas, acelerar la innovación y crear fuentes de valor completamente nuevas”, afirmó Joe Atkinson, director global de IA.
El líder mundial de la fuerza laboral, Pete Brown, reiteró la demanda de “juicio, liderazgo y adaptabilidad”, que ahora son demandados tanto por los trabajadores de nivel inicial como por los de mayor nivel. “Las organizaciones necesitan repensar cómo desarrollan el talento si quieren que las personas prosperen en este nuevo entorno”.
El estudio de PwC es sólo uno de un número creciente que sugiere que los empleos no están amenazados: simplemente están evolucionando. Pero también destaca la relevancia de las habilidades humanas y la necesidad de capacitación respaldada por los empleadores para ayudar a los trabajadores a prosperar en un lugar de trabajo en el que la IA es lo primero.
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