- Los líderes europeos esperan un crecimiento del 27% en 2026 y del 17% en 2027
- El FEM predice 78 millones de nuevos empleos netos para finales de la década
- La seguridad y la privacidad aún disuaden a algunos adoptantes
Nuevos datos de la Fundación Linux han revelado datos que desafían directamente las preocupaciones de larga data de que la IA podría reemplazar a los trabajadores humanos; según nuevos datos, los empleadores europeos dicen que en realidad esperan que la adopción de la IA aumente la contratación de tecnología.
Y no se trata sólo de un auge a corto plazo: esperan un crecimiento del 27% en 2026 y otro 17% en 2027 a medida que la gente siga demandando empleos.
En cambio, el estudio de la Fundación Linux es el último de un número creciente de informes que predicen el desplazamiento de empleos a través de la creación y pérdida simultáneas de empleos, en lugar de una pérdida neta absoluta.
Los datos de la Fundación Linux revelan que, después de todo, la IA no está eliminando puestos de trabajo
Esto se alinea con una investigación separada del WEF de 2025, que predijo que se podrían crear 78 millones de nuevos empleos netos para 2030, de los cuales 92 millones surgirían del desplazamiento, pero se crearían 170 millones de nuevos puestos.
Sin embargo, aunque queremos seguir encaminados hacia más oportunidades laborales, los líderes empresariales todavía están preocupados por las mismas cosas de siempre. La mitad (51%) de las organizaciones europeas cita la seguridad como una barrera importante para la adopción generalizada, y el 44% también está preocupado por cuestiones de privacidad.
Como resultado, la Fundación Linux sostiene que el desafío ya no es si las organizaciones quieren IA, sino si pueden implementar suficiente seguridad a su alrededor. Con más énfasis y más inversión en seguridad y privacidad de datos, esto implica que puede ocurrir un crecimiento continuo del empleo más allá de las proyecciones de 2026 y 2027.
Esto se produce en medio de una importante escasez de habilidades de IA en todo el continente, y las organizaciones informan escasez de habilidades de IA y ML, capacidades de computación en la nube, comprensión de la seguridad cibernética y habilidades de ingeniería de datos.
De cara al futuro, la conclusión más importante del informe es que las empresas deberían invertir en programas de formación interna para preparar y apoyar a la futura fuerza laboral. Quienes ya lo están haciendo expresan que es más rápido y económico que contratar externamente.
“No puede haber soberanía digital sin talento tecnológico local”, concluye el gerente general de la Fundación Linux Europa, Thierry Carrage.
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